冷静是一种大智慧

社会生活千姿百态,千奇百怪。一个人在职场中生活,遭遇意料之外的事情肯定不会少。面对那些不顺心的事,特别是一些刺激冲动神经的事,有的人淡定面对,有的人冷静处之,有的人拍案而起,有的人反拳相向。不同的处置态度,呈现的是不同的性格和脾气,折射的是不同的涵养和气度。每临大事有静气。当不顺心的事摆在面前时,一个成熟而有智慧的人,首先想到的是冷静。     

批评“对事”也要“对人”

有的单位在召开民主生活会、开展批评与自我批评时,一些同志总喜欢习惯性地强调一句：＂以上讲的这些问题,对事不对人？？＂对＂对事不对人＂这句话有个怎样理解的问题。如果理解正确,就能在批评中产生积极的作用,反之就会在批评中产生一些负面作用。＂不对人＂容易造成思想松懈麻痹。     

民族认同与国家认同的关系及其统一路径研究

由于国际格局的调整、国际社会对中国态度的变化、中国自身的崛起和中国传统文化等因素的影响,当代中国人对民族认同和国家认同的认识发生了显著的变化,如何准确把握民族认同与国家认同的内涵、关系及其统一路径,就日益成为实现中国梦的新课题,这迫切需要学术界立足中国国情,开展深入研究。在二者多种统一路径选择中,民族认同与国家认同统一路径在于构建国族认同。     

要明白入党是怎么回事

我是一名在企业工作的青年工人，正在申请入党。据我了解，在我们企业申请入党的青年中普遍存在着一些心理障碍有待解决：一是“消极等待”心理。有的人递交入党申请书后，就坐等党组织来找，认为写不写申请书是自己的事，发展不发展那是党组织的事，有的人按年龄大小、职务高低、工龄长短以及写申请书时间的先后给自己排了一个队后就在那里等待。     

新上任“一把手”的ABC

调整领导班子“一把手”是常有的事。有的另有重用,有的到了离退休年龄,有的岗位交流。但对新上任的“一把手”来说,却面临一些既平常又敏感的问题需要审慎对待和处理。一、肯定前任成绩,汲取经验教训。新到一个地区、单位、部门担任领导班子“一把手”,首先遇到的问题是如何看待前任的工作。有的“一把手”到任伊始,只凭个别人的介绍或汇报,就大谈这个问题、那个问题,把前任工作说得一塌糊涂,一无是处,来个全盘否定。这种现象特别容易在工作基础较差的单位发生。有的“一把手”则相反,为避免否定前任之嫌,大唱赞歌,这是突破,那是创新,来个全面肯定,这在工作基础较好的单位容易发生。这两种态度和做法都是不科学     

民族认同与国家认同的关系及其统一路径研究简

由于国际格局的调整、国际社会对中国态度的变化、中国自身的崛起和中国传统文化等因素的影响，当代中国人对民族认同和国家认同的认识发生了显著的变化，如何准确把握民族认同与国家认同的内涵、关系及其统一路径，就日益成为实现中国梦的新课题，这迫切需要学术界立足中国国情，开展深入研究。在二者多种统一路径选择中，民族认同与国家认同统一路径在于构建国族认同。     

少数民族群众“五个认同”心理分析:基于社会认同理论

在新疆第二次工作座谈会上,习近平总书记指出新疆的问题最长远的还是民族团结问题。而"五个认同"是民族团结的基础,强化新疆维吾尔族群众"五个认同",对新疆的经济社会稳定和长治久安具有重大意义。基于社会认同理论对新疆维吾尔族群众的"五个认同"进行心理分析,从知、情、意三个阶段来增强他们的"五个认同",促进和睦相处、和衷共济、和谐发展。即从对"五个认同"的认知出发,提高维吾尔族群众的民族团结认识;从对"五个认同"的情感出发,增强维吾尔族群众的民族团结情感;从对"五个认同"的意志出发,激发维吾尔族群众民族团结的行为。     

