鄂托克前旗:“三级联审”机制严把镇级党代表资格审核关

正在镇党委换届选举工作中,鄂托克前旗探索实施镇级党代表资格选举单位初审、镇党委复审、旗有关单位联审的"三级联审"机制,通过村级组织"两推一选",把好入口关;镇党委强化措施,把好审查关;旗委延伸考察,把好终审关。确保选举产生的党代表政治觉悟高、议事能力强、履职效果好。     

高青县大力推行建设项目联合审批

<正>一是建立联审机构。在县政务服务中心设立建设项目联审代办领导小组办公室,开设联合审批窗口,配备4名专职工作人员,实行"统一受理、联合审批、限时办结"的大审批运行模式。二是优化审批流程。建立联合审批会议制度,变"串联"为"并联",将串联审批的53个环节变为并联审批     

多措并举把好发展党员“五道关口”

正宁晋县建立多项制度,切实把好人选资格审查、教育培养质量、入党程序标准、重点领域监督、档案材料审核"五道关口",提高发展党员质量。严把人选资格审查关,防止"带病入党"。入党积极分子县级"联合预审"制度。探索执纪执法部门政审联审办法,会同统战部、政法委、公安局等8个部门,对入党积极分子进行联合预审,基层党委根据预审结果及时调整入党积极分子队伍。     

推行“123”党建模式 建设幸福社区——记中共饶河县欣民社区支部委员会

正中共饶河县欣民社区支部委员会紧紧围绕"一个核心",实施"两个工程",建设"三支队伍",全面推进"幸福社区"建设。在党支部带领下,社区先后获得"全省民主法治社区、文明社区、优秀志愿者服务站、社区建设双百示范工程、全省减灾示范社区"等多项荣誉称号。围绕"一个核心",建立为民服务机制社区党支部坚持以居民服务需求为核心,为辖区所有居民定制服务菜单,在区域管理上,划分15个网格小组,形成社区工作人员包网、网     

党建信息

文山州|“三项行动”强化党组织引领夯实农村基层党建,是文山州在乡村治理中的"固本"之策。文山州通过抓组织、强核心,探索实施"三项行动",不断强化基层党组织的领导核心作用。实施"能人治村"行动。结合扫黑除恶专项斗争,通过组织谈话、主动承诺、实地走访、层层联审等步骤,对4.8万名村组干部进行2轮联审,清理补齐村(社区)"两委"及村(居)民小组干部,对开展联审工作不严不实的干部进行问责。     

龙里县:“五机制”助推脱贫攻坚一线干部建功立业

<正>龙里县通过建立待遇保障、风险保障、素质提升、表彰激励和容错纠错"五项机制",着力推动脱贫攻坚一线干部建功立业。一是建立待遇保障机制。明确驻村待遇,落实休假制度,对年度考核"称职"以上等次的驻村干部,派出单位给予每人每月1100元交通和生活补助,乡镇补贴200元;对年度考核评为"优秀"等次的,年终目标绩效奖按一等奖标准上浮20%进行兑现。     

隰县:建立“一个办法两项制度”强化干部监督工作

为有效地提高干部监督工作水平,隰县实行"一个办法两项制度",提升干部监督工作整体效能。一是出台《关于加强领导干部日常管理监督暂行办法》。明确了领导干部谈心谈话、函询、学习教育、经济责任审计、重大事项报告、请假等15个方面的管理监督措施,使干部日常监督工作更加规范化。二是实行"十部门"联审制     

完善“三个机制”做到“三个结合”

尽快建立一支与我县快速发展相适应,与新形势要求相协调的高素质干部队伍,为江源跨世纪发展提供强有力的组织保障,是我们应尽的职责。笔者认为,要建设这样的干部队伍,关键要完善"三个机制",做到"三个结合"一要完善"两口"畅通、能进能出的机制。"两口"即干部的"入口"和"出口"。畅通进口,就是要严格按照有关政策规定办事,规范干部的选拔录用制度,通过严格的程序、严格的把关,为素质优秀的各类拔尖人才提供公平竞争的机会,使优秀人才可以凭真才实学进入各级干部队伍。畅通出口,就是要给干部压力,使干部自觉做到想事、干事,对于不…     

打造民主管理“新亮点”

近年来,农八师一四七团工会加强了工会领导干部民主接待日管理,做到"一确定、四公开、三建立、五必办",营造了"面对面"反映、"心贴心"交流、"实打实"维护的氛围。"一确定":即确定每月的接待领导干部。"四公开",即公开接待时间、接待地点、接待方式和程序、接待人姓名,为职工参与民主管理畅通渠道。"三建立"即建立工会干部责任六包机制,工会干部每人建立4～5个联系点,对职     

立足“五抓”建优秀“职工之家”

<正>农八师一四七团工会在"创建学习型组织争做知识型职工"活动中,立足"五抓",创建优秀"职工之家",成效显著。该团工会连续六次蝉联农八师石河子市"安康杯"竞赛优胜单位和优秀"职工之家"称号。抓创建促发展。这个团工会扎实推进建会、建家活动,以党建带工     

“垃圾围村”如何“突围”

姚安县周源锋:改善农村环境,关键在于全面系统地建设新农村,不能片面地理解为单纯的新村庄建设,要转变重城轻农的治理态度,推进城乡要素平等交换和公共资源均衡配置。元阳县陶艳飞:解决办法宜"疏"不宜"堵",既要配备垃圾回收系统等"硬件",在垃圾产生的源头进行分类,也要完善与之相配套的垃圾管理方案等"软件"。宁蒗县莫建华:要建立多层次、多渠道、多元化的筹资机制,解决突"围"无资金问题;建立固定     

