执政兴市抓“双强” 强村富民奔小康

新密市在深化农村党建“三级联创”活动中,实施了以培养选拔致富能力强、带领群众共同致富能力强的优秀党员担任村支部书记为主要内容的“双强”工程,有效地提高了村级干部队伍的素质,增强了村级组织的创造力、凝聚力和战斗力,推动了全市经济的发展和社会稳定。     

农村富不富 关键在干部——关于盐城市“双强”型村干部队伍建设情况的调研报告

最近,我们到盐城市东台、射阳、滨海等地,就“双强”型(带头创业致富能力强、带民创业致富能力强)村干部队伍建设的有关情况进行了调查研究。调研表明,盐城市建设“双强”型村干部队伍的做法,是巩固农村“三个代表”重要思想学习教育活动成果,建立健全“让干部经常受教育,使农民长期得实惠”工作机制的有益探索,是适应农村改革发展,着力解决“三农”问题,全面推进农村小康建设而进行的一项重要创新,对于贯彻落实省委关于推进“强基工程”的决策部署,加强新时期农村党的建设,加快农村经济发展,促进农民增收致富,具有十分重要的现实意义。农村…     

年收入不到10万,别想当村官?

江苏省射阳县红头文件年收入达10万才能当村官 江苏省射阳县为选拔村干部制定标准——没有10万元年收入,别想当村官。 “村官”有一个响亮的官衔名称:“双强干部”。“双强”村干部的入围有明确的量化指标:一是自己致富能力强,本人至少有一两项致富项目,家庭年收入在10万元以上,并以此为基数每年增幅达到8％;二是带领群众致富能力强,在任期内群众人均纯收入每年增幅在8％以上,每年集体积累新增10万元以上。     

天峨岜暮乡：“双培双带”走富路

天峨县岜暮乡在农村党组织中实施“把党员培养成致富能手,把致富能手培养成党员；党员带头致富,带动群众致富”的“双培双带”工程。“双培双带”工程找到了加强农村党组织建设和经济建设的结合点。两年来,岜暮乡农村涌现出14名“带头致富强,带动群众致富强”的“双强”党支部书记；村党组织成员的年龄结构、知识结构得到改善,党组织的凝聚力、战斗     

建设“双强”型村级党组织—江苏省徐州市下派干部任村书记的调研

近年来，江苏省徐州市运用多种形式，从县、镇机关和事业单位选派干部到农村担任村党组织书记。通过干部下派任职，进一步推进了带头致富能力强、带领群众致富能力强的“双强”型村党组织书记队伍建设，推动了农村改革发展稳定的各项工作。     

“三管齐下”给力“双强”型队伍建设

2013年村党组织换届以来，江苏金湖县围绕“选配能人增活力、强化管理加压力、提高待遇添动力”的思路．创新选人用人机制，探索目标考评办法，完善激励保障措施，着力打造一支思想政治素质强、科学发展能力强的“双强”型村党组织书记队伍。     

实施“农村支部书记工程” 夯实执政之基

以建设“双强”村党支部书记队伍为突破口,商丘市全面整顿软弱涣散、瘫痪半瘫痪的村支部,调整不称职、群众不满意的村干部,选准配齐缺职村的党支部,通过强化培训、树立典型等形式,增强村支书带头致富和带领群众致富的能力。     

随感录

为适应农村经济发展的需要，进一步增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，江苏省大丰市自2002年以来，按照建设“双强”（带头创业致富能力强、带领群众创业致富能力强）型村干部的要求，在全市开展了以“村企联建”为主要形式的“以企带村”工作．即村企联合建立党总支或党委．由党员企业业主担任“双强”型党组织书记，所在村的原支部书记任党组织副书记。目前．大丰市有10个镇的62个村实行“以企带村”，占全市221个村的28％。在运作模式上，“双强”型村党组织书记抓“第一要务”，侧重抓好本村经济发展、招商引资、项目建设工作，原任村书记抓“村级事务”．侧重本村社会事业发展等村级事务管理。     