坚持原则是干部德才兼备的基础

当前，党员干部中不敢坚持原则、当老好人的现象值得重视。有的对违反党的原则、损害人民群众利益的事不敢“言”，态度暧昧，睁只眼、闭只眼；有的面对复杂矛盾、棘手问题不敢“碰”，不讲是非，敷衍塞责；有的遇到工作疲沓、不负责任的人不敢“批”．你好我好，     

在“带”字上下工夫

广西三环企业集团股份有限公司在发展壮大的过程中，吸纳了成百上千的青年人进入企业工作。这些青年知识水平较高，思想比较活跃，其中不少是共青团员，起初大多数人对进入民营企业抱有临时思想，有的对党大力发展非公有制经济的政策知之不多，理解不透，对企业发展关心不够，缺乏主人翁精神；有的世界观、人生观和价值观比较模糊，工作态度不够端正，缺乏上进心和责任感。如果不及时解决好这些问题，势必会影响企业的健康发展。     

大学生对诊所法律教育的认知与认同

如何开展诊所法律教育，不仅仅是教育者关注的问题，也应当同时关注学生对诊所法律教育的接受情况与态度。大学生对诊所法律教育知道多少，体现了大学生对诊所法律教育的认知情况。大学生对诊所法律教育的态度是否赞成，体现了大学生对诊所法律教育的认同。诊所法律教育的开展，应当建立在大学生认知与认同的基础上。大学生对诊所法律教育的认同，是我们开展诊所法律教育的动力。     

共产党人要坚守自己的精神家园

精神家园是一个人在文化认同基础上产生的精神寄托和心灵归宿。所谓家园,其实就是由文化认同所引发的精神上的归属感、思想上的一致性和思维上的一贯性。对一个政党来说,精神家园就是全体党员共有的思想观念、理想信念、目标追求的凝结。共产党人的精神家园是共产党人在长期奋斗过程中形成的心理、情感、精神的统一,是共产党人的世界观、人生观、价值观的体现。精神家园是我们党凝聚力量、推动事业发展的精神支柱。我们党是中国特色社会主义事业的领导核心。我们党的事     

“用得正人,为善者皆劝”

据《贞观政要》记载,唐太宗曾对魏征说:“王者须为官择人,不可造次即用。朕今行一事,则为天下所观;出一言,则为天下所听。用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进。”这后两句的意思是说,如果用对了一个人,则天下所有贤德之士都将从中得到鼓励;而误用一个恶人,那么天下的奸滑之徒就将挤进官府。可见,如何用人,用什么样的人有着十分重要的导向作用。人才的选用是一个十分敏感的问题,对于被选用的人来说,它包含了对其价值的认可、肯定和褒奖,而对其他人来说,这也是一种价值宣传。无论是对什么人才的选用,其事件本身都会传播一种长远的信息。…     

论实践价值

社会上人们的各种实践活动,从实践者的主观愿望上来说,都是为了创造价值,获取某种利益,满足特定主体的某种需要。但是从客观效果上来说,人们的种种实践活动并不总是能够事事如愿的。有的满足了一部分人的需要而损害了另一部分人的需要,有的得到暂时的利益而失去了长远的利益。这种情况,长期困扰着人们,不利于人类社会的进步与发展。为了使各种社会实践能最大限度地满足人们的需要而又尽可能地避免损害全社会的根本利益,就有必要寻求一种理论原则,来指导和规范人们的各种实践活动,从而使实践能够具有最大的价值,这就产生了实践价值问题。     

用常识推动历史进步

伟大在于平凡。伟大的实践往往不是由深奥的理论 ,而常常是由浅显的常识来推动的。很多时候 ,伟人恰恰就是把这些常识、常理说出来的领导人。对于一个个人来说 ,在成长中习得常识也许不是太难的事。但是 ,当一个民族在选择发展道路时 ,回到常识 ,而且真正去实践常识 ,往往并不容易。也许是因为常识太简单了 ,以至人们认为它无法担负起指导整个国家、民族发展这样的历史重任。而总想用完美的、深奥的理论去替代它。这恐怕也是大家都在说实事求是如何重要 ,但要真正做到实事求是却如此困难的一个重要原因。而这正是马列主义、毛泽东思想、邓小…     

