荔浦县：唱好非公企业科学发展“四部曲”

荔浦县根据非公有制企业的特点和发展目标,坚持＂围绕经济抓党建,抓好党建促发展＂的党建工作思路,引导企业党组织充分发挥＂四个部＂作用,积极参与企业的经营决策,努力做好企业策划,为企业实现科学发展作出了积极贡献。     

积极推进铁路企业党校干部培训工作的科学发展

深刻认识和把握党校工作的客观规律,是推进党校工作科学发展的根本,也是进一步开创党校工作新局面的保证。铁路企业党校工作作为铁路企业党建工作的重要组成部分,必须围绕中心积极作为,凸显特色开拓创新,突出在＂四个关键＂和＂四种能力＂上抓实做强,才能够为铁路的科学发展提供坚实的政治保证和人才支持。     

“洋人才”“土专家”共同唱好兴绍大戏

12个院士专家团队与绍兴市企业签订科技研发项目、建立12家院士专家工作站,11名海外高层次人才与绍兴市企业、开发区签订科技合作项目,中科院武汉病毒研究所与绍兴市疾病预防控制中心还建立联合实验室……在日前举行的2011中国·绍兴＂名士之乡＂人才峰会上,各类企业当起了广纳四方贤才的主角。     

深入实施人才强桂战略 为“富民强桂”新跨越提供人才支撑——我区各级组织部门贯彻落实李源潮同志“五出”重要指示精神系列之四

人才是先进生产力的核心要素,是科学发展的第一资源。发现人才、培养人才、使用人才,是组织部门落实党管人才原则,实现＂五出＂要求,特别是＂出先进生产力＂的重要使命。针对广西人才资源开发这一     

缓解企业“招工难”问题的对策建议

当前,福建省部分企业尤其是沿海地区企业出现了＂招工难＂现象,给企业生产经营带来了一定困难。福建省委省政府高度重视这一问题,去年12月省委书记孙春兰专门作出批示,要求＂高度重视早做部署,以期不影响企业发展＂。今年2月省政府第66次常务会议上又明确提出：＂帮助企业解决招工难问题,必须从待遇、中介、培训、管理等方面采取更有力的措施＂。缓解福建省部分企业用工紧缺问题,不仅是省委、省政府的工作要求,也是促进企业健康发展的客观需要。     

湖州创建“非公”党建品牌有新招

近年来,湖州市委切实把加强非公有制企业党建工作摆上重要位置,全市建立非公有制企业党组织1307个,创建＂五星级＂非公有制企业党组织568家。特别是今年以来,湖州以建设服务型基层党组织为主要内容,在非公有制企业中扎实开展＂双强争先＂活动,打造＂发展、党建＂双品牌,不断提升非公有制企业党建工作整体水平。     

“微招聘”是否靠谱

＂本公司大量招聘asp开发工程师、web开发工程师,有意者请私信给我＂。日前,广州一家网络科技有限公司在微博上发布了这则招聘信息,很快得到众多＂粉丝＂的关注。时下,随着微博日益普及,人们不仅开始习惯使用微博随时表达、获取和分享信息,也让企业争夺人才的方式发生了微妙的变化,＂微招聘＂似乎一夜之间成为了一种时尚。     

着力推进组织工作改革创新 为武汉市“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证

2011年是＂十二五＂时期开局之年,组织工作要适应新形势、新任务,进一步改革创新、狠抓落实,为武汉市＂十二五＂开好局、起好步提供坚强组织保证。要集中精力做好领导班子换届工作,着力为武汉科学发展选好干部、配强班子。要进一步深化干部人事制度改革,建立健全科学的选人用人机制。要进一步加强和改进干部教育培训工作,提高各级领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。要全面落实中长期人才发展规划,大力推进人才强市建设。要深入推进创先争优活动,积极为中心工作提供强大政治动力。要着眼于抓基层、打基础、强基本,全面深化＂五个基本＂、＂七个体系＂建设。要切实加强组织部门自身建设,努力为组织工作服务科学发展提供重要支撑。     

企业留人：“暖心”胜“拴心”

＂拴心留人＂是近年来应运而生的一个人才学新词,说起来上口且节奏感强,因此在企业、行业内比较流行,且常常见诸报端,可以说＂拴心留人＂已经成为部分管理者的用人理念。但笔者认为,在实际工作中这未必正确,因为它是计划经济条件下的产物,缺乏科学人才观的体现。     

《广西壮族自治区人才发展“十一五”规划》

人才发展的指导思想“十一五”期间,我区人才发展的指导思想:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学的发展观统揽人才发展全局,树立适应新形势新任务要求的科学人才观,深入实施人才强桂战略,坚持把促进经济社会发展和人的全面发展作为根本出发点,以能力建设为核心,以培养高层次人才、高技能人才和新型农村实用人才为重点,以体制机制创新为动力,紧紧抓住培养、引进和使用三个环节,推进人才资源整体性开发,努力建设规模宏大、结构合理、素质较高的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍,为加快富民兴桂新跨越步伐、全…     

