省政府对政府绩效管理试点工作进行安排部署

建立政府绩效管理制度是党中央、国务院在新世纪新阶段提出的一项重要任务。政府绩效管理主要是指通过建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制,对政府及其工作人员履行职能、完成工作任务以及实现经济社会发展目标的过程、实绩和效果实行动态管理和综合考核评价,并根据评价结果改进政府工作、降低行政成本、提高政府效能的一种管理理念     

新疆乌苏:“党员积分簿”使党员考核精准化

为积极探索创新党员管理,新疆乌苏市在党支部和党员中广泛开展"党员积分簿"活动,以积分的形式记录党员在日常社会服务、帮贫助困等活动中的具体表现,将积分作为一项重要的考核依据,从而实现从"估量型"到"精准化"的转变,使党员教育管理规范化、制度化和科学化。一是"做本子",用"党员积分簿"规范党员考核。"党员积分簿"内容包括三部分:一是基本情况,包括党员姓名、性别、入党时     

沁县:充分发挥年度目标责任考核“指挥棒”作用

自实施年度目标责任考核以来,沁县始终把考核结果的应用作为考核工作的生命线,坚持每年召开年度目标责任考核总结表彰大会,对在完成年度目标任务中表现突出的单位大张旗鼓地表彰奖励,对本单位年度工作或领导班子被评为一般或较差等次的单位,责令领导班子向县委写出书面报告,分析原因、提出限期整改意见,特别是对本单位承担的市考核县指标排在全市末位或本单位工作在县年度目标责任考核中连续两年排在同类型单位末位的,要对单位"一把手"和有关责任人进行调整。两年来,共对在完成年度目标任务中表现优秀和做出突出     

汶川特大地震造成多大损失

据负责"5.12"汶川特大地震灾情评估的北京师范大学常务副校长史培军介绍,各地报上来的损失金额总数超过1万亿,经国家灾情评估专家委员会长时期深入细致的调查,并利用遥感资料以及地方政府的统计资料,按13大类、25个指标、229项统计要素进行统计并仔细核实,现已得出结论:发生在2008年5月12日的汶川特大地震最终造成的直接经济损失是8451.4亿元人民币。其中四川省的损失最为严重,占总损失的91.3%,甘肃省的损失占总损失的5.8%,陕西省的损失占总损失的2.9%,其他各省的损失之和不到20亿元。     

每年定期开展地方党政领导班子和领导干部民意调查

中组部近日下发的《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》规定，地方党政领导班子和领导干部的民意调查应当每年定期开展，一般采取问卷调查的方式进行，根据实际情况，也可以采取个别访谈、召开座谈会等方式进行。地方党政领导班子的民意调查，主要包括民生改善、社会和谐、党风政风方面群众直接感受到的工作状态和成效。地方党政领导干部的民意调查，     

我国政府绩效评估的发展历程与实施现状

政府绩效评估不仅是测量和改进公共部门服务效率和服务质量的重要工具，更是我国深化行政管理体制改革的重要途径之一。我国政府绩效评估的实践在不同的发展时期具有不同的功能与定位，从最初简单的测量、激励功能逐渐转向引导、改进等更深层次的功能。虽然从评估主体、评估对象、评估内容以及评估方法等方面来看，我国政府绩效评估的实践活动已呈现多样化的发展趋势，但总体而言，仍然存在评估主体单一、价值取向存在偏差、法律制度保障缺失以及指标体系不合理等问题。     

分类量化，着力提升村（社区）干部素质

今年以来，泸州市纳溪区针对村“两委”换届后村干部新人多，素质能力不齐，发展不平衡等特点，采取分类量化的方式开展大规模村（社区）干部培训，并建立“2＋1”量化考核模式，即要求每名村（社区）干部必须上好党的理论和涉农政策法规“两堂课”，结合本村经济发展程度和产业发展特点再选择上好“一堂课”。通过分类培训，量化考核，着力提高村（社区）干部做好新形势下农村工作的能力和水平。     

吃喝玩乐算啥能力？

查遍涉及领导干部能力考核的法规、条例,没有找到吃喝玩乐可以视为领导干部的能力。可现实生活中,一些人的潜意识中却若明若暗地将这四个字视为了领导干部能力,甚至私下里还颇有些道理：上面来了人不吃好不行，域外引资人来了不喝透不妥．关系单位来了不玩乐不好……于是乎，心照不宣的结论出来了：能吃、能喝、能玩、会乐也成了领导干部的功夫。     

县级领导干部绩效评估通用指标体系研究——基于广西的调查

本文将研究对象限定在县级领导干部绩效评估通用指标体系上,以突出指标体系的可比性;依然沿用"德、能、勤、廉"维度框架,以适应政治和文化传统。拓展了绩效的内涵,建立了由结果、行为和素质构成的绩效内涵立体模型。然后按照绩效结构分析的思路,主要用因子分析方法来设计通用指标体系的基本指标;指标要素设计原理融入了拓展了的绩效概念,并运用T检验、隶属度、相关度、信度、效度等方法进行了实证筛选,最后建立了由4个维度、14个基本指标、41个指标要素构成的县级领导干部绩效评估通用指标体系。     

多措并举抓干部作风

近期,湖南省长沙县从贯彻落实中央"八项规定"入手,多措并举、多管齐下抓干部作风,努力营造风清气正的发展环境。出台规范公务活动"六项规定",严格控制接待活动、会议活动、文件简报、新闻报道、检查考核、评先表彰。制定密切联系群众的具体措施,要求镇级干部每月必须住在镇里15天以上,村干部必须住在村域范围内;镇、村干部必须联系一户以上特困户和一名以上特殊群体人员,必须每年向服务对象进行一次公开述职述廉并接受评议等。制定严格廉洁自律的"十个不准",明令