改革开放四十年来我国政府机构改革的五大经验

改革开放四十年来我国政府机构改革的历程及经验说明,政府机构改革是政治体制自身建设的需要,也为经济社会发展提供组织支撑。进一步推进政府机构改革,应继续坚持党对政府机构改革的领导,保证政府机构改革的道路正确性;坚持以人民为中心,保证政府机构改革过程中着重关心人民需求;坚持转变政府职能和简政放权,保证政府机构改革能够实现善治;坚持依法有序进行机构改革,保证政府机构改革过程中的法治性;坚持系统统筹推进机构改革,保证政府机构改革全面整体与系统。     

为民创建谋和谐 文明花开促发展

<正>上清寺历史可溯及明嘉靖,是渝中母城的腹地,建有三清庙,得水而优,得寺而兴,取道家上清境界,得名上清寺。抗战时期,重庆成为陪都,国府西迁,主要集中在以上清寺为中心2公里范围内,使上清寺地区一时成为全国抗战指挥中心之一和全球抗日同盟军的战区枢扭,亦是红岩精神发源地。抗战文化、统战文化、民主文化浓郁,享有陪都第一街的美誉。上清寺沿线仍保留着周公馆、桂园、特园、史迪威将军博物馆等历史遗迹,有人民小学、求精中学等     

燕山大学文化建设工作的实践与探索——以载体和形式为中心

燕山大学进入"十二五"发展关键阶段,为了深入贯彻落实党的十八大精神,在推动社会主义文化大发展大繁荣中承担起文化传承与创新的使命,努力提升学校"软实力"和核心竞争力,实现建设高水平大学的目标,决定在当前和今后一个时期,着力加大推进文化建设工作的力度,为学校的全面协调与可持续发展注入强大的思想内涵和精神动力,成为推动学校发展的新动力。     

对做好当前人才工作的思考

立足新时期新阶段的新特点,人才工作要在理论指导、思想支持、机制完善、体制创新上下功夫。要科学认识人性,构建＂本我、自我、超我＂一体化的新人性假说,提供人才工作理论支持;牢固树立科学人才观,奠定人才工作思想基础;把握人才工作重点环节,构建人才发展高速公路;遵循党管人才原则,推进人才工作创新。     

要听得进并采纳反对意见

正听得进反对意见,古往今来都在倡导。《晏子春秋》有个典故:齐景公酷爱鸟,他得到一只漂亮的鸟,派名为烛邹的人饲养。可几天后鸟飞跑了,齐景公气急败坏,喝令杀死养鸟人。晏子想制止,但又不能冒犯君威,说话很有讲究。他向齐景公请求:"烛邹罪有三条,让我宣布其罪状再杀。"齐景公允许了。晏子数落起烛邹:"君王叫你养鸟,你不留心让鸟飞了,这是罪一。让国君为一只鸟杀人,这是罪二。此事各国诸侯知道了,会认为我们国君看重鸟而轻视属下的性命,从而鄙视我     

善用底线思维

人们在思考工作、人生问题时,常用到“底线”的概念,当干部要有遵纪守法的底线,做决策要有负效应的底线,谈生意要有让步的底线。这和几何图形的底线有语义关联,和足球场上的底线也有几分相似,但含义却复杂多了。常用底线思维,确实很有益处。     

勇敢也是大智慧

智勇双全自古至今都为人赞赏。有了谋略,勇敢地去执行,做事情、干事业就可能走上成功之路。,有勇无谋,莽撞行事,常常把事情办糟,最终是遗憾。如果有谋无勇呢？也做不成事情。三国时期的人物袁绍常在大敌当前而将领、谋士意见纷纭时犹豫不决,贻误战机。被曹操评价为：“色厉胆薄,好谋无断;干大事而惜身,见小利而忘命：非英雄也。”     

领导干部的问题思维

问题和思维的关系从来都很密切,思维活动常说是想问题。需要思考和解决的对象都是问题。今天的时间怎样安排？要做几件事情？怎样做？……人们早晨醒来,就面临一系列问题,引导着思考、行动。做领导工作,也有着常人思考问题的共性,但又有特殊性,有更高的要求。     

创新引领未来——辽宁省科技创新体系建设步伐加快

正2014年3月,国务院总理李克强考察沈阳远大集团科技创业园。科技创业园常务副总裁李振才向总理介绍了科技人员自主研发的PM2.5过滤、脱硫脱硝设备以及塑烧板、混合电袋等环保新技术。李克强对远大集团"科技创新、科技创业、科技创富"的"三创"经验给予了充分肯定,"祝远大飞得更远,做得更大!"总理对远大集团科技人员的激励和鼓舞,也是对全省科技创新工作的支持和鼓励。