一个国贫县的清卡:万余名公职人员全动员

正"李书记,有点事情想问你一下。"6月30日,岳池县白庙镇纪委书记李虎宣布完省纪委"限期说明问题"通知,还没走下主席台,鲁班迹村干部程强就走上前,咨询自己手里有一张村民的"一卡通",应该怎么处理。正在整理文件的李虎一听,立即反应过来,程强说的"问"就是主动说清情况:"具体情况我们到谈话室去说。"     

为困难党员送去温暖与关怀

<正>"感谢县委、县政府,为老干部局活动室安了电梯。领导这么忙还亲自到家里来看望我们……"国家一级战斗英雄、志愿军特等功臣、88岁的柴云振拉着岳池县委书记李永平的手激动地说。春节前,岳池县广泛开展了"寒冬送暖、情暖万家"春节走访慰问活动。县委书记李永平、县长汤才勇等24名县级领导以及县直机关部门主要领导分别按照联系点走访慰问生活困难党员、老党员、离退休老干部等,为他们送去关怀和祝福。按照省委"走基层"活动要求,岳池县     

泊头市:三项措施做好卸任村干部工作

<正>泊头市在村级组织换届选举后续工作中,针对部分卸任村干部存在"失落感"、"闹情绪"等问题,对他们的任职基本情况、工作业绩等建立台账,实行动态管理,并采取倍加关怀、搭建平台、组织活动等措施,充分发挥卸任村干部作用,确保他们"离岗不离心"、"卸任不卸责"。倍加关怀,使卸任干部"卸有所管"。落实待遇。针对卸任村干部曾对村经济发展做出过贡献,市委在财政紧张的情况下,专门出台政策,给任职12年以上的231名卸任村干部一定补贴,充分体现党的关怀。走访慰问。对卸任村干部做到"三必访",即重     

吴桥县:开展新任村“两委”干部廉政教育

<正>村"两委"换届结束后,吴桥县迅速开展了新任村"两委"干部廉政教育活动,为村干部上好廉政教育"第一课",着力提升"为民、务实、清廉"意识,推动村干部依法依规办事、廉洁高效履职。开展廉政谈话促其"紧绷弦"。着眼廉政教育全覆盖,全县10个乡镇党委书记、纪委书记与新任村干部集体谈话,谈话覆盖率达100%。谈话结合农村党风廉政工作实际,对村干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等全面谈,对认真贯彻     

山东省编办扎实开展“三严三实”专题教育

<正>省编办开展处级干部"驻村蹲点"活动为进一步深化"三严三实"专题教育,培养锻炼干部,改进机关作风,密切党群干群关系,从9月中旬起,省编办从全办选派没有第一书记工作经历的处级干部,分三批到鄄城县董口镇3个帮包村开展"驻村蹲点"活动。活动中,选派驻村干部在第一书记的引领下,到各帮包村走家串户,认真听取村干部、老党员、普通群众,尤其是致富能手     

务川“五个一”精准管理驻村干部

<正>为深入贯彻落实党的十八届五中全会精神及中央、省市扶贫工作会议精神,让驻村工作在党建扶贫工作中发挥更大作用,助力务川精准脱贫,确保2020年如期与全国同步奔小康,近日,务川自治县委组织部开展了精准选派驻村干部回头看活动,大力实施"驻村+脱贫"战略,以"五个一"精准管理驻村干部、抓好驻村工作,让驻村干部"选得准、驻得下、管得好、成效明"。全县一平台。全县建了一个驻村工作微信平台,将所有驻村干部,     

“访惠聚”活动中驻村干部的心理健康状况调查——以哈密地区为例

以哈密地区的驻村干部为研究对象,对103名驻村干部的心理健康状况进行了问卷调查。调查结果显示,驻村干部的心理问题比较突出,尤其是心理压力过大,在某种程度上影响了"访惠聚"工作的顺利开展。影响驻村干部心理健康状况的因素主要四个方面:繁重的工作任务、社会环境、体制机制缺乏对干部心理健康的关注及干部自身的心理素质。紧密结合"访惠聚"活动工作实际,提出了提高驻村干部心理健康水平和心理调适能力的对策建议,倡导建立有利于驻村干部心理健康的工作机制,加强对驻村干部心理健康的宣传、教育,提高驻村干部自我心理调适能力,促进"访惠聚"驻村工作更好开展。     

飞扬在田野上的青春之歌——安徽省天长市首批大学生“村官”工作剪影

<正>2008年8月,9名大学生接受党组织的挑选,走上天长市"村官"岗位。他们在农村"小学教"的"四访四问"活动中,在"五大载体"建设中,在敬老院为老人们服务中……与村干部并肩战斗、与农民群众朝夕相处,正在完成由大学生到"村官"的角色转换。2009年12月,天长市委组织部在对首批9名大学生"村官"年度考核时,当地村干部和村民都为他们打了满分……     

神池县大学生村干部掀起学习张广秀事迹热潮

近日,山东省烟台市福山区福新街道垆上村大学生村干部张广秀为帮助村民脱贫致富尽心竭力、身患白血病后仍为村里工作奔忙的事迹,引起了社会各界的关心,同时,也牵动了神池县大学生村干部的心。神池县在大学生村干部中开展了"学习先进找差距"主题活动,活动中大家谈体会、找差距、表决心,纷纷表示要以张广秀同志为榜样,严格要求自己。     

岳池:一花引来百花开

国庆前夕,广安市农村信用体系建设试点工作总结暨推广促进会在岳池县召开.会议期间,与会代表实地考察了岳池县平安、镇龙、北城3个乡镇试点成果,对岳池县农村信用体系建设的操作程序和经验给予了充分肯定. 农村信用体系的建设,改善了农村金融环境,防范了农村信贷风险,扩大了农民有效信贷一在解读"岳池模式"带来变化的同时,大家既欣喜又期待.     