干出来的希望——两位再就业者的创业史

1995年,当一家国有企业生产、经营情况处于滑坡状态的时候,职工吴建华、赵定锡主动“下岗入海”,创建了四川省仪陇县希望食品厂。近三年,该厂从一个几乎是“三无”(无阵地、无资金、无设备)的小厂发展到目前拥有固定资产3O万元,累计产值近100万元,为国家上缴各类税费近10万元的企业,先后为60多名城乡待业人员、企业富余职工提供了就业机会,为世人所称道。 痛苦的抉择 市场经济体制的运行,对于习惯了在计划经济体制下工作和生活的人来说,无疑是一种挑战。面对这种挑战,有的人显得茫然不知所措,甚至悲观失望,而有的人则清醒冷静,面对现实,迅速找到了自己新的人生坐     

怎样理解“人的素质是历史的产物,又给历史以巨大影响”?

人的素质是一个综合概念,可以从许多方面来考察,如政治素质、道德素质、文化素质、身体素质等。作为单个人的诸种素质,有的具有先天的因素,有的则是后天形成的。但作为每一历史阶段上的人的诸素质,不论是先天带来的,还是后天造就的,都是历史的产物,即人类社会和自然界长期发展的产物。首先,就先天形成的生理和心理素质来说,它们实际上都是个体和民族在人类社会不断进化的过程中进行各种选择造成的,是历史上人类心理、文化等因     

践行荣辱观与促进社会和谐对公务员的要求

从伦理学意义上说,和谐社会乃是社会的多元利益主体通过道德的认同和行为选择的协调而形成的一种有利于满足人的需要、促进人的发展的社会良好状态。本文通过阐述社会主义荣辱观与和谐社会的关系,揭示了国家公务员树立并践行社会主义荣辱观对于建设社会主义和谐社会的重要性,最后从职业要求和践行机制两方面对公务员如何践行社会主义荣辱观提出要求。     

创造“对事不对人”的管理氛围

正管理者尽可能地创造一个"对事不对人"的管理环境,让事情和人情分开:人是人,事是事。一次"赢在战略"课上,一个管理者问我:一个员工有一件事明明做错了,但他是公司的一个骨干员工,如果我说他,他受不了不干了怎么办?但如果我不说他,他老是犯同样的错误又怎么办?我怎么解决这个两难问题?一个企业的高层会议上,一个管理者问我:我交给一个骨干员工一件很重要的事情,他没有按时完成。但我知道他很辛苦,在做这件事的同时还做很多其他事情,而且别人配合得也不好,这事不能全怪他。如果我不说,他自己心里也难受,毕竟交给他的事情没有做好。我应该如何办?是批评他还是不批评他?     

浅谈加强电网施工企业的文化建设

企业文化是企业核心竞争力的源泉,是公司软实力的集中反映,事关乎到企业的可持续发展,影响重大而深远。企业文化之于企业就像一个人的灵魂和思想。没有了企业文化做支撑企业就不是一个完整和健全的企业。实际上这不仅会降低企业的凝聚力和吸引力,甚至会削弱企业的竞争力。作为电网施工企业,企业文化同样具有重要作用,在企业的发展中认真研究企业文化的内涵、掌握企业的精髓,抓住精神实质,使企业在发展过程中形成良好的传统和作风。对此,本文从三个方面阐述了如何加强电网施工企业的文化建设。     

入党60年 亲历伟大变革

今年是我参加中国共产党60周年。60年是一个甲子，在人类发展的长河中，仅仅是一个瞬间，可是对于人的一生来说，却只有一回。当时先后参加我们同一个地下党支部的有40来人，没有一个“落荒者”．有的在建国前已英勇牺牲，有的在建国后历经磨难，有的积劳成疾而早逝，至今使人深切怀念。