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182.
文化休克是跨文化交际中的一种文化失落与心理失衡现象,它的发生有其深刻的心理原因:不同的价值观念、文化定型和民族中心主义。根据人们心理的发展变化,我们可以采取相应的对策来克服文化休克。 相似文献
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李勇 《山东行政学院学报》2007,40(3):79-81
心理契约研究是近年来影响很大的一个组织行为学专题,员工与组织在心理上通过相互影响和讨价还价,建立、并反复重新建立起有效的心理契约,它本质上是一种隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望,是决定员工态度和行为的重要因素。心理契约管理是员工激励的基础工作和保证,在心理契约管理过程中要注意招聘过程中信息传递的真实性,建立学习型心理契约及实施科学的职业生涯管理,提高心理契约的对等性,从而提高组织的竞争力。 相似文献
184.
185.
位差心理是一种普遍的心理现象,它指同一个人面对处于不同社会地位上的交往对象而产生的不同的心理状态,其中自己处于上级、师长等较高位置时所表现出的居高临下式的心理状态叫上位心理;处于下级、学生等较低位置时所表现出的谦恭拘谨式的心理状态叫下位心理。在领导活动中,“领导者”与“被领导者”是相对的, 相似文献
186.
2014年9月7日,重庆市云阳县大阳乡紫藤村滑坡灾民安置点,心理咨询师正在对灾区儿童进行心理抚慰。当天,由8名专业心理咨询师组成两个小分队,赶赴重灾区江口、大阳等乡镇进行心理辅导,重点针对老人、病人、因灾受伤、留守儿童等需要心理"疗伤"的对象,疏导他们走出惊吓、恐慌、迷茫等心理阴影,重塑向往美好生活的信心,为灾后重建营造积极向上的精神激励。 相似文献
187.
188.
189.
190.
构建和谐企业,除了经济基础、安全前提、管理民主之外,十分重要的就是心理疏导。在社会的转型期、发展的过渡期、矛盾的凸显期,这种疏导的紧迫性尤显突出。将心理疏导作为社会文明建设的重要方法,作为思想政治工作的重要手段,作为构建和谐企业的重要媒介,是由做人的工作的特殊性所决定的。实践证明,要成功地进行心理疏导并不容易,而其中的关键又在于操作。笔者认为,要做好五个选择: 相似文献