对工会“八大”的再认识

重新认识和评价工会,已成为包括中国在内的许多社会主义国家进行体制改革的一个重要课题。它是由当前进行的大规模、深刻的经济和政治体制改革而引发出来的。也就是说站在今天改革的立场上,重新评价工会过去的历史功过,重新认识工会过去制定的方针路线,认识工会的地位、作用,将会对整个社会的改革和工会的自身改革起促进作用。因此,本文从     

工会“七大”方针初探

1953年5月召开的中国工会第七次全国代表大会制定了建国后的第一个工运指导方针。这个方针对工会工作和工会理论产生过重大的长时期的影响。它很清晰地反映了一个时期内的工会指导思想和党对工会问题的认识。因此,认真分析这个方针,不仅对总结历史的经验是必要的,而且对今后的工会工作也是有益的。一工会“七大”制定的方针是:“在中国共产党领导下,联系并教育工人群众,不断提高工人群众的觉悟程度和组织程度,巩固工农联盟,团结各阶层人民,积极完成国家建设计划,并在发展生产的基础上,逐步地改善工人阶级和全体劳动人民的物质生活与文化生活,为逐步实现国家的工业化与过渡到社会主义社会而斗争。”这一方针在     

中国工会的干部培训工作

中国工会组织对工会干部和骨干的培养和训练是工会整体工作的重要组成部分。中国工会十六大,已就工会今后一个时期的路线方针及指导思想工作重点做出了明确规定,任务十分繁重。这就需要中国工会进一步加大对工会干部和骨干的培训力度,提高他们的素质,提高他们对于理解和贯彻落实工会路线方针的能力、联系职工群众的能力、维护职工群众合法权益的能力、团结教育吸引职工群众的能力,使他们不仅成为合格的工会干部,而且还要成为社会活动家、法律专家、劳动与社会保障方面的专家、协调劳动关系的专家、集体谈判和集体协商的专家,等等。因此,今后工会干部培训工作的重要性会更加凸显,中国工会对此有着更明确的认识和更有力的保障措施。     

中小私营企业发展与员工参与

无论是任人唯亲,还是家族专权,亦或是企业劳动关系紧张,根源在于企业的"排他性",即排斥、轻视和歧视外来员工。结果就像我们已经看到的那样,既加剧了员工与企业的感情矛盾和冲突,也阻断了员工亲近企业的通道,从而使企业自身陷入危机。所以,私营企业要想获得持久的生命力,就必须给员工更多参与企业管理的权利和机会。