企业政工干部队伍建设情况调查

前一阵 ,我们先后对太原市、广州市、佛山市部分国有企业和三资企业的政工干部队伍建设情况进行了调查。通过调查我们认为 ,当前企业政工干部队伍的基本情况是好的 ,企业政工干部在企业改革、发展和稳定中发挥了重要作用 ,大多数国有企业政工干部人数和机构基本能适应思想政治工作的需要 ,政工干部的文化素质总体上有所提高 ,很多企业在政工干部队伍建设方面进行了新的探索 ,摸索出一些新经验。但在调查中我们也发现 ,部分企业在政工干部队伍建设方面还存在一些问题 ,企业的同志也针对这些问题提出了一些建议。（一）对企业党组织的地位和作…     

民警队伍思想状况调查及研究

随着铁路公安机关体制改革日趋深化,安全保卫工作节奏日趋加快,民警队伍思想状况出现了新的变化。为科学、准确地把握民警队伍的思想脉搏,不断创新铁路公安队伍思想政治工作方式方法,增强队伍管理的针对性和有效性,拟借用当前较为科学成熟的调查方法,在民警队伍中进行较大面积的问卷调查,通过对调查数据的统计和分析,比较全面地了解民警队伍当前的思想状况,将以往＂无形＂的思想状况转化为＂直观＂的数据资料。     

早认识早动手 抓好青工轮训

办好政校,向青工系统灌输基本国情和党的基本路线是一件治本的大事。我们认为晚抓不如早抓,抓就要象正规办学那样抓好。在去年抓调查、抓认识、抓试点的基础上,现已在全省煤炭行业全面展开。抓调查,早作邮署。山东煤矿现有职工35万,35岁以下的青工17万,其中80%战斗在生产一线。这支队伍对稳定企业具有举足轻重的作用。要建设好这支队伍,就必须了解这支队伍。去年,我们对淄博、肥城矿务局所属的9个单位进行了系统的调查,在被调查的300多名青工中,热爱党、热爱社会主义是他们的主流。但他们在回答马列主义的基本理论知识、党的基本知识、党的基本路线,以及工人阶级的基本知识等时,却知之甚少。有73.7%的青工不知道马克思主义的三个组成部分;90%的青工对工人     

政工干部:亟待走出“阵痛”

当前,随着企业改革的不断深入,迅速实现国有大中型企业走向市场的转变,是企业思想政治工作面临的重要任务。要完成这一任务,必须要有一支精神振奋、工作得力的政工队伍。为了掌握新形势下企业政工队伍的思想情况,制订加强政工队伍建设的措施,最近,我们对部分专职政工干部的心态进行了调研。我厂共有专职政工干部118人。这次接受调查的有党委机关干部、工会干部、共青团干部、基层党支部专职书记共78人。其中30岁以下的青年干     

关于政工师队伍建设情况的调查

北京市委组织部政工职称评定办公室与市思想政治工作研究会组成联合调研组,近期对全市政工师队伍状况进行了调查。调查基本摸清了当前全市政工专业人员队伍的基本状况、政工专业人员的思想和工作情况以及政工专业职称评定工作存在的主要问题,为科学地开展政工专业职称评定工作,为市委制定“十一五”人才规划,建设一支与首都发展战略相适应的、高水平的政工专业人才队伍提供了决策依据。此次调查收回有效问卷11342份,占全市在岗政工师可抽样人员的64%;召开了5个不同类型的座谈会,听取了基层政工干部、专家学者、各级干部管理部门、各级政工职称评委会成员的意见。     

加强政工干部队伍建设刻不容缓——关于上海三十二个涉外单位政工干部队伍建设的调查

前一时期,我们采取了小型座谈会、个别了解、书面调查等多种形式,对上海三十二个涉外单位政工干部队伍建设的情况作了调查.我们认为,为了在对外开放中坚持四项基本原则,做好经常性的思想     

