房屋卖出后可以反悔吗

2007年底，我与某科技公司签订了一份劳动合同。合同期限一年，试用期为三个月。在试用期即将结束时，公司领导告诉我，公司还要对我进行考察，如果我愿意的话，公司将自动延长我的试用期，否则就与我解除劳动合同。我想知道，公司这么做合法吗？     

同一劳动者只能被“试用”一次

读者来信:去年5月份,我的熟人小王到一家公司应聘,该公司与其签定一年的劳动合同,试用期为6个月,工资400元。试用期到期前10天,该公司表示还要对其考察,要再延长3个月的试用期,小王为了今后能留在该公司工作,便同意了。然而合同到期前,该公司通知他在试用期内达不到录用条件,不再录用。我的小孩明年大     

《劳动合同法》替民维权

被广泛关注的《劳动合同法》将于今年1月开始实施,劳动者的合法权益将能得到有力的保障。同一劳动者只能被"试用"一次2006年5月份,应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘,该公司与其签订一年的劳动合同,试用期为6个月,工资400元。试用期到期     

在试用期内用人单位解除劳动合同的条件是什么

编辑同志:某单位在劳动合同中明确,在约定试用期中,员工要解除劳动合同,需要提前一个星期通知单位;而单位在试用期内却可以随时无条件与员工解除劳动合同。请问,这样的约定合法吗?在试用期内用人单位与劳动者解除劳动合同的条件是什么?请给予解答?     

聘任书算不算劳动合同有说法

<正>年初我到一家饲料公司工作,试用期过后得到一纸聘期为两年的聘任书,公司聘任我为销售部经理,在聘任书中公司还明确了我的职责、待遇等。半年后,公司更换了总经理,新任总经理以聘任书不是劳动合同、公司与我没有签订劳动合同为由,要与我解除劳动关系。请问,聘任书是否算劳动合同?     

仅签一年劳动合同 却定三个月试用期——培训公司违法约定试用期，工会帮员工说“不”

<正>某培训公司员工疫情后刚复工即被辞退，公司拒绝支付经济补偿金。员工求助工会法律援助。法援律师认为，公司设定了3个月的试用期，而劳动合同仅签订了1年，明显不符合法律规定。且试用期间公司与员工没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。近日，拿到赔偿款的王某联系北京市总工会法律服务中心表示感谢。“多亏了工会的帮助，要不然我一分钱也拿不到。     

试用期工资如何界定?

正【来信】编辑同志:今年年初,我与哈尔滨市一家公司订立了两年的劳动合同。按照合同约定,工资为每月1800元,试用期为六个月,试用期间,工资为合同约定工资的80%,即每月1440元。在工作五个月后,我认为试用期工资低于哈     

试用期过长,如何维权?

正【案情】2018年7月,某高校应届毕业生张丽到哈尔滨市的一家民营公司求职,双方签订了一份两年期的劳动合同,约定试用期6个月,试用期间月工资4200元,转正后月工资5200元。张丽上班两个月后,发现跟自己情况类似的同学纷纷转正,于是也向公司提出涨工资的诉求,并质疑自己的试用期过长。公司表示,有关试用期和工资待遇的约定出自双方自愿,需严格遵守,因此拒绝了张丽转正、涨工资的请求。     

劳动者在试用期也要维权

黄霞与医药公司签订了为期1年的劳动合同。．合同约定试用期3个月，试用期工资每月2000元，正式录用后每月工资3000元。试用期结束后，黄霞从公司辞职。不久，她将医药公司告上法院，要求公司支付试用期的工资差额1800元。     

劳动者在试用期也要维权

黄霞与医药公司签订了为期1年的劳动合同。合同约定试用期3个月,试用期工资每月2000元,正式录用后每月工资3000元。试用期结束后,黄霞从公司辞职。不久,她将医药公司告上法院,要求公司支付试用期的工资差额1800元。法庭上,医药公司代表说,公司一直按合同标准发放工资,她也没有任何异议。黄     

关于试用期有哪些规定?

