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1.
2.
制度安排与伦理建构:官员问责制完善的路径选择 总被引:3,自引:0,他引:3
周承 《中共杭州市委党校学报》2006,5(3):63-69
官员问责这一举措自2003年启动以来,不管是在实践中,还是法制建设及理论研究方面都取得了比较丰富的成果。但是现实中它还算是政策性,没有形成为一项制度,因而还有不少不足之处,为使官员问责走上制度化,成为推动中国公共行政改革的一个“善制”,有必要对它进行完善。基于此,本文就从制度安排和伦理建构两个路径选择机制方面,对如何完善官员问责制进行一些论述。 相似文献
4.
对新公共管理的几点反思 总被引:4,自引:0,他引:4
齐明山 《北京行政学院学报》2003,(5):1-5
新公共管理是公共行政在新形势下的发展,它的一些理论和方法是值得我们借鉴的。但是,新公共管理是否能够成为一门独立的新学科,政府和政府官员是否是利己的,政府是否一定低效以及顾客导向等理论,是值得深入研究的。 相似文献
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《重庆市人民政府公报》2005,(21)
各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门,有关单位:根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神,结合我市实际,对《重庆市人民政府关于对做出重大贡献的退休人员提高退休费比例的通知》(渝府发[2000]103号)作如下补充通知:一、高级专家以外的其他人员获得国家自然科学奖(含科技成果奖、科技进步奖等,下同)和发明奖中的特等、一等、二等奖(集体奖指主要发明者或作者),可提高退休费比例15%;获得国家自然科学奖和发明奖中的三等、四等奖,获得省(部)级自然科学奖、社会科学奖特等、一等、二等奖(集体奖指主要发明者或作者),可提高退休费比例10%;获得省(部)级自然科学奖、社会科学奖三等、四等奖,可提高退休费比例5%。 相似文献
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10.
据媒体报道, 一些乡镇长、副乡镇长在调往异地任职时, 有的不辞而别, 有的留下一纸辞呈, 未经人大同意就走了。这种离任不辞职、带“职”去赴任的现象在一些边远乡镇比较普遍。笔者认为这种现象的产生, 原因是多方面的。一是有些乡镇长、副乡镇长没有认真学习地方组织法, 不清楚法律对乡镇长、副乡镇长在届期内调离需要由人大来决定才能免去其职务。二是一些乡镇人大怕麻烦、图简单, 没有及时组织召开人代会, 拟调干部只好留下一纸辞呈, 就到新单位上任了。三是有些地方的组织部门重拟任职务、轻拟免职务。仅仅规定新拟任的乡镇长、副乡镇长… 相似文献