基层民警单警装备使用现状调查分析——以江苏省苏北三市为例

为深入调查研究江苏省基层民警使用单警装备的现状,本研究设计了单警装备使用现状调查问卷,对江苏省苏北三座城市200多名民警进行问卷调查。通过数据分析发现基层民警在配备、使用单警装备上存在着一些问题,这些问题主要根源于投入、机制保障、教育培训、法律支持四个方面。     

提高基层民警临战控制能力的探讨

随着各类暴力袭警案件不断增多,基层民警的临战控制能力时时面临考验。要确保民警执法安全,必须多管齐下。培训合格的基层教官,改善基层民警的装备,使民警树立正确的临战理念,是提高民警的临战控制能力的有效策略。     

坚持并完善基层民警“传帮带”制度的新思考

基层民警“传帮带”制度,是公安教育训练工作的重要组成部分,发挥着其他教育方式所不可替代的作用。基层民警“传帮带”制度有助于新民警提高工作能力,尽快适应工作环境;有助于老民警提高工作积极性,有效完善工作方法;有助于加强队伍建设,切实提高队伍战斗力和凝聚力。当前,由于各种主客观原因,基层民警“传帮带”制度未能有效发挥作用。坚持并完善基层民警“传帮带”制度必须加强组织领导;完善培训制度;丰富组织形式。     

加强基层民警执法能力建设的若干思考

当前,基层民警应具备的基本执法能力包括四个方面,即打击违法犯罪的能力、社会治安的管理能力、化解矛盾纠纷的能力、采集和分析研判情报信息的能力。当务之急是要针对执法实践需要,创新教育管理措施,加强针对性培训。为此,应争取在最短时间内使广大基层民警具备应有的基本执法能力。一要加强理论和实战培训,提高基层民警的综合素质。二要强化管理措施,促使民警自我提高。三要细化执法责任,严格责任倒查。四要建立基层民警执法能力考核评价体系。五要健全执法能力的激励机制。     

对基层基础工作的几点思考

当前公安基层基础工作中存在的主要问题是:警力紧张、基层民警工作负担重、压力大;现行考核评估体系负面影响较大;基层警务运作机制不合理;警务工作科技含量低;服务现实斗争薄弱;民警素质不高,管理不规范等。强化基层基础工作须切实为基层减负、降压;改革和完善工作绩效考核机制;改革基层勤务制度;提升基层基础工作的信息化、专业化、社会化水平;贴近实战;加强基层队伍管理,提高民警素质。     

狠抓基层基础软件建设 提高基层民警整体素质

2006年是公安部党委确定的全国公安机关“基层基础建设年”。基层基础工作既包括硬件建设,又包括软件建设。抓好软件建设,特别是加强对基层民警的教育培训,对于提高基层民警队伍的整体素质和战斗力,增强基层实力和活力,提高公安机关整体工作水平,推动公安工作和公安队伍建设长远发展起着决定性的作用。一、基层基础软件建设存在的问题近年来,各地公安机关普遍注重基层基础工作的软件建设,特别是在基层民警教育培训方面投入不少精力,采取了不少措施,取得了一定成效,但民警的思想观念、执法水平、警务效能、业务素质仍然不能满足形势发展的需…     

基层交警人身安全防范能力与保障研究——基于对湖南各地交警大队长的问卷调查

根据湖南各地交警大队长的问卷调查分析,基层交警工作压力大,身体健康不容乐观,处置违法行为缺乏应急灵活性,体育锻炼和体能训练未能常态化,大部分交警没有受过防卫技能训练,警营特色的体育文化活动开展次数少,交警单警装备整体缺乏。对此要强化基层交警职业体能、防卫技能的训练;重视基层交警的身心健康保障;重视警力的整体提升;加强单警装备配备与研发;教育交警维护法律的尊严的同时做好自身安全防范。     

立足实际 夯实基础 大力开展基本功训练

2005年以来,武汉市公安局按照湖北省公安厅关于加强实战训练工作的指示和部署,针对部分民警执法为民观念薄弱,业务素质不高,警务技能不强的实际情况,围绕“抓基层、打基础、苦练基本功”的目标任务,以基层“三所三队”为重点,大力开展基层民警应知的基本知识、应会的基本技能、应有的基本体能等一系列训练活动,为基层基础工作提供了强有力的智力支持和素质支撑。一、加强组织领导,实现基本功训练活动经常化近年来,武汉市公安局党委对基层民警训练工作十分重视,对基层所队民警训练工作重视程度不断增强,工作力度不断加大,成立了由局“一把手…     

浅议基层调研工作需要把握的四个环节

调研工作在公安机关正越来越受到重视,但公安基层民警参与调研的氛围还不浓,基层调研文章的质量相对来说还不高。要加强和完善基层的调研工作,一是要加强引导,提高基层民警参与调研工作的主动性;二是要拓宽范围,增强调研选题的广泛性;三是要挖掘内容,注重揭示问题的深刻性;四是要着眼实战,把握应对措施的针对性。     

我国基层公安民警心理压力与缓解

当前,沉重的工作量、危险性的任务、个人健康、家庭问题及社会问题等都是基层公安民警会遇到的心理压力,在此心理压力下,有些民警会产生多疑、虐待、攻击、自杀甚至激情杀人等问题.为此应采取开展警察心理健康教育、建立民警心理保健机构、落实从优待警政策、加强警察监督机制等措施对基层民警心理压力进行缓解.     

