社保领域五类突出违法行为应引起关注

随着《社会保险法》的颁布实施,劳动者的社会保险权利意识日益增强,有关社会保险权益的纠纷不断增多。经过调研梳理,北京一中法院对社会保险领域五类突出的违法行为进行总结,希望社会相关部门、人士予以关注。以合同形式规避缴纳社保费义务典型案例1:1999年起王某即进入某建设工程公司工作,双方签订了书面劳动合同,合同约定工程公     

劳务派遣与其他三方劳动法律关系比较

劳动法律关系的非标准化趋势已经越来越明显，传统的二方一层的劳动关系逐渐被打破。劳动关系中涉及第三方主体的情况也越来越普遍，这其中很多三方法律关系与劳务派遣十分接近。     

职业锚理论与公共人力资源配置

职业锚是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观,是人力资源配置的重要依据.近年来,我国私人部门己在人力资源管理中引入了职业锚管理理念,但公共部门还尚未进行这方面的尝试.本文试就公共部门如何运用职业锚理论进行人力资源配置进行探索,以期对公共人力资源管理工作有所稗益.     

中建三局二公司:企业的发展需要工人素质提升

正夜校培训"我喜欢技能培训的课,老师会教我们搭架子的规范操作,讲解如何系好安全带,搭铁钢架都是高空作业,刚开始爬上爬下,身上背个带子很不习惯,有的人会把安全带松开,经过培训后会主动系好安全带。"胡驿,25岁,汉川人,在武汉杨泗港快速通道建设的工地做架子工,一年的时间从一个门外汉,做到现在掌握了技术,成为一名班组长。中建三局二公司是武汉杨泗港快速通道的建设单位,管理12家劳务派遣公司,500多名劳务工人。从     

六场官司没能找到“东家”

正陆瑾经上海铭天实业有限公司招聘,被派往华联吉买盛承担"五洲"保健品的促销,每月工资准时到账,日常管理也有专人负责,但在工作四年多后,她却发现戴着吉买盛的胸卡,受铭天公司的管理,卖"五洲"的产品,居然没有一家承认和她有劳动关系,愿意为她缴社保。而在之后的维权过程中,她更是意外发现,从未签过劳     

天津市人民政府办公厅转发市国资委市财政局市人力社保局市国土房管局关于进一步深化国有企业改革相关配套政策的通知

各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：市国资委、市财政局、市人力社保局、市国土房管局《关于国有企业改革重组的政策》、《关于国有企业改制职工安置的政策》、《关于低效企业退出市场的政策》和《关于做好国有退出企业离休干部服务管理工作的办法》已经市人民政府同意，现转发给你们，请照此执行。     

区域经济发展中的人力资源管理

理论和实践证明,有效的区域人力资源管理能使区域获得更持久的竞争优势,区域人力资源不仅在总量上促进区域经济的增长,其结构状况也影响着区域产业结构和产业集群的发展。要实现有效的人力资源管理,必须从目标匹配度、运行有效度和目的实现度三个方面建立我国区域人力资源管理的评价体系。     

浅析现代企业人力资源管理的激励创新

现代企业人力资源被视为企业"最珍贵的资产",在市场环境、物力和财力资源相同的条件下,人力资源逐步成为决定企业竞争成败的关键性因素。在现代企业人力资源管     

变更小孩抚养权需一定条件

闭某是一家运输车队的业主，黄某经闭某同意将其自有的车辆挂靠在闭的车队里进行管理，双方签订了一份挂靠协议。 一天，黄某驾驶自己的车在路上行驶时，与对向行驶的一辆人力三轮车相碰撞，造成两车不同程度的损伤，三轮车车主受重伤。事故发生后，根据交警认定，黄某是造成此次事故的直接原因，应负全部责任。     

“劳动力派遣”制度法律探析——兼论《劳动合同法（草案）》中“劳动力派遣”相关立法条文

通过劳动力派遣形成的法律关系是一种复合的架构,其中包括:派遣单位与用工单位之间形成的一般的商事合同关系,劳动者与派遣单位、用工单位双方之间形成的特殊劳动关系,并以后者为核心。在特殊劳动关系中,应该区分不同的方面,在派遣单位与用工单位之间合理地划分劳动基准法中所规定的一般雇主责任。《劳动合同法(草案)》中“劳动力派遣”的相关条文有待进一步完善。