对“科学发展观”中“科学”概念的人文解读

本文抓住＂科学＂这一关键概念,先从历史的维度,即自然科学的孕育、起源、发展来揭示＂科学＂的＂人文＂背景及科学与人文的关系;然后从现实的维度分析＂以人为本＂的＂科学发展观＂是＂科学＂的＂人文主义＂思想在新时期的应用与发展,从而深入领悟＂科学发展观＂的精神实质。     

三项工程促进女性人才成长发展

江西省妇联联合省委组织部大力实施＂三项工程＂,为女性人才更好地成才发展、脱颖而出创造条件、提供服务。一是联合实施＂红杜鹃人才培养工程＂,加强教育培训。从全省高层次人才库中分别筛选了女性党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支女性人才队伍,有针对性地举办高级研修班。今年首期组织60位女性人才到北京大学参加培训,培训紧扣党的十八大精神、中国梦主旋律和促进女性全面发展,开设经济热点、领导科学、公共管理、     

龙胜：“三大举措”增强非公企业党建“功力”

为充分发挥非公企业党组织的战斗堡垒作用,让＂党旗红、企业兴＂的理念深入人心,龙胜各族自治县采取三大举措,努力推动非公企业经济发展与非公企业党建工作的同频共振、互促共赢。抓学习培训,形成抓党建共识。针对少数非公企业存在重发展、轻党建的现象,县委从思想源头上下功夫,实行每周定期召开党建工作培训会制度，提高对党建工作重要性的认识。     

中小企业科学发展要具备“四要素”

随着经济全球化时代的到来,市场竞争日趋激烈,极大地影响着企业的生存环境。企业特别是中小企业要发展,必须做到审时度势,实施与市场经济体系相＂匹配＂的发展战略、经营理念和管理模式。笔者认为,中小企业要实现科学发展,至少应具备以下四个要素：     

在企业，知识型员工才是“老板”

人是生产力中最活跃的因素，人才资源是第一资源。在当前转变经济发展方式任务十分繁重的新形势下，必须牢固树立人才是企业科学发展第一要素的理念，把人才队伍建设作为企业竞争之本、创新之基，以人才优先发展推动企业加快转型升级步伐。     

培育自己的“乔布斯”

2011年12月19日,温家宝总理在与苏州工业园区部分企业负责人座谈时指出,研究成果必须实现产业化。如果成果获奖摆在那里,就只是一个花瓶。科技人员的创新和发明需要企业的支持。中国要有＂乔布斯＂,要有占领世界市场的像＂苹果＂一样的产品.国内一家知名网站日前做的调查显示,有63.3%的人认为中国目前不会出现＂乔布斯＂式人物;28.9%的人认为,中国根本不可能出现像乔布斯这样的人;只有7.8%的人认为,20年后甚至更长时间才有可能出现真正的创新型人才。也许这份调查不能代表整个中国人，但却能给我们带来无限的深思。     

浅谈技工院校“以德促能”的教育模式

当前企业＂用工荒＂,技工院校毕业生供不应求与＂招生难＂成强烈反差,如何吸引更多的初、高中毕业生到技工院校学习,并将他们培养成为受社会欢迎的技能人才,是技工院校的重要任务。本文拟就如何做好技工院校的德育工作,＂以德促能＂,培养出更多＂会做人、会做事、懂技术＂的技能人才加以探索和总结,也是为技工院校的办学目标和发展提供重要的参考和借鉴。     

企业“人才效益”之我见

随着现代企业制度的建立与完善，“人才是企业无法估量的资本，知识是企业无形的财富”的经营理念，已成为中外企业界的共识。企业要发展，效益要提高，人才是关键。本文试对企业人才效益问题谈一些粗浅的看法。     

推进“五个秀山”建设 争当人民好公仆

今年以来,重庆市秀山土家族苗族自治县人力社保局紧紧围绕＂五个秀山＂建设、落实＂民生十二条＂、打好＂八大攻坚战＂等中心工作,立足人才引进和民生保障两大课题,切实开展三项教育,着力实施五项整顿,创新思路,积极谋划,坚持把深入开展教育实践活动作为人力社保工作的强劲动力,把服务科学发展这一主线作为谱写和谐民生的主抓手,不断创新...     

企业成功重组：关键在于对“人”的整合

近年来,随着我国企业的快速发展,兼并、整合、重组成为常见的企业运营形态。然而,就笔者的观察和实践看,这些重组真正称得上成功,即顺利实现了＂1＋1远远大于2＂的只是极少数。而仔细考察导致这些企业重组＂不成功＂的根源时,我们会发现,对整合中＂人＂的因素关注不够或缺乏关注,是最致命的决定性因素之一。麦肯锡的一项调查研究也发现,企业界的重组中只有33%算是成功的;