劳务工的管理与需求调研报告

为了使工会代表好、维护好、发展好劳务工的合法权益,提高劳务工的综合素质,形成一支适应平板显示产业快速发展的高素质员工队伍。广电集团工会结合产业实际,针对广电集团所属单位高新技术多、合资企业多、劳务工多的特点,对劳务工的现状、入会管理及需求进行了调查。通过调查,对广电集团所属企业劳务工的用工来源、劳务工的素质、建会状况、劳务工的需求、对企业的满意情况及亟需改进的问题有了初步了解。本次调查形式有三种:问卷调查,调查对象1200人,其中女性378人,男性822人;召开部分企业、工会等不同层面的座谈会;进行个别访谈。一、劳…     

“中间层”青工的现状及其对策

1993年12月,我们对长庆油田青工的思想、心态状况进行了一次调查,结果表明:长庆油田近10000人次被调查的在岗青年中,硬硬帮帮的先进约占25％,地地道道的后进约占5％,而70％左右的青工,则属于实打实的“中间派”。不宁唯是,种种迹象还显示:这个“中间派”队伍将有不断扩大的趋势。 一个严峻的事实不容回避地摆在了我们的面前:“中间层”青工队伍庞大的原因是什么?不断扩大趋势的根由何在?我们抓好“中间层”青工工作的对策又在哪里?     

从湘潭的情况看民主党派后备干部队伍建设

近年来,民主党派机关通过解放思想,积极探索,切实加强后备干部队伍建设,逐步形成了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、人尽其才、才尽其用的良好氛围,为保证各民主党派组织的健康发展和切实履行参政党职能提供了有力的人才支持。但同时民主党派后备队伍建设也受到一定的局限,有必要采取更得力的措施,进一步加强后备干部队伍建设工作。后备干部队伍建设中存在的主要问题1.组织发展缓慢,后备干部储备不足一是党员年龄老化问题依然突出,影响了后备干部的人才储备。目前,各党派党员平均年龄仍然较高:1994年湘潭市党派平均年龄52.8岁,有的近年还…     

学习型组织理论视野下的高校辅导员队伍建设调查研究——以西安地区高校为例

基于学习型组织理论,对西安地区高校辅导员队伍建设现状进行调查研究,以期发现学习型辅导员队伍构建中存在的问题并提出科学有效的对策.     

试论我厂青工的若干特点

从五十年代到八十年代的三十年间,我国工人阶级队伍大大地扩大了,并且在年龄结构、知识结构、思想素质等各方面,都发生了较大的变化。但在他们身上,拥护共产党,拥护社会主义是主流,对此不应有丝毫动摇。八十年代青工的特点同五十年代青工的特点明显不同。下面仅根据我们对本厂青工队伍调查,来探讨一下当前青工队伍的若干特点。这种调查分析难免有一定的局限性,结论是否正确,还要由实践来检验。一个多成份的“组合体”一般说来,五十年代的青工由于有新旧社会两重天的实际感受,因而有一种强烈的翻身感、幸福感和主人翁责任感,对党有一种朴素的阶级感情和报恩的思想。他们思想、性格的显著特征是积极、热情、好学、听话、单纯、知足。他们之间的思想差异,总的来说是比较小的。八十年代的青工虽然生长在同一时代,但没有象“文革”以前的青工那样曾受过学校正规的文化教育、思想教育,以及良好的社会风气的熏陶,加上“左”的思想的毒害,     

重新认识企业青年职工队伍状况

为了深入研究、探索如何加强和改进青年职工思想政治工作,最近,我们在一部分企业召开了有党政工团各级领导、老工人、青年工人、青年知识分子、先进青年参加的座谈会39个,并单独接触了160位同志;对38个企业职工队伍的年龄构成状况进行了分析;对21个单位的1256名青年职工进行了问卷调查。通过调查,我们感到在青年职工的思想政治工作中有一些新情况和新问题需要重新认识。     

