依法维护农民工权益 构建和谐就业环境

农民工是当前我国社会经济的结构转换和可持续发展的重要劳动力,正在逐步成为第二、三产业的劳动力队伍的主要组成成员。尽管在各级的重视和各方面的努力下,农民工权益保障状况得到了显著改善和提高,但由于历史观念、社会制度和农民工自身因素等原因,这一部分既有农民身份,又有工人职业的人员,在劳动和社会各方面的权益还得不到充分的保障,严重影响了农民工队伍的成长和企业的发展,进而影响了社会经济和科学发展。为此,笔者结合职业介绍工作,就莆田市农民工权益保障状况进行了有针对性的调查。认为,当前要进一步切实维护农民工权益,构建和谐就业的用工环境,促进社会经济又好又快发展。     

层层包保 促民生实事件件落实——吉林省劳动保障系统建立推进落实民生实事工作包保责任制度

为进一步解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，吉林省劳动保障部门在2007年工作目标中确立了十件民生实事，其中：扩大就业、发展劳务经济、城镇居民参加医疗保险、“低保”家庭适龄子女就业技能培训等已经列入吉林省政府民生工作重要目标。为确保民生实事件件落实，3月初，吉林省劳动保障厅决定在全省劳动保障系统建立推进落实民生实事工作包保责任制。     

长汀县县委书记魏东对劳动保障工作提出三点要求

2012年12月18日，县委书记魏东深入劳动保障部门调研。魏东书记走访了劳动保障各经办窗口，听取了劳动保障工作的情况汇报，充分肯定了劳动保障部门在“服务企业用工、促进县域经济发展”和“促就业、保民生、保稳定”方面所取得的成效。魏书记强调，年终岁末，做好劳动保障工作显得更加重要，党的十八大提出要进一步关注民生、改善民生，劳动保障工作直接关系民生，关系党和政府在群众中的形象。     

建筑业青年农民工权益状况及对策研究报告

青年农民工是建筑业农民工的主体。通过调研发现,他们存在劳动时间长、休闲娱乐单调、权利意识强等权益状况基本特点,他们在精神文化生活、维权渠道、公共服务、社会融入等权益保障方面存在着矛盾和问题。基于此,建议从提高收入、改善工作环境、促进社会融入等方面加强建筑业青年农民工的权益保障。     

转型期农民工就业政策演变的特点及其成因探析

农村劳动力能否顺畅进城就业以及他们的劳动权益状况已成为影响我国经济社会和谐发展的重要因素。而农民工的劳动权益保护状况在很大程度上是和国家的农民进城就业政策相关的。本文在对改革开放30多年来农民进城就业政策演变的特点进行总结的基础上,试图从制度变迁的角度剖析政策转变的原因,指出保护农民工的自由和平等就业权是政策演变的趋势。     

“教育农民工”：外来工子弟学校青年教师城市融入状况调查

对广州市外来工子弟学校青年教师的城市融入和生活状况进行调查和分析后发现，这群青年教师无论在生活、就业还是身份认同上都与“农民工”无异。他们在户籍、劳动就业、基本公共服务等方面都遭受到不同程度的排斥：工作任务重、工资待遇低、缺乏社会保障、教师职业权威被削弱，本文称之为“教育农民工”。调查还发现，现行教育体制和户籍制度的“双重排斥”是导致外来工子弟学校青年教师社会融入程度低的根本原因。因此，建议地方政府可从保障外来工子弟学校青年教师的劳动权利、社会权利、发展权利三方面入手改善其生存状况，促进其城市融入。     

不“立业”，难“成家”—青年-成年转变中的就业状态与婚育行为

“成家”和“立业”都是青年步入成年的重要标志。近年来，中国青年的就业和婚育均面临着推迟、不稳定、多元化的挑战。使用中国家庭追踪调查2014—2018的追踪数据，文章从青年-成年转变的角度探讨了青年就业转变与婚育转变间的关系。结果发现：（1）中国青年的就业与婚育行为的关系呈现弱势模式的特征，成功就业是其进入婚育的重要基础；（2）在学状态会推迟青年进入婚育，且对男女青年的影响趋同；（3）受母职惩罚影响，婚育是女性成为不就业“尼特族”的重要原因。文章表明，促进和保障青年就业不仅有助于经济民生发展，对营造生育友好型社会也具有积极意义。     