培育“双强”村干部

今年以来,我们射阳县为了适应“两个率先”需要,在坚持德才兼备的用人标准的基础上,以改革创新基层干部选任机制为重点,在全县农村大力实施了以村党组织书记为重点的“双强”(带头富能力强、带民富能力强)工程,为加快全县“两个率先”步伐提供了有力的人才支撑和组织保证。     

当好村支书要做到“两能五有”

当好村支书要做到“两能五有”王建林加强农村基层党建工作，必须紧紧抓住村党支部建设这个核心，而抓好党支部建设的关键是选拔培养好一个合格的党支部书记。实践证明：有一个好支书，就能带出一个好班子，建成一个好村子。怎样当好农村党支部书记呢？结合自己多年来基层...     

推进“凤还巢”升级“领头雁”——江苏省淮安市淮阴区创建234工作法

为解决村干部后继乏人、青黄不接问题．淮阴区以“234”工作法为重点。着力加快村“风还巢”“双强”型后备干部培养步伐。     

首次全国非公有制企业“双强百佳党组织”评选结果发布

首次全国非公有制企业党建强、发展强“双强百佳党组织”评选结果近日在京发布。李源潮同志会见与会代表并讲话。     

“双强”工程铺就强村富民路

近年来,河南省新密市农村实施农村党支部书记“双强”工程,对农村基层干部选任机制进行大胆的改革创新,取得了良好的社会效益和经济效益,切实增强了农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。     

“领头雁”应由众雁推举──响水县民主选举村支书的调查

“领头雁”应由众雁推举──响水县民主选举村支书的调查吕风华经济欠发达地区的响水县从１９８９年底开始酝酿试点农村党支部书记竞争上岗工作，到１９９４年初面上推开。变“要我干”为“我要干”，有效地解决了经济欠发达地区“村支书难选、村干部难当、农村工作难做”...     

建立健全“四个机制”推进村级组织建设

孝感市委为适应农村发展的新形势，建立健全了“村干部培养选拔、村级议事决策、村务民主监督、村干部激励保障”等4个机制，进一步加强了村级组织建设，有力地促进了全市农村经济社会的发展。 建立健全村干部培养选拔机制，提高村干部整体素质 坚持“有觉悟、有本领”的选人标准。市委根据     

“1＋4”机制促进村干部队伍建设

村支书是村级经济社会发展的领头雁，但一些地方村支书队伍仍存在着“双带”能力不强、“能上不能下”等突出问题．究其原因．根本还在于上级党组织没有对村支书连续任职期限进行规定。2012年以来，江苏省泅洪县敢于第一个“吃螃蟹”，大力推行村支书最高任期制，较好地解决了困扰村支书队伍建设的一系列难题。     

“今后我们的工作更有了保障”

“农村党支部最迫切需要的是有能力有主见能带头的支部书记。”8月27日下午，万宁市山根镇横山村支书倪华勇翻着手上的省委文件对记者说。     

村支书队伍建设中的问题与对策

抓好村支部书记队伍建设是加强农村基层党组织建设的关键。但目前在村支书队伍建设上仍然存在着不少的问题。村支书的选拔思路有偏差。选拔村支书的思路和渠道狭窄单一,往往局限于本村干部党员中排人头,     

注重选拔 精心培养 加强党外后备干部队伍建设

江苏省海门市委统战部着力加强党外后备干部队伍建设,注重党外后备干部的选拔与培养,努力建立一支“政治素养高、工作能力强、群众评议好,与党亲密合作”的党外后备干部队伍,为推进党外干部工作夯实了基础。     

基层政权和社区建设

江苏省淮安市楚州区在全区大学生村干部中开展“五比五看“创业竞赛活动．即比热情，看谁创业行动快：比项目．看谁兴办思路活：比规模．看谁项目体量大：比经营．看谁生产效益好；比效应．看谁示范作用强。全区80％大学生村干部个人带头致富、带领群众共同致富的”双强”能力明显增强。