主动式培训与政府人才开发

本文在对传统被动式培训机制存在的缺陷，诸如效果不佳，激励不足等进行分析的基础上，提出了政府人才开发的主动式培训机制。期望通过人员的主动要求和参与，组织、人员和培训方的主动合作，培训费用共担等方式，激发受训者的主动性和积极性，提高培训的针对性和有效性，以促进政府人才的有效开发。     

制度安排与伦理建构：官员问责制的完善

2006年3月25日，离中石油川东钻探公司发生“井喷”，造成重大人员伤亡事件不到三年，位于重庆市开县高桥镇的中石油天然气井又发生渗漏事故，这一次很可能将官员问责再次拉入公众和社会的视野。历史和现实的原因促使我们有必要对官员问责进行再思考，肯定其成效和发现其不足，以更好地发挥它的作用，推进中国的公共行政改革。     

科学发展观下公共预算改革的路径探析

在我国，传统预算的成果和经验使预算改革成为可能；而存在的不足和现实诉求，则使预算改革变得必要。在对预算的现实缺陷进行思考和理论研究的基础上，笔者认为，公共预算改革应该以公共利益为导向，遵循制度化、科学化、责任化与民主化的路径逐步推行。