跨文化交际中文化休克的心理分析及对策

文化休克是跨文化交际中的一种文化失落与心理失衡现象,它的发生有其深刻的心理原因：不同的价值观念、文化定型和民族中心主义。根据人们心理的发展变化,我们可以采取相应的对策来克服文化休克。     

心理契约管理与员工激励

心理契约研究是近年来影响很大的一个组织行为学专题,员工与组织在心理上通过相互影响和讨价还价,建立、并反复重新建立起有效的心理契约,它本质上是一种隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望,是决定员工态度和行为的重要因素。心理契约管理是员工激励的基础工作和保证,在心理契约管理过程中要注意招聘过程中信息传递的真实性,建立学习型心理契约及实施科学的职业生涯管理,提高心理契约的对等性,从而提高组织的竞争力。     

“揭秘”社区矫正工作人员的多重身份

提起社区矫正工作人员,很多人第一时间想到的是一群具有法律、管理等专业知识,对社区矫正对象履行监督管理等职责的专门工作人员。事实上,除了"监管者",他们还有着许多其他身份。近年来,广东省社区矫正工作者在严格落实监督管理职责的基础上,积极开展教育帮扶,充当多面手,通过帮困解难、扶持就业、心理疏导等,帮助社区矫正对象改善生活境况,重拾生活信心,顺利融入社会。     

领导者创新意识的哲学思考

位差心理是一种普遍的心理现象,它指同一个人面对处于不同社会地位上的交往对象而产生的不同的心理状态,其中自己处于上级、师长等较高位置时所表现出的居高临下式的心理状态叫上位心理;处于下级、学生等较低位置时所表现出的谦恭拘谨式的心理状态叫下位心理。在领导活动中,“领导者”与“被领导者”是相对的,     

心理抚慰进灾区 灾后重建励信心

2014年9月7日,重庆市云阳县大阳乡紫藤村滑坡灾民安置点,心理咨询师正在对灾区儿童进行心理抚慰。当天,由8名专业心理咨询师组成两个小分队,赶赴重灾区江口、大阳等乡镇进行心理辅导,重点针对老人、病人、因灾受伤、留守儿童等需要心理＂疗伤＂的对象,疏导他们走出惊吓、恐慌、迷茫等心理阴影,重塑向往美好生活的信心,为灾后重建营造积极向上的精神激励。     

与智者的对话

正【孩子怎么教?】众:请问法师,我的小孩不听话、不爱学习怎么办?师:您影印过文件吗?众:影印过。师:如果影印件上面有错字,您是改影印件还是改原稿?(场内立刻响起雷鸣掌声。后有人答道:改原稿。)师:应该原稿和影印件同时改,才是最好。父母是原稿,家庭是影印机,孩子是影印件。孩子是父母的未来,父母更是孩子的未来。(父母是孩子最好的老师,如果你自己不优秀,如何给孩子优秀的教育?如何要求孩子优秀?不如提升自己,同时提高孩子)     

对女职工心理疏导工作的建议

桂林市总工会张良、李云来稿,介绍了他们使用焦虑自评量表（SAS）和抑郁自评量表（SDS）对国有企业、中外合资企业、私营企业等500名女职工测查的情况后提出,在全面建设创新型企业进程中,广大女职工既是建设者,又是受益者,在企业中发挥女职工独特作用和优势,引导广大女职工树立阳光心态,培育自信、自力、     

加强和改善职工生产生活状况的对策

湖北省交通运输厅鄂西管理处工会方新兵撰稿,介绍了鄂西管理处山区高速公路职工学习、思想、工作和生活状况,分析了职工心理、精神、成长和发展需求,以及存在问题的成因,对加强和改善职工生产生活状况提出了以下建议。一、强化舆论引导,着力端正职工队伍的思想观念和精神风貌。一是抓好理想信念教育。始终坚持培育职工爱岗敬业、争当楷模为内容的核心价值观,     

心理疏导的操作性选择

构建和谐企业,除了经济基础、安全前提、管理民主之外,十分重要的就是心理疏导。在社会的转型期、发展的过渡期、矛盾的凸显期,这种疏导的紧迫性尤显突出。将心理疏导作为社会文明建设的重要方法,作为思想政治工作的重要手段,作为构建和谐企业的重要媒介,是由做人的工作的特殊性所决定的。实践证明,要成功地进行心理疏导并不容易,而其中的关键又在于操作。笔者认为,要做好五个选择：