国有企业经营者薪酬的法律规制——一个程序视角的分析

管理者薪酬,不仅在于给什么,而且在于如何给,此即国有企业经营者薪酬的实体与程序规制两个面向。由于缺乏自治性与适应性,实体规制面临诸多困境甚至＂失灵＂,为此,转换视角,引入和完善薪酬程序规制殊为必要,亦即基于正当程序原理完善程序规制立法以及救济与责任机制,保障程序规制得以实施。     

论路径依赖下的法官薪酬厘定制度

<法官法>第36条规定,"法官的工资制度和工资标准,根据审判工作特点,由国家规定."<人民法院第三个五年改革纲要>也提出要"改革和完善法官工资福利和任职保障制度".但<法官法>颁布十多年来,这一规定并没有得到贯彻落实.构建法官薪酬[1]厘定制度既涉及到法院经费保障机制改革,又与法院队伍建设息息相关,对整个司法体制改革影...     

企业员工留任过程中的逆向选择问题的信号博弈及治理

随着社会经济的发展,人力资源的流动性也随之提高。人力资源作为现代企业的核心竞争力,对企业的发展有着关键性的作用。如何留任员工,降低人力资源的流失,已成为企业最为关注的问题之一。文章通过研究员工留任过程中的信号博弈,分析薪酬制度中的逆向选择问题,并提出解决措施,有效避免逆向选择的产生。     

“去行政化”离国企有多远

正国企改革中,计划经济时代残留的政府对企业"统得过死""管得过宽"的问题一直被社会所诟病。如今,无论是省委、省政府对新一轮国企改革的构想,还是铿锵落地的《关于深化国资国企改革促进发展的意见》,都蕴含着"去行政化"的内容,体现了我省深化国企改革的决心。究竟国企管理的行政化有哪些弊端?如何"去行政化"?会遇到什么阻     

公务员薪酬改革:兼顾公平与效率

正作为收入分配改革的关键一步,众所关注的新一轮公务员薪酬改革正在筹备之中。此次薪酬改革方案,重心将在于提高基层公务员待遇,最主要的两个任务:一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。     

公务员10年没涨工资?糊弄谁啊

正2月18日,《光明日报》在2版评论版发表题为"关于公务员工资的10个问题"的文章,文章称,过去10年公务员工资没涨过,很多政府部门工作任务非常繁重,公务员加班加点还没有加班费的情况普遍存在。果然如此吗?不论是按1994年的机关工资改革方案,还是2006年的《国务院关于改革公务员工资制度的通知》的方案,公务员工资都随工作年限递增。按2006年规定,只要     

乐山市城市管理行政执法局 管理美丽城市

2012年,乐山市城市管理行政执法局牢固树立"柔性执法,柔情服务"的管理理念,积极开展城市管理工作,成功创建全省"环境优美示范城",顺利完成创卫复检等工作。一是加强市容治理,城市面貌有新颜。清理规范各类占道摊点18350余个,取缔900余     

中国最新分配政策和薪酬发展趋势——关于《中国薪酬发展报告》四个关键词的解读

<正>《中国薪酬发展报告》是中国薪酬分配领域的第一本综合性蓝皮书,人力资源和社会保障部劳动工资研究所至今已经出版了三本(2010、2011、2012),2013—2014年即将出版发行。它是对我国薪酬分配领域整体情况的介绍和发布,包含了最新数据、最新政策、最新观点和最新国外动态,同时还对一些相关制度和法规文件执行情况进行梳理,每一个部分结尾都有我们对发展趋势的展望。2013—2014年度的报告以最新分配政策和薪酬发展趋势为主题,下面,重点通过四个关键词对《中国薪酬发展报告》进行解读。     

浅析城市园林绿化事业单位养护工的薪酬福利

本文从事业单位绿化养护32的现状难以适应当前城市园林绿地养护形势要求入手，分析了薪酬福利方面．存在采取固定模式，工资构成僵化、薪酬福利体系不完善等方面的主要存在问题及其原因．提出了解决问题的对策。     

民用爆破器材生产企业新进员工管理策略

新员工是增添企业活力的重要元素,相对稳定的员工队伍有利于企业健康发展。如何留住新员工,用好新员工,始终是企业人力资源管理工作的重点。本文结合H公司的一些管理现状,探讨如何通过情感留人、入职培训、薪酬激励、职业生涯规划辅导等方面的工作,更好地留住新员工。