发挥心理健康服务功效 为公安铁军建设打牢心理基础

为深入贯彻习近平总书记重要训词精神,着力打造"四个铁一般"公安队伍,近年来包头市公安局(以下简称市局)按照内蒙古公安厅"政治第一、群众第一、基层第一、民警第一"的工作理念,根据公安部《关于进一步加强民警身心健康保护工作的意见》及内蒙古公安厅关于加强民警心理健康工作的指示精神和要求,结合基层民警心理健康实际需求和实践经验。     

解读单警执法视音频记录仪标准

<正>近年来,公安部高度重视执法规范化建设。为加强对现场执法活动的监督,各地公安机关逐步为一线民警配备执法记录仪等装备,民警在外出执勤、执法时必须佩戴执法记录仪,并保证执法、执勤过程全程摄像、录音。执法记录仪的使用对提高民警证据意识、规范执法行为、维护人民     

浅析单警装备在执法防护建设中作用的发挥

<正>《公安民警单警装备配备标准》的颁发和贯彻实施,为一线民警依法执勤提供了有力的保障,使民警单兵作战、接处警、街面防控巡逻、处置群体性突发事件、重大安全保卫活动、应急救助等综合战斗力和防护能力大为提升。2008年,黑龙江省正式开始为一线民警配备单警装备,笔者作为一名在基层工作多年的警务实战教官,面对一线民警对单警装备使用的心理和态度颇有感触,在此谈一下自己的看法和观点。一、落实单警装备,发挥实战效能     

基层民警的权益保障研究——以J地派出所为例

基层民警是公安队伍中占比最高的群体,其权益保障关乎社会和谐和人民群众的安全。构建和谐社会需要做好基层民警的权益保障工作。本文以J地派出所为例展开调研,展示基层民警权益保障的现状,并从调研结果中深入剖析基层民警权益受侵害的原因,提出完善基层民警权益保障的建议。     

刍议派出所队伍管理的切入点

处于公安基层一线的派出所，由于工作时间长，工作任务重，经费装备保障差，执法风险大，民警身处较大的工作压力和精神压力中，不少人不安心基层工作。对此应从战略定位、利益布局、考核模式、驱动机制、管理特色等角度切入，对派出所民警进行正确的引导，以不断强化派出所的队伍管理。     

伸缩警棍的使用与模拟情景训练方法研究

<正>2006年9月,公安部正式颁布了《公安单警装备配备标准》,该标准分总则、配备对象、配备项目、配备数量、附则5章,共25条,规定了全国各级公安机关民警个人的基本装备配备。《公安单警装备配备标准》的实施,涉及到装备的列装、使用、警察使用装备的意识、使用过程中的法律问题,以及所配备的装备是否适应当前公安工作需要等一系列问题。警棍作为《公安单警装备配备标准》中的必配装备,其定位属于警械装备中的驱逐、制服性警械,警棍的教学与训练是公     

广东省警察公务用枪问题调查

当前，警察公务用枪存在的主要问题是：有的民警在不符合法定情形时用枪，临战心理素质不高，勤务动作不规范，缺乏使用枪支的常识和技能、携带装备单一、组织指挥或勤务配合不当。基层民警不愿用枪、不敢用枪、不会用枪的主要原因是：公务用枪集中保管制度的执行矫枉过正，缺乏日常用枪训练，安全教育工作滞后，公务用枪配置不合理，现行法律法规不完善，事后处置存在诸多困扰。应进一步完善相关法律制度，加强教育训练，依法配备、领取和使用枪支．切实维护民警的合法权益。     

突出重点整体推进以大警保理念推动公安装备工作高质量发展专访广州市公安局副局长王晓东

广州市公安局对公安装备工作高度重视.详细研究编制装备建设"十四五"规划,并采取多种措施确保规划任务落地;充分调动和发挥基层民警装备研发主动性和创造性,在新型装备研发方面屡出成果;积极承接公安部装备财务局下达的新型装备试用任务,为装备的改进、完善、标准制定和推广应用奠定基础;在装备管理工作上下功夫,引入信息化手段有效提高...     

突出绩效动态管理“6+1”量化考核激活力

<正>2006年以来,山东省潍坊市公安局高新区分局按照抓基层、打基础、苦练基本功的总要求,积极探索新形势下加强基层基础工作,调动基层民警工作积极性的方法和基层队伍管理的新机制。在充分酝酿、广纳意见、多方论证的基础上,出台实施了“6+1”量化考核新机制。“6”是指六项业务,即对刑事民警、治安民警、派出所民警、社区民警、机关民警和协警的考核;“1”是指一项队伍建设,即对民警思想政治、教育培训、执法执纪、党风廉政、服务社会等的考核。经过一段时间的运行,“6+1”量化考核机制已取得了初步成效。     

基层干警执法过程中面临的问题思考

基层干警执法过程中面临的问题主要有:执法过程中的法律依据不充分和执法具有的限定性、特定性、随意性、伸缩性和强硬性等问题;执法干警的政治、业务素质和法制水平与新的斗争形势需要不相适应的问题;执法过程中调查取证难的问题;干警执法过程中所冒风险和付出的代价与现实民警的政治、福利待遇极不相称,以及各种装备落后、缺少办案经费等问题。对此应采取的对策包括:强化干警“两个”素质的教育培训,全面提高民警的执法水平;着力研究解决基层干警各种待遇问题;研究新情况,解决新问题,适应新形势。