正初入职场、更换工作都会经历试用期。那么,什么是试用期?对试用期的时限有哪些规定?试用期间的社会保险等如何缴纳?根据《中华人民共和国劳动合同法》的解释,试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的时限由劳动合同期限决定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,     

伪造学历被解聘 诉求赔偿不予支持

2012年2月，丁成伪造名牌大学学历到计量设备制造公司应聘，面试后公司对丁成很满意，聘用他为机械工程师。丁成到公司上班后，双方没签订书面的劳动合同，只是口头约定试用期为两个月以及试用期和转正后的工资。因丁成在工作中屡屡出错，公司又发现他的学历系伪造的，便于当年4月将丁成解聘。随后丁成起诉至法院，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。     

伪造学历被解聘 诉求赔偿不予支持

2012年2月,丁成伪造名牌大学学历到计量设备制造公司应聘,面试后公司对丁成很满意,聘用他为机械工程师。丁成到公司上班后,双方没签订书面的劳动合同,只是口头约定试用期为两个月以及试用期和转正后的工资。因丁成在工作中屡屡出错,公司又发现他的学历系伪造的,便于当年4月将丁成解聘。随     

咨询台

劳动合同的试用期为多长 ?在什么情况下可以解除合同 ?答：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动者一般在以下三种情况下可以解除劳动合同：①在试用期内；②用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 　　什么是贪污罪、受贿罪 ?对贪污犯和情节严重的受贿行为如何处理 ?答：国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的是贪污罪。受国家机关，企事业单位，人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利…     

试用期不是老板的“免费午餐”

【案件回放】小王通过应聘到一家软件销售公司做软件销售人员,老板和他签订了一年的劳动合同,规定试用期三个月。劳动合同中约定了试用期满合格录用后每月工资3000元,但没     

无劳动合同的劳动争议案

某企业于某年3月发布招工广告，招聘10名搬运工，月工资260元；录用时向应聘人员说明要试用一个月，有时得加班，每周两日的公休日只能体一天，试用期满，企业认为能够胜任工作的，再签订劳动合同；有10名应聘人员被录用。试用期内，该10名搬运工工作日每天加班1小时，得到加班费2元，公休日工作也得到与工作日相同的工资和加班费。试用期一个月后，企业办公室认为该10名搬运工表现不错，告之继续聘用他们，劳动合同等企业领导开会后正式签订。该10名搬运工同意继续为企业做工。到10月份，企业仍未与之签订劳动合同。他们便与企业交涉，提出…     

政策顾问

用人单位招用农民工必须订立劳动合同日前,《国务院关于解决农民工问题的若干意见》正式发布。《意见》要求所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定,不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要     

最低工资标准适用于试用期

2009年7月，小王到新心饭店做服务员。饭店与小王签订了为期一年的劳动合同，合同中写明小王试用期为两个月，试用期工资600元，经考核转正后工资为1000元。2009年12月，小王离开饭店，双方解除了劳动关系。此后，小王听说北京市最低工资标准是每月800元，就找到饭店，要求补足自己试用期内的工资差额400元。     

招聘广告中的劳动法律风险

某公司招聘王先生为该公司销售经理，并与其签订了为期5年的合同，约定试用期为4个月。3个月后。公司单方面提出解除合同，原因是李先生在试用期没有达到公司的季度营销目标。为此，王先生向劳动仲裁委员会提出了申诉。仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知王先生该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时，公司无法出具当初双方认可的职务要求，既然没有约定要求，公司又怎么能证明其不符合录用条件呢？当然败诉也是在预料之中了。     

不满18岁签订的协议有效吗

2003年，我到天地公司工作，但当时双方并没有签订书面的劳动合同。几年过去了，天地公司因故更名为天翔公司，而在此之前，这家公司已经先后拖欠我工资4000千多元钱，仅是在去年7月为我出具了一份未发工资证明，承诺在一个月内按实际账目还清这笔工资款。但随着天地公司的更名，新公司一直没有将这笔钱还给我。请问，如果原企业的职工从未签订过劳动合同，那么在企业发生变更后能否继续索要自己的工资呢？