村干部缘何离职?

<正>近日,笔者得知乡里有几个村干部提出辞职,准备去外地务工,颇感意外。在与一些村干部的交流中,他们道出了"弃官不做"的真实原因。一是随着农村改革的深入进行,村干部肩上的责任可以说是越来越重了。"上面千条线、下面一根针",不仅适用于乡镇干部,更适用于村干部。乡镇各个部门分派下来的工作都得靠他们去完成,压力可想而知;而在工作中一旦出现了差错,村干部往往还会成为"受气包"和"替罪羊"。二是村干部的待遇比     

岳池县:“及时雨”让128名干部主动交代问题

正"如果当时不主动交代,现在肯定不能作为‘两委’干部继续为村民服务了。"岳池县新场镇黄家梁村支部书记杨某一落座就这样说。时间回到2018年8月13日,当时,杨某主动到县纪委监委如实交代自己在群众不知情的情况下扣取粮食直补款,用于村上日常开支的问题。由于情节轻微,且认错态度积极,杨某受到从宽处理。在岳池县出现的这一幕并非个例。九个方面突出问题专项治理活动开展以来,该县秉持"惩前毖后",突出"治病救人",鼓励有问题的党员干部主动找组织说清问题,变"有错"为"有为",轻装上阵再出发。     

精准扶贫“回头看”看到了什么?

正核心提示个别"第一书记"未能按要求住在村上,存在对村上情况了解不深、不细的现象;个别村对于贫困户识别还不够精准,存在富人当选,穷人落选的现象。2015年以来,岳池县针对精准扶贫工作中存在的问题成立了十个督导组,大力开展精准扶贫"回头看"活动,严格按照"四评五优先六不准"要     

加强新常态下村干部考核管理的有益探索——吴桥县推行“六健全三承诺三评议一审定”机制的做法与启示

<正>吴桥县针对农村干部干事热情不高、动力不足等问题,积极探索新常态下村级组织规范管理途径,推行了"六健全三承诺三评议一审定"村干部管理新机制,使党委管理有抓手、干部干事有目标、考核评定有依据,最大限度地激发了村干部谋事、干事、成事的内生动力。具体做法创新管理模式,让农村干部干有目标。一是年初围绕"六健全"开展"三承诺",解决"干什么"问题。村干部重点围绕健全组织体系、党员队伍、工作机制、发展思路、活动阵地、村庄规划六个方面     

党建在线

去年以来,砀山县在全县149个村中开展了以村干部任职承诺为主题的"双述一询三公开"活动。"双述"即干部述职述廉,"一询"指村民代表对村干部进行质询,"三公开"是将评议结果、质询问题和整改情况在村务公开栏进行公开。     

新房乡:“星级评定“村干部

针对村干部待遇偏低、"两不着陆"、职责意识淡薄等问题,纳雍县新房乡以推行村干部星级管理为活动载体,深化村干部"以劳定酬"制度,创造性地实施"以劳定级"、"以劳定养",实现村干部经济上有奔头,政治上有盼头,养老上有靠头,推进村级干部队伍规范化管理.     

当“村干部”究竟为了啥

<正>在湖南湘西土家族苗族自治州,农村"三资"管理存在的问题较突出去年8月,隶属湘西的吉首市一名村干部因贪污公款被查后,依然理直气壮地反问:"我当村干部不就是为了捞两个吗,这怎么还违法了?"这一句反问,着实让人心寒过去,人们用"七品芝麻官"来形容官职小、地位低的"县官",这样算来,村干部连"芝麻官"也算不上,可以说是算不上干部的"干部"可如今,千万不要再小看这村干部了,村干部在农村改革发展稳定中发挥着重     

红星村：慰老人知艰辛 忆初心记使命

<正>6月21至27日,望谟县大观镇红星村党支部组织村支两委负责人、村常务干部,驻村干部以及部分党员和入党积极分子开展"不忘初心牢记使命、感怀党恩、奋发有为"主题党日教育活动。在驻村第一书记罗昭中带领下,村"两委"人员先后看望慰问了留守村里的老党员、离任村干部、参战退役军人以及80岁以上老人。感谢他们过去对红星村的发展做出的艰辛努力,学习他们默默奉献,坚韧不拔的精神。     

织金县为“第一书记”“集中补脑”

<正>为着力解决选派的"第一书记"和驻村干部农村工作经验缺乏、做群众工作能力不足等问题,织金县将"第一书记"和驻村干部教育培训纳入村干部培训计划,定期对该县选派的413名村"第一书记"和县直及以上驻村干部进行集中培训,不断提高他们的履职尽责能力,引导他们在建强基层组织,推动精准扶贫,为民办事服务和提升治理水平等方面发挥引领作用。     

呼和浩特市赛罕区 实施“农村干部素质提升工程”为乡村振兴蓄势发力

<正>村干部处在农村工作第一线,是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者。村干部能力的高低、作风的好坏直接影响到乡村振兴的建设大局。赛罕区抓住"领头雁"这个关键,大力实施"农村干部素质提升工程", 坚持不懈加强新时代村干部队伍建