工会要在构建和谐劳动关系中有所可为

工会是社会经济矛盾尤其是劳动关系矛盾的产物.我国工会是党领导下的职工群众组织,是职工权益的代表者和维护者.在全面深化改革的新形势下,发展和谐劳动关系依然是工会的组织使命和社会责任.发展和谐劳动关系要抓住有利的政策契机,推动各级党委政府和劳动关系三方协商机制,营造依法协调劳动关系的制度环境.要在发展和谐劳动关系中彰显新作为,努力把工会建成职工信赖的“职工之家”,各级工会干部成为职工的“娘家人”,团结动员广大职工为实现中国梦不懈奋斗.     

依法规制不定时工作制研究

依法规制不定时工作制，对于规范劳动力市场体系和企业用工管理，发展和谐劳动关系，促进经济社会又好又快发展，具有重要意义。     

增强做好工会工作的使命感和责任感

一、增强中国特色社会主义工会发展道路的理论自信工会工作面临挑战和机遇并存的新形势和新任务，各级党委政府、社会各界和职工群众，对各级工会做好新形势下职工工作充满期待。中国工会十六大的召开，     

关于深化我国产业工会改革的路径思考

面对我国“地方工会强、产业工会弱”的组织结构现状,理顺工会组织关系和完善领导体制,特别是通过加快产业工会建设来补齐“短腿”,更好满足产业职工不断增长的物质文化精神需求,加强基层产业工会的组织建设和会员发展工作,深化面向产业工人的工会维权服务工作,不断畅通产业职工的利益诉求表达和维护渠道,促进社会共同富裕和实现人的全面发展,不断提升产业职工的民生幸福感和职业荣誉感,这是充分彰显产业工会民主性代表性群众性的必然要求,是深化我国产业工人队伍建设改革中应有之义。     

关于改善我国企业劳动关系的对策建议

发展和谐劳动关系,必须形成劳动关系立法和社会法制环境的统一,形成党政主导和工会参与的群众利益维护机制,加快我国劳动关系立法进程,营造职工依法维权的社会法制环境.各级政府在劳动管理与监察中发挥主导作用,可探索建立第三方参与的劳动争议调处制度,不断提高现代企业管理素质和社会责任意识,加强工会组织的民主管理和群众监督力度.     

我国新时代和谐劳动关系的理论和实践支撑

党的十八大以来,随着国际发展环境和国内形势的变化,我国的治国理政和社会治理方式逐步转型,共商共建共享新时代和谐劳动关系成为工会参与完善国家治理的重要环节。这就需要我们以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断强化构建和谐劳动关系的理论和实践支撑,增强理论自信、政治定力和实践自觉,推动我国工运理论和实践创新,团结动员广大职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦建功立业。     

我国工会推动落实企业社会责任的基本路径

学习借鉴国际企业社会责任运动的成熟经验,有效维护职工的合法权益和推动实现体面劳动,不断完善我国依法协调劳动关系的体制和机制,改善职工群众的心理预期和就业心态,是全面深化改革和全面依法治国的基础内容,已经成为我国工会发展和谐劳动关系的理论支撑。在我国经济发展的新常态下,各级工会要顺应职工队伍和劳动关系新变化,把发展和谐劳动关系作为企业社会责任的基本内容,不断提升现代企业管理素质和增强核心竞争力,为促进我国经济社会可持续发展和民生幸福做出新贡献。     

关于完善农民工社会保险制度的对策建议

随着农村社会的工业化、城镇化、现代化进程的推进，由农村剩余劳动力转化而来的农民工群体日益增多。但是，由于我国经济体制转轨和社会形态转型任务尚未完成，城乡分割的二元社会结构短期内难以被彻底打破，现行的城乡行政管理体制和户籍制度，成为阻止农民工自由合理有序流动的制度性障碍，社会经济和劳动关系立法明显滞后于经济社会的协调可持续发展等深层次矛盾客观存在，农民工群体的社会保险状况乃至整个社会保障水平难以令人满意。     

我国工会当前形势任务及策略应对

在全面深化改革和实现中国梦的背景下,我国工会工作面临挑战和机遇并存的新形势新任务。各级工会应以高度的责任感和使命感,不断创新工会理论思维、工作制度和实践路径,充分认识工会工作改革创新发展的重要性和紧迫性,积极构建围绕大局服务职工的现代工作体系,不断提高各级工会依法协调劳动关系的能力和水平,在保障体面劳动和落实企业社会责任中,充分彰显工会组织不可或缺的积极作为,团结动员广大职工为实现中国梦而不懈奋斗。     

发展和谐劳动关系为加强和创新社会管理凝心聚力

我国仍然处在可以大有可为的重要战略机遇期，这既是促进我国经济可持续发展的黄金机遇期，又是我国改革攻坚的关键期和社会矛盾的凸显期。社会主义市场经济体制的确立和不断完善，