代际公平视阈下的生态型政府构建

从代际公平的本义切入,寻求公共行政与代际公平的契合,就是要构建生态型政府。构建生态型政府是政府处理资源环境问题及维持社会代际公平的必然选择。构建生态型政府需要从斧正行政目标、强化政府环保责任、平衡政府权能、完善绩效评估指标体系、约束政府生态管理行为等方面加以实现。     

政治资源优化配置与社会主义和谐社会构建

政治资源的配置是影响社会和谐的主要因素,和谐社会应当是政治资源配置得当的社会。构建和谐社会的基础性工作是政治资源的优化配置。和谐社会构建的核心是制度资源的优化配置,其基础是财政资源的优化配置,其保障是意识形态的优化配置。     

The Effects of Oil Production and Ethnic Representation on Violent Conflict in Nigeria: A Mixed-Methods Approach

A large qualitative literature on violent conflict in Nigeria has identified the importance of oil production and ethnicity as salient factors in understanding violence, especially in the oil-rich Niger Delta. This resonates with the broader literature on natural resources, ethnic exclusion, and conflict. This article advances existing research by providing the first highly disaggregated statistical analysis of oil, ethnicity, and violence for Nigerian Local Government Areas (LGAs). We test whether oil production in a weak state environment, and local groups’ access to governmental power, affect the level of violence in Nigeria. We employ unique disaggregated data on violent conflict events, proprietary data on oil production, and newly collected information on local ethnic groups’ access to the federal government for 774 LGAs. We find strong evidence that LGAs with oil infrastructure experience significantly more violence than others, while access to the federal government significantly reduces violence. We complement these findings with a qualitative investigation of violent conflicts in Nigeria.     

论全面人才观与整体人才开发机制

人才是指各方面的高层次人员。人才包括管理型人才、研究型人才、技术型人才和操作型人才。人才是最重要的战略资源,是国际竞争的焦点。人才开发胜于人才管理。人才开发机制包括社会舆论机制、人才发现机制、人才培养机制、人才监督机制和人才淘汰机制。     

高等教育学习者的学校归属感培养与图书馆资源利用

学校归属感缺失的学生学业半途而废的可能性增大,负面效果会加重.基于图书馆资源所拥有的特质,可以利用图书馆电子资源作为媒介,整合图书馆与继续教育学院人力资源,利用图书馆平台传播校园文化,形成现实班集体与虚拟社区有效结合,同时图书馆开设综合信息检索课程,利用图书馆平台实施远程课程教学等,以培养学生学校归属感.     

四川松潘县秦艽资源调查及鉴别

目的 调查松潘县秦艽的种类、资源分布、生态环境特征、生长状况和利用现状.方法 实地踏查、样方调查结合文献研究.结果松潘县秦艽资源主要为秦艽Gentiana macrophylla Pall.、麻花秦艽Gentiana straminea Maxim.和粗茎秦艽Gentiana crassicaulis Duthie e...     

物业企业基层员工流失问题探析——以F公司为例

在行业中具有代表性的物业企业F,其基层员工流失问题严重并由此给企业的发展带来了巨大影响.应从优化内部人力资源配置、构建和谐的企业文化、提升薪酬合理性与公平性、提供充足的职业发展机会与培训等方面,提升物业企业基层员工满意度,从而有效降低流失率.     

劳动关系调节模式的选择

人力资源管理调节模式是适合现阶段中国国情的劳动关系调节模式.因为造成目前中国劳动关系紧张的最主要原因在于利益均衡机制的缺失,而人力资源管理调节模式可以加快利益均衡机制的形成.     

人力资源管理与劳工权益保护

人力资源管理作为西方跨国企业"以人为本"的管理实践在中国也得到了广泛应用.然而,中国企业的人力资源管理在具体实践中却发生了理念和技术的分离,产生了过量劳动分工、过度加班、严苛制度等现象,并引发了严重的劳资对立.因此,建立员工为导向的人力资源管理体系以及企业劳动关系风险防范机制成为中国企业走出劳资困境的有效途径.