论农村人力资源的开发和利用

我国70%的人力资源在农村,农村人力资源开发与利用显得十分重要.然而,我国农村人力资源基数大、增长快、老龄化趋势明显;受教育培训程度低;观念落后,适应市场经济的能力差;与城市人力资源存在巨大差距.究其原因,主要是农村教育相对薄弱;农村人均收入低,人力资源开发成本高;农村人力资本投资收益率低.因此,要采取有效措施加以解决.     

后金融危机时期国际直接投资走势及中国战略应对

后金融危机时期,各国为从金融危机中尽快复苏经济普遍加强了投资促进工作,国际投资促进机构运行呈现新特征。通过深入研究新特征透视国际直接投资走势,从而抢抓战略机遇,积极采取应对措施,进一步完善体制机制、创新方式、承接产业转移、促进双向投资、优化投资服务和实施绩效评估,深化我国投资促进工作,提升国际竞争力。     

人力资源生态与人力资源投资风险规避

在人才资源日益重要的当今社会,越来越多的企业都把挖掘、利用人才作为投资战略的重要组成部分.构成人力资源生态的三个方面人力资源供求生态、偏好生态和组织内部生态,任何一方面出现问题,都会给人力资源投资带来风险.为此,需要优化人力资源生态,规避人力资源投资风险.具体而言,要根据人力资源供求生态确定人力资源投资方式和内容,根据人才偏好生态进行人力资源投资,根据组织内部生态积极培育良好的企业内部环境.     

经济全球化下中国保险业人力资源的开发与管理

人力资源管理理论是当代管理体系的重要组成部分 ,该理论对传统计划体制下的中国保险业意义并不大 ,但对处在经济一体化中的我国保险业却意义非凡。我国保险业应增强进行人力资源开发与管理的紧迫感 ,以迎接全球化的挑战     

扩大居民消费需求是经济持续快速增长的动力

经济增长靠“三驾马车”,即投资、出口与消费。长期以来,我国经济增长主要靠外需和投资拉动,居民消费需求长期低迷。长远来讲,依靠“两高”即高出口、高投资推动我国经济增长的空间已较为有限,因为长期的、大量的出口使我国经济增长出现高外贸依存度、高额的外汇储备以及国际收支长期大量的“双顺差”,这将导致很多负面效应;实践证明,我国投资需求旺盛以及结构不合理已经出现了较为严重的产能过剩。要保持经济持续快速增长,必须扩大居民消费需求。扩大居民消费需求必须更新消费理念和治国理念、增加中低收入居民的收入、建立健全社会保障体系、改善消费环境、加强投资管理、限制政府消费。     

我国人力资源开发问题探析

当前我国人力资源开发面临着五大转变:人口由高增长向低增长转变,劳动力由结构性短缺向总量短缺转变,近期总量过剩向远期总量短缺过渡,由年青型社会向老年社会转变,由低端劳动力为主向中高端劳动力为主转变。面对这五大转变,我国的人力资源开发利用现状却不容乐观,存在着人力资源浪费惊人,人力资源错配问题突出,人力资源可持续开发动力不足,人力资源城乡错位严重,人力资源配置区位矛盾突出,就业增长空间严重不足等问题。要提高人力资源开发的水平,必须保持经济健康快速地发展,鼓励企业长期用工和合理开发人力资源,积极调整教育结构和教育内容,降低劳动参与率。     

后国际金融危机时代我国民间投资政策制度环境的优化

目前,我国已进入金融危机后的缓慢恢复性阶段,投资动力亟待实现由政府投资向民间投资的转换.相对政府投资而言,民间投资具有机制灵活、效率高、潜力大、可持续性强、有利于创业创新和就业效应强的特点,是增强经济增长内生动力与活力、实现可持续发展的关键.为此,应破除民间投资在投资领域、融资、财税扶持和投资服务体系方面的政策制度障碍,从平等准入的市场竞争环境、多层次资本市场和金融体系、民间投资服务体系和民营企业自主创新与转型升级等方面加以完善,以优化民间投资的政策制度环境.     

理性化·物化·人力资源开发

市场经济是理性化经济.市场经济的发展客观上要求人力资源开发首先以理性的方式处理问题.为此,能力本位自然成为人力资源开发的基本指导思想.根据能力选人、用人,把能力作为主要的竞争内容,进而促进员工进行能力建设成为现代人力资源开发实践应体现出的基本特征.在贯彻能力本位思想的同时应注意防范人力资源开发物化的生成.在人与人力资源统一基础上实现组织管理的民主化、激发员工的批判与创新精神、促进员工的发展则成为预防与克服人力资源开发物化的基本对策.     

“包容性增长”:体现科学发展的新理念

"包容性增长"理念是胡锦涛总书记在2010年9月16日召开的第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议上强调表述的观点,指出"实现包容性增长,切实解决经济发展中出现的社会问题,为推进贸易和投资自由但强化了经济发展与社会运行的协调,经济要素与社会构成的其它要素之间的协凋,而且更强化了经济本身发展速度和发展方式的协调,因为只有完成这协调,经济与社会的协调性和均衡性才能最终实现.     

