论诉讼时效的不完成

诉讼时效的不完成是时效进程中的障碍形态之一,不同于我国传统民法中的诉讼时效中止与中断。中国台湾地区民法所规定的时效不完成,其事由涵盖了时效中止(或停止)的部分,较之德国法中的时效不完成的适用范围更广。我国应借鉴德国法的立法模式。     

诉讼时效若干问题思考

诉讼时效,在大陆法系国家又称为消灭时效。作为民法的一项重要制度,诉讼时效问题直接关系到民事权利能否得到司法上的保护。由于现行法律对诉讼时效的规定不够具体、明确,因而诉讼时效制度的弊端也是显而易见。从这个角度而言,对传统的诉讼时效制度进行重新审视,对诉讼时效的适用范围作出梳理分析,对诉讼时效中断的法定事由进行再认识,对诉讼时效届满后的司法保护及时效利益抛弃等问题进行理性探讨无疑具有重要的现实意义。     

电力消费还要紧多久

缺电!2020年的最后一个月,湖南、江西等地电力供应偏紧,我国南方多地推出“限电”举措。湖南省长沙市呼吁各类企业尽量在非用电高峰时段生产,江西省决定每日早晚高峰段实施可中断负荷。浙江省温州市规定市级各有关单位的办公区域在气温3摄氏度以下才能开启空调等制暖设备,且室温不得超过16摄氏度。     

从中共第八届中央委员会的结构看八大路线的中断

本文对第八届中央委员会和政治局成员的结构进行了分析,认为他们的知识结构和阶级出身以及个性心理等,都与大规模的经济建设的要求不完全适应,因而不可避免地在贯彻执行八大的路线时受到种种干扰,从而导致八大的路线中断。通过对这一事实的分析,可以总结出相应的经验教训,更好地服务于今天的社会主义建设事业。     

职业生涯中断对女性雇员的影响——一个文献的综述

职业生涯中断对女性雇员的影响主要表现在中断后女性雇员较低的工资水平,较少的劳动力供给和较少的晋升机会,而对她们的工作满意度几乎没有影响.相关文献主要从人力资本理论、歧视理论和信号理论三个方面解释职业生涯中断对女性雇员产生影响的原因:一方面由于中断期间女性雇员已有人力资本贬值,并错过了中断期间对人力资本进行再投资的机会,使实际的工作能力下降;另一方面由于组织文化中推崇男性价值观,即认为男性特质代表高效的工作能力,而女性特质的则是低效低能低投入的信号,这种信号一旦被识别,不管实际工作绩效如何,雇员都得到较低的评价.     

起诉中断诉讼时效规则的理论展开

我国目前关于起诉中断诉讼时效的基本规则明确以提交诉状或者口头起诉之日为时间点,在理论上仍有若干值得解释和细化的内容。以德国、日本、英国和美国为代表的西方法治国家,都在大致达到类似制度效果的同时,采取了各具特色的法律解释和适用思路。各国普遍采取了与我国相同的基本规则,也提示我国应进一步细化诉状补正的期限规定;诉状应当满足起诉要件的规定,但当事人申请诉讼救助时可规定宽限期;在诉状送达后撤诉也可导致诉讼时效中断,在立法论上则应当规定权利人撤诉后必须起诉的期限。     

实施企业业务持续性管理机制的十个步骤(一)

正一旦对业务持续性管理机制(以下简称"BCM")的主要内容和重要意义有了基本认识后,企业主或管理者可参照国际标准ISO22301,简要地通过以下10个步骤为自己的企业建立BCM。第一步:明确BCM的目的和范围     

再论督促程序电子化改革的重点

在我国法院“案多人少”的压力日渐突出的背景下,应当尽快进行督促程序电子化改革,以减轻法院负担和实现诉讼效率.为此,未来尤其应当注意在诉讼系属、时效中断、管辖、保全、费用承担等议题上为督促程序的申请人提供与普通诉讼程序相同乃至更优的保护.同时,在取消法院对支付令申请进行实质审查之后,还有必要通过限制金钱债权数额和限定违俗债权之适用等途径防止债权人滥用督促程序骗取支付令.为了防止债务人滥用异议,未来也有必要要求债务人的异议包含答辩的内容,以及允许当事人约定“败诉当事人承担对方当事人的律师费用”等条款.此外,还可通过命令申请人补充说明事实、予以罚款、不适用时效中断规定、允许被告提起损害赔偿之诉和再审之诉等途径促进当事人履行真实完整与诚实信用义务.总体而言,督促程序不是非讼程序,其作为简便、快捷和不经对审即可创设执行名义的略式程序,与后续的诉讼程序构成一个程序,债务人提起异议的效力就在于将单方程序转化为对审程序,并发生追溯既往的效力.     

生育支持对女性职业中断的缓冲作用——以第三期中国妇女社会地位调查为基础

因生育中断职业是女性职业发展的一大障碍。对第三期中国妇女社会地位调查数据的分析发现,政府、用人单位通过提供相应的生育保险和社会服务,家庭通过分担婴幼儿的照顾等对女性生育的支持,可以在一定程度上降低女性的职业中断比例。针对当前政府和用人单位在女性遇到生育和职业发展冲突时支持明显不足的现状,应不断完善生育保险,降低女性生育成本,解除职业女性生育的后顾之忧;不断增强托幼园所建设尤其是社区托幼等公共服务支持,建立支持妇女就业的工作与家庭平衡机制,以降低女性因生育而中断职业的可能性,促进女性平等就业。