经济学视角下的适度人力资源结构失衡管理

由于人力资源结构失衡管理成本的存在,符合逻辑和事实的只能是在有效保障实现战略的基础上使组织获得最佳经济效益的适度人力资源结构失衡。人力资源结构失衡管理效益与组织需要调整的人力资源结构失衡规模高度相关,效率型的适度人力资源结构失衡管理就是保证组织战略实现的资源最优配置以及由此导致的经济效益最优同时实现。     

农民工职业素养与层级差异的产生

因为员工个人的职业素养关系到企业命运,所以,现在越来越多的企业在考察员工时,莫不以此做试金石.企业能够并且愿意做的,往往是以就业者个人职业素养的高低分配利益,安排岗位.这种情况下,那些具有比较高职业素养的农民,往往不仅更容易找到理想的雇用者,而且更容易获得比较"好"的工作岗位和个人收益.而那些个人职业素养偏低的农民,不仅难以找到想要的工作,而且难以找到想要的工作岗位.个人职业素养的差异,就这样最终导致农民工群体分道扬镳,出现层级差异.     

新型农村合作医疗制度运行的困境及突破——基于合作-收益框架的研究

合作-收益的制度分析框架广泛应用于众多社会政策分析实践中.近年来不断推进的新型农村合作医疗制度(新农合)受到了广大农民的欢迎,其制度运行基础就是农民、政府和医疗机构三个相关利益主体的合作共享问题,然而基于合作-收益的分析框架,新农合中存在合作困境,进而导致制度运行中的反复.本文试图寻求合作瓶颈的突破口及促成三方合作的方法和途径,并通过相应的收益共享及补偿机制来确保合作收益分配及分配的合理化.     

关于典权制度承继与制度构建的思考

典权是我国传统的民事物权制度,在现代社会,典权存在的物质条件仍然存在,其作为一种对物的利用方式,与其它物权形式并不矛盾和重复。从辩证的唯物的角度来看,典权仍有其存在的客观性和合理性,而要适应社会的发展,则需要对典权制度本身进行不断的完善。     

中国共产党执政安全的成本——收益分析

本文从政治资源的稀缺性假设出发,运用经济学中的成本──收益分析方法对中国共产党维护执政安全的军事、政治、经济成本进行了讨论,旨在提供一个分析框架,其目的是想说明执政党应提高领导水平和执政能力,最大限度地汲取政治资源,降低成本,提高运行效率,以获取人民群众最大程度的拥护和支持。     

论用益物权的内容

所有权包括占有、使用、收益、处分四项内容,用益物权作为以所有权为基础而产生的物权,其内容亦包括这四项内容。用益物权的占有权能通常体现为直接占有,在特殊情况下也表现为间接占有;用益物权的使用权能包括生活性使用、经营性使用、公益性使用三种形式;用益物权的收益权能虽是重要权能,但并不是各类用益物权的共有权能;用益物权的处分权能体现为法律上的处分而不包括事实上的处分。     

制度变迁中企业内生增长要素边际收益探讨

随着新经济的出现及内生经济增长理论的产生和发展,参与企业生产经营活动的要素已由资本、土地、劳动力扩展到技术、知识、人力资本、信息等多个方面。由此,一直延续不变的要素边际收益递减规律受到了强烈的冲击,要素边际收益递增成为现实。制度变迁对企业内生增长要素边际收益发生着最为深刻的影响,按照科学发展观实现企业的持续快速增长进而整个社会经济的持续快速发展,基本路径在于通过制度变迁促进企业内生增长要素尤其是综合要素边际收益的持续递增。     

公共管理的方法论基础：从成本收益分析到合作收益分析

现代经济学基于“经济人”假设,将每个人(组织)看作是一个独立的利益主体,并基于此建立了经典的“成本—收益”分析方法。公共管理理论则将人看成是一个处于社会关系网络中的社会个体和利益相关者,存在着个体间的公共利益,公共管理的最终目的就是为了维护并提升公共利益。基于合作博弈分析,公共管理应建立合作—收益的分析框架,以通过人类的合作机制,实现社会的公共利益。     

劳动力市场分割理论与大学生的就业选择

本文运用劳动力市场分割的有关理论剖析了大学生的就业选择问题。以二元劳动力市场分割理论为基础,运用职位竞争理论和工资竞争理论,采用了成本收益分析、信息经济学、静态均衡等方法,分析了大学生考研热及低薪就业现象,并解释了大学生自愿失业的选择。最后得出结论并给出相应的政策建议。     

职务犯罪的经济学分析

职务犯罪是一个严重的社会问题,与公共权力的滥用紧密相关,用经济分析的方法研究其产生机理,探讨预防的措施具有非常现实的意义。基于"寻租"理论和犯罪经济学成本收益理论,通过对职务犯罪的决策过程的研究,得出如下结论:应增大犯罪的直接成本、机会成本和惩罚成本,控制减少犯罪收益,从而最终预防和减少职务犯罪。