对职工福利费货币化的几点认识

职工福利有广义和狭义之分。狭义的福利指作为企业（公司）向职工支付的作为劳动报酬的一部分的企业内部福利，是直接经济报酬以外的各种津贴、实物、服务的总称。实行职工福利货币化具有满足全体职工多方面、个性化需求；稳定队伍、构建和谐社会；增强财务核算的准确性等优势。根据职工福利费支出范围及“职工福利一般应以货币形式为主”可以调整变动的内容，实行“职工福利货币化”管理，是当前最好的福利管理制度，能更好地推动油田企业预算管理刚性控制。     

以改革思维全面深化社会组织管理制度改革

自2014年4月1日起，上海全市范围内新成立行业协会商会类、科技类、公益慈善类、城乡社区服务类等四类社会组织，可直接向市、区两级社会组织登记管理机关依法申请登记，不再需要业务主管单位审查同意。此前的2010年7月，上海已修订《上海市促进行业协会发展规定》，以行业协会为切人点，开展了社会组织直接登记改革的探索实践。与此前的探索实践相比，2014年上海更加注重以改革思维，全面深化社会组织管理制度改革，体现为以战略思维谋全局，注重加强顶层设计；以系统思维聚合力，注重完善配套制度；以创新思维增活力，注重探索先行先试。     

国有企业管理制度改革的两个基本问题

以市场化为导向的经济体制改革要求企业的经营目标及经营行为和与此相适应的企业的部管理制度发生根本性的转变和转折。但国企业在市场化经营方面还有很长的路要走，内部管理制度的改革更是任重而道远。应该说，企业经营管理的市场化改革和与此相适应的企业激励制度改革与建设，是国有企业内部管理制度改革的两个基本问题。     

对建立长效考核机制的探索

建立和完善长效考核机制，是新形势下干部人事制度改革及组织制度创新的一个重大课题。经过调研，笔者认为在实际工作中，长效考核机制作为一项探索性的工作，仍存在着不尽完善的地方，主要有以下几个方面。     

进一步加强干部考核深化干部的监督管理——关于我市干部考核工作的实践与思考

干部人事制度改革，是一项艰巨而复杂的系统工程，是干部管理体制领域进行的一场深刻革命，干部考核工作则是干部人事制度改革的一个关键环节。近年来，我市以干部考核工作为重点，不断深化干部人事制度改革，以立体考核为主要形式的干部考核工作，走上了规范化、科学化的轨道，取得了较好的成效，得到了上级有关部门的充分肯定。在新形势下，认真总结我市干部考核工作的成功做法，从宏观的角度，理性地审视干部考核存在的问题，进一步加强和完善干部考核工作，对于深化干部制度改革，努力建设高素质干部队伍，从而有力地推动经济和社会的快…     

对新形势下加强干部队伍建设的思考

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:"要不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍."大力加强领导班子和干部队伍建设,是深入贯彻落实科学发展观的迫切需要,也是实现铁路企业科学发展和谐发展的迫切需要.随着铁路建设的快速推进和技术装备水平的快速提升,对干部队伍的素质要求更高,如何在新形势新任务下,加强干部队伍建设,提高干部队伍素质,笔者以为应从以下方面入手.     

放开视野选干部 公平公正用人才——沁水县竞争性选拔乡镇长工作综述

为进一步深化干部人事制度改革,加强干部队伍建设,拓宽选人用人视野。今年4月份,沁水县正式启动了竞争性选拔乡(镇)长人选工作,一次拿出11个乡镇长岗位面向全县进行竞选,这在沁水历史上尚属首次。在全县人民的瞩目中,来自各条战线的130余名竞争者全力以赴,勇闯关隘,最终11名佼佼者脱颖而出。这是一次阳光下的选拔,一次扩大民主的实践,呈现出"五大亮点、一大效果"。亮点一拓宽视野,不拘一格选人才     

如何抓好国有企业的党风廉政建设

当前,随着林业新形势的发展,国有森工企业正面临着前所未有的机遇,建设现代林业企业的步伐明显加快。建立"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"的现代企业管理制度,已经成为各项工作的重中之重。但由于建立现代企业管理制度还处于发展完善阶段,中间的失误与漏洞在所难免。这就给一些意志薄弱、经受不住诱惑的腐败分子以可乘之机,给企业的党风廉政建设带来了严峻的考验。因     

推进宁夏农村土地承包经营权流转的认识与思考

党的十七届三中全会提出:"健全严格规范的农村土地管理制度。完善土地承包经营权,依法保障农民对承包土地的占有、使用、收益等权利。加强土地承包经营权流转管理和服务。"这是党中央在现有土地承包关系保持