公司高管层激励机制理论依据与启示

学术界对公司高管层激励机制及其对公司经营绩效影响的研究,主要是从委托代理关系、交易费用、契约理论等方面展开的。我们在对相关理论进行综述的基础上,做了进一步的理论思考,认为设计公司高管层激励方案时,应当考虑更多的理论依据。指出现有的公司治理研究普遍存在着一个局限性,即没有将公司对不同高管人员的激励、团队激励与个人激励所产生的综合效应进行研究。最后提出了上市公司“高管层激励组合效应”的理论观点。     

持续发展奔向现代化

历史的实践证明,每一次 中国共产党代表大会,乃至每一届全会都会为中国的发展指明航向,开拓新的前进道路。中共十三届四中全会以来的十三年,我们的国家在     

客家与畲族关系再认识--闽西武平县村落的田野调查研究

客家与畲族的关系前人有过不少探讨。文章试图在前人研究的基础上,采用田野调查与历史文献相结合的方法,从村落地名与姓氏、祖先崇拜、神明崇拜,以及其他习俗等方面,钩沉史迹源流、口传文化,藉此查找线索,进一步探寻客家与畲族的关系,以期得出新的认识。     

行政立法与人权保障——兼以行政许可和劳动教养为例分析

行政立法应当以保障和不侵犯人权来证成自己道义上的正当性。为了保障人权,必须对行政立法的权限和目标进行控制。行政立法不得限制基本人权,对非基本人权的限制也要程度适当。行政立法限制公民的权利、增加公民的义务必须有法律的授权。行政立法必须制约行政权力、保障行政相对人权利。在行政许可的设定上必须贯彻法律保留原则,劳动教养制度应当废除。     

妇女就业难研究述评

恩格斯指出:“只要妇女仍然被排除于社会的生产劳动之外而只限于家庭的私人劳动,那么妇女的解放,妇女同男子的平等,现在和将来都是不可能的,这说明参与社会劳动是妇女获得解放的先决条件和根本途径。妇女若不能在经济上摆脱对男性的依赖,男女平等和妇女解放无异于天真的神话。妇女解放问题是针对妇女受阶级的和男性的奴役、歧视的不平等境遇提出来的。在阶级压迫的社会里,男女不平等意味着阶级对抗的     

《永远的培民》序

在郑培民同志逝世四周年之际,他的妻子杨力求同志主编了<永远的培民>这本书,进一步宣传了新时期领导干部的优秀代表郑培民,同时寄托了对他的深情怀念.杨力求同志将书稿的清样寄给我,并希望我写一篇序言.我觉得这是一件很有意义的事,便欣然同意了.     

我们对店工会实行“全程服务”

麦当劳建会了。肯德基建会了……然而,很多人表示了"担忧"——这些"洋"字号工会成立之后,究竟能发挥多大作用呢?的确,这是一个非常尖锐而又现实的问题。虽然,《工会法》对于工会的维护职能表述得非常清楚明白,但在实际工作中,很可能离纸上写的还相当遥远。不过,出于"可比性"考虑,在考虑"洋快餐"工会如何发挥作用时。还是先者看"洋超市"工会在干些什么吧。     

以人为本百事兴 高溪不断攀高峰

人才,是搞好企业的根本。湖南高溪集团公司从一个小小的村办企业发展成为一个拥有固定资产2.5亿元,年产值达4亿元的全国大型乡镇企业集团,靠的就是人才这个     

关于“京九”沿线地区农业经济发展的若干意见

为促进“京九”沿线地区经济与社会的发展，九三学社中央组织有关省级组织并邀请有关专家就“京九”沿线地区经济特别是农业经济发展问题进行了调查研究，并形成了以下意见。一、“京九”经济带在我国经济的发展中具有重要的地位和作用“京九”铁路的开通，使位于京广、京...     

省人事厅召开专门会议推介邵东县第二次人才资源开发的经验

第二次人才资源开发,是开发有专业技术特长和管理经验的退(离)休人才资源,是整体性人才资源开发的重要组成部分。邵东县在国家政策指导下,以社会需求为导向,以市场调节为基础,以开发退(离)休高中级专业技术和有管理经验的人才为重