西部中学骨干教师队伍建设调查

本文依据对西部五省 1 6 3所中学 1 2 39名中学教师的调查 ,描述了西部中学骨干教师队伍的现状 ,并进行了分析     

构筑实施职工素质工程的运作机制

提高商业职工队伍素质,对于增强商业的综合竞争力,推进上海商业国际化、现代化建设,加快工人阶级队伍的知识化进程从根本上维护职工权益具有重要意义。为此,市商业工会组织了专题调查。调查发现,商业职工队伍总体素质向好的方向发展,但同时也还存在不容忽视的问题:如职工文化程度偏低、技术等级不高等。通过调研,我们认为应从以下几个方面进一步加强     

高校辅导员职业价值需求探析

高校辅导员是从事高校学生思想政治教育和日常管理的基本力量,他们在对大学生的思想引领、日常事务管理和成才发展指导中发挥着重要作用。中共中央、教育部和各地教育主管部门纷纷出台相应文件与政策,明确指出加强辅导员队伍建设的重要性,要求做好辅导员队伍的聘选、培训培养等工作。本研究希望通过对高校辅导员的职业价值需求进行调查分析,以期为高校辅导员队伍的选拔招聘、考核培养与职业发展等工作提供建议。     

自媒体时代大学生思想政治教育研究——以杭州下沙七所本科院校为例

随着互联网的普及,以微博、微信为代表的自媒体开始进入了普通公众的生活。自媒体具有去中心化、交互性强、速度快、内容多元等特征,受到大学生的欢迎,对大学生的生活学习产生了一定的影响。对杭州下沙七所本科院校大学生进行调查研究,对调查数据进行分析比对,探索大学生思政教育创新途径如下:多渠道提升教育者素质;打造自媒体新型管理队伍。     

中国“民调时代”悄然来临

<正>民意调查最大优点,在于调查更广泛、更专业、更规范,结果更为准确全面,而且政府居于主动地位了解民意,对政府一些决策更有参考价值 7月27日,溽热的北京王府井大街上,刚刚答完一份民意调查问卷的北京某大学学生王丽告诉《瞭望》新闻周刊,"都是一些知名的调查机构,内容主要涉及一些民生问题。我愿意配合这样的调查。"这是王丽今天答完的第二份问卷。不远处,还有不少人也在访问员指导下回答问卷。     

不能忽视对“半边天”的思想教育——青岛毛巾厂对女职工思想问题的调查

青岛毛巾厂现有职工一千九百四十人,其中女工一千二百一十二人。在生产第一线的发工一千零五十八人,是企业生产的主力军。最近,我们采取召开座谈会、个别谈话和无记名民意测验等方法,对全厂女职工的思想情况做了调查。一、女工队伍思想政治素质的主流毛巾厂女工中有党员一百零五人,占女工总数的百分之八点六六,占全厂党员总数的百分之四十七点二九;有团员二百九十九     

上海农村基层干部队伍建设的问题与对策——基于H区的实证调查

正为加强对沪郊农村基层干部队伍建设的研究,笔者采用调查问卷、访谈、座谈会的方法,对沪郊某区的镇分管领导、村党组织书记进行了访谈,召开座谈会7次,访谈35人次,发放调查问卷120张,回收有效问卷113张。调研发现当前农村基层干部队伍建设存在一些问题,亟需有关部门注意。一、主要问题1.队伍结构不够优化。从统计数据来看,当前村干部队伍中35岁以下(截止2011年底,下同)共51人,占比不到总数的9%;村"两委"班子中50岁以上的干部192名,占总数的     

提高企业职工队伍素质必须抓好四支队伍的建设

最近,我们到黑龙江省、山东省和辽宁省的大连市,就如何加强企业职工队伍的思想建设,提高职工队伍素质问题作了一些调查研究。提高职工队伍的素质特别是思想政治素质,是提高企业素质的首要问题。只有职工队伍素质提高了,企业的技术素质和管理素质的提高才有可靠的基础,才能有效地提高企业的经济效益。通过调查,我们感到,提高职工队伍素质,在一个企业来说,主要是要抓好各级领导班子、党员、技术和