创新“五项机制” 培育更多高端城市“合伙人”

正习近平总书记指出:"吸引人才、留住人才、用好人才,最好的环境是良好体制机制。"近年来,郯城县探索实施人才培育"五项机制",建立"县级领导+职能部门+人才专员+创业导师"链条式四级帮扶,自主培育省级人才17名,其中泰山产业领军人才6名。越来越多的创新创业人才"名利双收",成为县域高端"合伙人"。在2019年第二届山东省高层次人才创业大赛中,4人获创业企业     

“五步工作法”培选年轻干部

正近年来,沈阳市法库县委将年轻干部优选优培优用列为县委战略性任务,突出健全机制,构建形成优秀年轻干部统筹谋划、发现储备、教育培养、实践锻炼、选拔使用"五步工作法",加快优秀年轻干部队伍建设,为法库经济社会高质量发展培养优秀生力军。立足战略谋划,坚持目标引领。2019年以来,法库县委就加强年轻干部队伍建设进行不断探索实践,     

“东极”抚远“共享账户”攻坚脱贫

正脱贫攻坚阶段的贫困户,多是"老的老、小的小",或者"病一个栓一个",无力自行脱贫。这是扶贫过程中无法迈过的一道坎,已成为很多贫困地区干部的难题和心病。为了解决脱贫攻坚中的"最后一公里"问题,抚远市建立"共享账户"精准扶贫,通过共享边境互市贸易政策红利、共享重点产业项目投资回报、共享政府支配自然资源收益等方式,推动公共资源共享改革,建立起多源收益、长期稳固的扶贫机制,让广大贫困户共享公共资源、资产收益。     

“三个三”推进党建发展上台阶——萝北县团结镇党委加强乡村振兴战略保障

正萝北县团结镇党委围绕发展抓党建、抓好党建促发展,推行"三项机制",实施"三大工程",打造"三个平台",将基层党建与经济发展工作深度融合、齐推并进,为加快乡村振兴战略步伐提供坚强组织保证。推行"三项"机制,压实党建主体责任。一是建立目标管理机制,将党建工作目标进行量化分解,完善"三个清单、一个办法"考核机制,与25个基层党支部签订党建目标责任状,实施党建工作痕迹管理制度。二是建立定点联系机制。严格落实党建工作联系点制度,建立党员领导干部农村党建联系点25     

修好共产党人的“心学”

<正>习近平总书记强调,要修好共产党人的"心学"。这是对中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化的"无缝焊接",让中华优秀传统文化绽放出时代的风采,对广大党员干部特别是领导干部提出了明确要求,意蕴丰厚、意味深长、意义重大。心学是中华优秀传统文化特别是"修身文化"的重要内容,《虞书·大禹谟》中关于舜传位给大禹的"政治交待",以其"人心惟危,道心惟微;惟精惟一,允执厥中"十六字心传     

平阴县扎实做好机构编制证管理使用工作

<正>一、建立两个机制,积极打造齐抓共管新格局一是科室联动机制。各科室在办理入减编手续、台账管理、实名制数据库维护、机构编制管理证信息更新等日常业务时,规定办理时间,实行联审制度,做到"随进随登、随调随转、随退随销"。二是部门联动机制。编办积极与组织、人社、财政等部门加强沟通,密切配合,协调联动,把机构编制证作为"敲门砖",根据证书记载的相关信息办理相关业务,杜绝了无计划增人增资、瞒报、漏报减少人员和套取财政经费等现象的发生,严肃了组织、编制和财政纪律,形成了部门联动约束机制。     

高质量实施“05方案”工作机制研究

高质量实施"05方案",是事关高校全局的一项重要工作。能否高质量实施"05方案"关键在于是否建立起有效的思想政治理论课教育教学工作机制。本文着重探讨如何形成思想政治理论课的领导机制、教学管理机制、师资队伍建设管理机制、实践教学机制、教学与学科建设的融通机制。     

中共大连市旅顺口区委 以“强基固垒”为抓手 全面提升农村基层党组织运行保障水平

<正>优化力量配备,实现有人才干事。选好"领路人"。抓住村级换届契机,将政治过硬、党员群众认可、致富能力强的农村优秀人才选为"领头雁",全区村党组织书记大专以上学历达到88%。建立优秀年轻干部到农村挂职帮扶机制,针对经济发展薄弱村、综合工作较弱村,区、街两级选派优秀年轻干部到村任第一书记,具体帮扶指导村"两委"班子找准问题、拿出良策,推动工作提档升级,先后有20余名优秀年轻干部深入农村基层。建好"后备军"。出台《关于加强村党组织后备干部队伍建设的意见》,严格选拔标准,规范选拔程序,强化培养锻炼,加强日常管理,全区68个村级党组织共有后备干部214人。依托人才工作站平台,每年选调     

完善大学生“村官”用人机制的研究

在高校选聘优秀毕业生到农村任职是我国推进新农村建设、实现全面建设小康社会宏伟目标的一项重大的人才战略工程,也是政府帮助大学生就业的一种有效途径。如何完善用人机制,保障大学生"村官"到任后"留得住",发挥好作用,是大学生"村官"工作得以持续发展的一项重要课题。本文简要分析了当前大学生"村官"工作中的现状,就农村基层组织如何完善大学生"村官"的用人机制进行了探讨,提出了相应的思路。