关于中国现代化历程的思考

现代化是一个多层次、多阶段的存在状态和历史过程,从不同的角度研究它,就形成了不同的学派.在长达100多年的中国现代化历程中,中国人曾经仿效了多种外来的现代化模式,但是直到中国特色社会主义理论形成之前,不论在理论上还是实践上都没有找到中国特色的现代化发展道路.所有这些因素归结起来,就是中国传统体制的自我创新能力太低,文化惰性极其严重.中国的现代化既不能照搬欧美模式,也不能照搬俄国或日本的模式,必须创造性地探索具有中国特色的自主型发展模式.     

浅析美国对台政策演变及其基本特点

美国对两岸问题的态度与政策是大陆对台政策面临的重要国际制约性因素。中美三个联合公报及《与台湾关系法》构成了美国对台政策的四大支柱,在此基础上,美国以"战略模糊"为指导思想,通过"一个中国政策"在两岸之间进行"对冲/两面下注",试图维持现状,稳定海峡局势。通过对"和平解决"的强调,美国将台海问题的战略关注点放在"过程"而不是"结果"上。在两岸政策上,对于现状和稳定的追求仍是美国对台战略的核心目标,两岸和平发展的态势符合美国的总体战略利益。     

新形势下刑事模拟画像技术的应用

模拟画像能把被模拟者的形象清晰描绘出来,而且更易唤起人们的回忆。在案件调查、摸排、堵截等侦破工作中,模拟画像具有其他技术不可替代的作用。随着视频监控系统的建立完善、火车票实名制的全面实行以及多种刑侦手段的进步,刑事模拟画像技术在新形势下焕发出勃勃生机。作为一种刑案侦查中查获嫌疑人的有效方法和技术手段,模拟画像技术定能发挥出越来越大的效能。     

中国特色社会主义农业经济模式探索

新中国农业经济60年的变革与发展,形成了中国特色社会主义农业经济模式。中国特色社会主义农业经济模式是中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系的基本组成部分,是农业经济技术创新、组织创新、制度创新的结晶。基本经济制度、基本经营制度、土地流转机制、工业反哺农业、农业政策支持体系构成了中国特色社会主义农业经济模式的主体内容。     

工会保障协议女工实现体面劳动的思考

随社会主义市场经济的深入发展,在一线就业的协议女工日益增多,保障协议女工的合法权益也成为企业工会组织的重要任务。企业工会要深入调查研究,创新机制,健全有关制度,用制度武器保障协议女工享有的劳动保护等各方面的的合法权益,确保协议女工能够实现体面劳动。     

东北地区4个民族ABO血型基因频率的调查分析

目的研究东北地区汉族、满族、蒙古族和朝鲜族人群中ABO基因型及等位基因频率分布特点。方法应用GoldeneyeTMABO基因分型系统共检测1588例4民族人群样本的ABO基因型,并绘制遗传系统发生树。结果 4民族A、B、O基因频率分别为:0.208 9、0.241 5、0.549 6(汉族),0.230 8、0.233 0、0.536 2(满族),0.213 0、0.237 7、0.549 3(蒙古族),0.223 0、0.230 0、0.547 0(朝鲜族)。辽宁满族与吉林满族ABO血型分布存在显著性差异,并在系统发生树中,吉林满族相对其他六个群体,自成一簇。辽宁满族与吉林朝鲜族,辽宁汉族与辽宁蒙古族遗传关系较近。结论东北地区汉、满、蒙、朝4民族人群ABO血型分布状况及基因频率均相对稳定。比较相关群体间遗传距离发现,同地区或近地域内的不同民族群体之间存在一定的基因交流,个别群体又相对独立。     

高速公路交警整治勤务的实证研究

高速公路交警整治勤务作为对主流勤务的补充，其提出是基于高速公路路网发展现实和高速公路交警队伍管理的现实需求。本文以金华高速公路交警支队四大队为样本，实证分析整治勤务较之常规勤务的优点，并在实践基础上提出了实施这一勤务模式的操作要点。     

罪等划分及相关制度重构

在国外刑事立法中已有罪分轻重的规定,我国刑事法中也存在隐性的罪分轻重.但相互之问多有冲突.基于统一立法中罪等划分标准、遏制刑罚攀比以及为实现轻轻重重刑事政策的需要,我国应该在刑法中明确规定罪等划分条款.罪等划分的依据有两种:一是实质性按罪的社会危害性、人身危险性对罪等进行划分;二是基于法定刑做形式上的划分.在我国,以五年和十年作为标准将罪分为三等较合适.根据该划分标准,我国刑事实体法和程序法应做一系列调整.     

在改革中成长 在创新中发展——美国教育的历史透视

美国是当今世界的教育强国，世界上众多国家经常借．鉴美国发展教育事业的经验。美国又是一个十分年轻的国家，仅有二百多年的历史。美国教育何以会在如此短暂的时间里取得如此辉煌的成就？回顾美国教育的历史，可以得到一些有益的启示。     

坚持什么样的企业文化创新观

20世纪80年代以来，全球企业发展的一个重要趋势，是企业文化对企业的经营业绩、兴衰成败所起的作用越来越显著。企业文化建设是提升企业整体素质的系统工程，是企业长寿、基业常青之道。企业文化力是企业健康持续发展的强大的内在驱动力。本文对坚持什么样的企业文化创新观作了探讨。