维护农民工权益以保障工资支付为突破点

维护包括农民工在内的广大劳动者的合法权益,一直是劳动保障工作的重点。今年,劳动和社会保障部将以贯彻国务院发布实施的《劳动保障监察条例》为契机,进一步加大劳动监察执法工作力度,以保障农民工工资支付为突破点,切实维护农民工的合法权益。在已经取得明显成效的基础上,将继续组织全国开展农民工工资支付专项检查。认真贯彻落实《劳动保障监察条例》和国务院办公厅《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》等相关文件精神。劳动和社会保障部将与建设部、全国总工会等有关部门联合组织全国开展农民工工资支付情况专项检查活动。…     

农民工劳动权益保障问题及应对策略探析

我国虽然拥有较为完善的关于劳动权益保障的法律体系,且在农民工落户、住宿、保险等社会待遇方面逐年改善,但农民工劳动权益仍无法得到较好的保障。通过实地走访发现,影响农民工劳动权益保障问题的因素较多。为切实做好农民工劳动权益保障工作,必须从改变农民工自身观念、完善社会保障体系等多方面入手,实现既定措施的落实。     

政务越公开百姓心里越透亮

梅河口市劳动保障局把劳动保障、就业服务、医疗保险等全面工作推向窗口，创建了“劳动保障就业服务大厅”，完善了“一站式”优质服务的新机制。运行三年来，提高了办事效率，实现了从管理型到服务型的转变，树立了阳光政务、办事公开、执政为民、廉洁奉献的新观念。     

青年发展与就业制度改革研究

青年发展是保障人的生存与发展、促进人的全面自由发展的重要方面。保障青年发展的基础在于解决好就业问题。每个有劳动能力的青年都应有就业的机会,实现劳动力价值并在就业中持续提高发展能力。就业制度的缺陷、社会资本对人力资本的挤占等是导致包括青年在内的社会成员就业不公平的重要因素。为此,应构建以保障人的生存发展为导向的青年就业制度思想基础,强化政府的就业保障功能,建立健全青年再生型就业保障模式和提高青年发展能力的职业化培训机制。     

大地微微暖气吹-各地积极应对民工潮措施集锦

深圳：在全国率先出台关于稳定农民工就业的通知。2008年11月3日，深圳市劳动保障局下发《关于积极稳妥做好我市农民工稳定就业工作的紧急通知》。     

夫妻共进退：中西部新生代农民工的家庭策略与现实困境

基于中西部农村的田野调查发现，与上一代农民工“半工半耕”的家计模式不同，新生代农民工出现“夫妻共进退”的家计模式。研究发现，之所以形成“夫妻共进退”的家计模式，主要是由于农村青年男性面临的婚姻困境。新生代农民工出于保卫婚姻的考虑，选择夫妻捆绑在一起的生活方式。同时，随着教育观念与教育环境的变化，新生代农民工倾向于带着孩子一起流动，最终实现“全家共进退”。新生代农民工的家计模式虽然实现了核心家庭的生活完整，但是由于劳动力的次优配置、家庭资源配置生活化，减弱了家庭资源积累，最终导致家庭发展能力弱化。新生代农民工家计模式转变的背后是青年农民婚姻性质的变化与核心家庭形成原因的改变。     