党政领导干部公开选拔制度问题与改进——基于人力资源管理视角的探讨

党政领导干部公开选拔制度是政府部门人力资源管理改革的成功尝试,具有符合人力资源管理发展要求、践行人力资源管理的基础内容与克服人力资源管理在中国短期化的缺陷等实践意义.但是从人力资源管理视角出发,公开选拔具有理念有待统一、制度内部有待完善、执行细化程度不足、周期长以及成本大等问题.因此,促进理念的统一、提升制度的内外部协调、注重细节、缩短周期与降低成本成为公开选拔制度改进的路径选择.     

对我国农村人力资源开发问题的思考

农村人力资源开发作为解决“三农”问题的根本途径,对我国国民经济的健康发展和和谐社会的建设具有重要意义。我国农村人力资源现状主要表现在数量巨大但质量较低,并存在开发投入不足、政府职能发挥有限、农村教育体系有缺陷等问题。为此,要通过发挥政府职能、完善农村教育体系、加大农村医疗保健投资力度、建立成才激励机制等举措,以推动农村人力资源开发。     

人力资源开发中存在的问题及对策

人力资源开发在 2 1世纪的经济竞争中至关重要 ,而我国目前人力资源开发的整体状况不容乐观。必须清醒地认识到我国企业人力资源开发中存在的诸多问题 ,尽早制定我国企业人力资源开发的总体战略规划 ,建立多层次的教育培训体系 ,积极推动人力资源开发的产业化和市场化。     

人口老龄化与老年人力资源开发研究——以扬州市老年人力资源为例

随着社会经济的发展,我国人口老龄化日益严重。人口老龄化对经济、政治、文化等方面都产生了重要的影响。本文认为开发老年人力资源是促进社会和谐、保障人力资源有效供给的有效手段,文章通过对我国当前老龄化数据分析,将扬州市的老年人口作为具体的研究对象,阐述我国老年人力资源开发的背景及现状,对现有养老模式进行分析,从而提出一种创新型的养老模式即"一院两制"的养老院,设计了一套针对这个养老院的管理信息系统,以实现我国老年人力资源的合理开发与有效利用。     

“包容性增长”：体现科学发展的新理念

“包容性增长”理念是胡锦涛总书记在2010年9月16日召开的第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议上强调表述的观点，指出“实现包容性增长，切实解决经济发展中出现的社会问题，为推进贸易和投资自由但强化了经济发展与社会运行的协调，经济要素与社会构成的其它要素之间的协调，而且更强化了经济本身发展速度和发展方式的协调，     

基于产业升级视角的新加坡人力资源政策体系与启示

产业结构与人力资源之间密切相关，其转换和升级的内因是人力资源数量结构和质量结构。区域人力资源政策体系及特征对产业升级产生重要影响，而产业结构的升级对人力资源开发也会产生相应的制约。文章分析新加坡的人力资源政策、产业状况和产业升级结果，探求针对我国经济结构战略性调整新趋势下所应当采取的人力资源政策。     

试论人力资本投资与我国经济可持续发展

试论人力资本投资与我国经济可持续发展贾愈随着科学技术的不断进步，人力资本愈来愈成为影响一国经济增长的关键性因素。特别是在可持续发展的原则下，人力资本投资的意义更为重要。开发人力资源，积累人力资本，以实现经济可持续发展，已成为发展中国家的共识。本文拟就...     

关于女性人力资源开发的思考

女性人力资源是我国尚未完全开发、潜力很大的资源。针对我国目前女性人力资源的现状 ,大力开发女性人力资源必须采取以下对策 :一是强化女性资源的自身开发意识 ;二是优化女性人力资源开发的社会环境     

新视野下的人力资源服务协会角色定位与职能拓展

加强和创新社会管理,提高社会管理科学化水平,确保社会既充满活力又和谐稳定,将是我国政府在相当长时期内的关注点。在实施“人才强国”和“促进就业”这两大战略任务中,人力资源服务具有举足轻重的地位。如何创新管理机制,充分发挥行业协会作用,促进人力资源市场健康有序发展,成为我国人力资源保障事业的又一崭新课题。     

人力资源管理的细化与发展--人力资源价值核算研究

随着知识经济的到来,人力资源成为能给企业带来巨大经济利益的重要资源,开发、计量和有效地管理人力资源已成为当务之急,有效实施人力资源核算则是人力资源管理工作的重中之重.     

包容性增长与我国社会福利政策转型研究

长期以来,我国的社会福利政策作为经济政策的附庸,呈现出渐进性、保守性的特征。不同于传统的社会福利思想,"包容性增长"注重福利项目的生产性和投资性取向,认为经济和社会是发展不可分割的组成部分,强调发展成果惠及所有社会阶层。"包容性增长"理念克服了政府干预短期行为等弊端,从中长期发展的战略角度出发,致力于对社会成员的人力资本投资、上游干预,以实现我国社会福利政策转型。