人力资源开发与企业和谐劳动关系的构建

企业之所以进行人力资源开发,就是为了改变人力资源的既有状态,促使其向更高层次迈进。毫无疑问,这意味着对人力资源固有行为方式的改变。因此,人力资源开发也可以说是改变人力资源固有行为方式的行为。     

企业文化建设与职工主体地位──实证分析

企业文化建设与职工主体地位──实证分析刘晴企业文化建设的实质就是使职工成为企业的真正主人。简言之，企业文化建设就是在企业完全确立职工的主体地位。这是为事实所证明的真理。如果在非哲学的意义上使用＂主体＂这个词，它在现代汉语中的基本含义包括：重要。被强调...     

媒体特性与媒体融合

对媒体的认识应该建立在这样的基础上:第一,没有一种媒体是完美无缺的,所谓"尺有所短寸有所长"用在媒体身上也合适;第二,媒体是可以互补的,相互之间并没有不可逾越的鸿沟——网络媒体的发展证明了这一点;第三,各种媒体要解决自身存在的问题,出路只有一条,即实现媒体间的融合。但是,媒体融合并不是灵丹妙药,对于媒体编辑而言,首先需要解决如何在融合中保持自身媒体的特性。     

农民工的层级结构

"农民工"概念的外延应该包含:受雇于城市企业、单位或者个人的体力劳动者;凭一技之长在城市自立门户,吃手艺饭者;租摊开店,在城市靠各种买卖性经营活动获取报酬者.被雇佣的农民,可以称之为农民雇工;靠手艺谋生的农民,可以称之为农民手艺业者;经营买卖的农民,可以称之为农民经营业者.     

寻求合作:劳资冲突解决之道--读《欧洲劳资关系--传统与转变》

随着社会生产力水平的不断提高,随着资本原始积累的基本完成和资本主义制度的日益完善与成熟,资本主义社会特别是一些发达的欧洲资本主义国家,劳资关系在经历了十八、十九世纪针锋相对的激烈对立与冲突之后,在当代,越来越趋于寻求"合作"与"共生共存".     

"编辑权"与媒体作者队伍建设--从《申报》副刊《自由谈》说起

"编辑权"的效益能否最大化,完全取决于"编辑权"的控制者和占有者是否具有足够的眼光和勇气抓住"恰当",并通过编辑策略"投其所好"地吸引作者.有了"恰当"地"投其所好",自然而然就能够吸引作者.因为作者对编辑的最大期望无非是充分的"发言权",只要给予其足够广大的言语空间,就可以轻易赢得作者.     

关于现代编辑的创造能力

关于现代编辑的创造能力刘晴（一）这里所说的现代编辑的创造能力指的是一种职业个性心理素质。它包括这样两个层面：其一，求异思维，也就是非从众思维或逆向思维。其特征是追求标新立异，善于发现，善于发掘，勇于开拓。因而，现代编辑的求异思维不仅能借助令读者耳目一...     

从创新机制着手推进检察工作全面发展

促进检察工作的科学发展,要从创新机制着手,狠抓规范化建设、业务建设、队伍建设和检察改革,实现检察工作与时俱进。     

农民工的社会保障：一个难以回避的话题

农民工进城务工,其身份的二重化(即名义身份是农民工而实际身份是城市工人),为其顺理成章地享有我国国民的社会保障和各种劳动保险权利带来困难和挑战。所谓困难,是由于按照目前的相关社会保障和劳动保险制度,以及农民工自身身份限制和较低的收入水     

试析当代大学生的校园流行文化及其引导策略

目前,我国正处于社会主义市场经济和对外开放的建设时期,各种文化洪流从物质方面、行为方面、思想方面等不断冲击着当代大学生的思维模式和行为方式,形成了独特的校园流行文化。为了保证大学生健康成长和全面发展,对大学生校园流行文化的理性辩证分析是摆在我们面前的重要课题,应逐步探讨出引导其沿着正确方向发展的有力措施,营造一个和谐的校园文化氛围。