开拓进取推进劳动保障事业全面发展

2004年是贯彻党的十六届三中全会精神,充分发挥“八大优势”,深入实施“八项举措”,扎实推进浙江全面、协调、可持续发展的狠抓落实年。在新的一年里,我们要以“三个代表”重要思想为指导,按照省委、省政府的统一部署,进一步解放思想,开拓创新,着力“抓好三条主线、做好两篇文章、强化一个基础”,即抓好就业和再就业、社会保险、劳动关系和收入分配三条主线,做好职业技能培训和劳动保障法制建设两篇文章,强化劳动保障基础建设,推进劳动保障事业全面发展。扎实推进就业和再就业工作,加快完善市场导向的就业机制就业工作,要以增加岗位为目标,…     

新就业形态下灵活就业人员劳动保障规制研究

在新就业形态下,灵活就业人员的劳动权益保障直接影响着实现高质量充分就业的目标,对促进新经济健康发展有着重要的推动作用。文章旨在梳理关于新就业形态下灵活就业人员劳动保障研究的相关理论成果,并从构建平台经济、劳动者、政府、社会四个角度出发,利用双因素理论对新就业形态劳动权益保障问题进行保障因素和激励因素分析,提出了构建“四位一体”利益共同体的观点,以及促进新就业形态下灵活就业人员劳动保障发展的相关建议。     

农民工平等就业权实现的制度保障

推进城乡统筹发展，保障农民工进城稳定就业是关键，但农民工进城就业要受到现行户籍制度、就业选择与劳动用工制度等制约。从现实来看，要实现农民工的平等就业权，就要大胆从制度层面创新，推进改革，打破现行制度的限制，尽快制定与完善有利于农民工平等就业的制度，为农民工进城就业创造良好的制度环境。     

促就业抓保障 解决民生难题

“我家在南宁，但在广东打工，十几年了，在广东交的社保，何时才能自由转回南宁呢？”在开展深入学习实践科学发展观活动中，自治区劳动和社会保障厅开展“问计”活动以来，收集到了许多这样与人民群众切身利益相关的问题。其中反映最强烈的主要有：城镇零就业家庭、农村零转移就业家庭、被征地农民、水库移民、农民工等就业困难人群就业难；非公有制经济组织和灵活就业以及因历史原因未能参加养老保险或已参加养老保险但中断参保、中断缴费等长期游离于社会保障体系之外的群体，无法享受养老保险待遇而养老难；     

劳动保障紧系民生——长春市提前完成16项民生工作目标

从宏观看，城市发展、企业用人与劳动就业密不可分，就每个家庭来说，就业、吃饭、治病、养老都与劳动保障悉悉相关。今年，长春市劳动保障局承担政府民生工程中的就业、培训、医保、维权等16项民生工作目标。在长春市委、市政府的直接领导下，长春市劳动保障局从民生的角度去落实各项目标，开展了城镇居民医保的全覆盖的攻坚战、开展了包括就业岗位开发与对接、创业培训、劳务输出、劳动维权为内容的“08就业伴你行”系列活动。让老百姓真正体会到了政府民生工程的实惠。经过前10个月的积极努力，16项民生工作目标全部提前完成。     

对流动人口劳动权益保障的性别分析——以上海的三资企业为例

文章从上海两区6家三资企业流动人口劳动权益保障状况调查结果,分析上海三资企业流动人口就业和发展领域劳动权益保障性别差异的影响因素和政策机制,从社会性别视角挖掘流动人口就业和发展中产生性别差异的原因,探讨并提出女性流动人口就业和发展中保障劳动权益的对策措施。     

注重和谐 体现公平 强调共享 坚持统筹——劳动保障部副部长步正发阐释《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要》基本理念

2006年11月8日，劳动和社会保障部副部长步正发（题图右三）在吉林省考察劳动保障工作。针对由国务院批转发布实施的《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要》，步正发副部长着重阐释了四大基本理念。步正发说：“‘十五’时期是我国经济社会发展不平凡的五年，也是劳动保障事业快速发展的五年。纲要客观地评价了‘十五’时期劳动保障事业发展取得的显著成就：就业再就业取得明显成效，制定并实施积极的就业政策；社会保障制度逐步完善，社会保险覆盖面不断扩大等。”