单位“试用”劳动者 只能行使一次权利

问：我前不久到某公司上班并订了一个月的试用期限，但是，快到一个月时公司却告诉我，如果想在公司继续上班必须再订两个月的试用期。我为了工作只有同意签订这份合同，但两个月合同期满后，公司却告诉我在试用期内没有达到公司的录用条件，不再录用。请问公司这样做合法吗？     

劳动争议案例分析

申诉人:李某,某市电器厂合同制女工。被诉人:某市电器厂。事实经过:李某于1988年7月与某市电器厂签订了3年的劳动合同,其中前6个月为试用期。试用期满后,李某以身体有病为由请求企业为其调换较适合的工作,厂方不同意,并以李某身体有病不符合录用条件为由,要解除劳动合同。李某不服,后在厂劳动争议调解委员会调解下,厂方同意不解除劳动合同。此后,厂方一直没有给李某调换工作,李某也没有再要求调换工作。     

劳动者在试用期里是否应签订劳动合同？其试用期能享受工伤待遇吗？

农民工小李在某企业应聘工作，试用期6个月。小李到了企业后，曾要求企业方与自己签订劳动合同，但企业方称，要待试用期满正式聘用时才能签订劳动合同。其后，在工作的第二个月，小李在干活时被砸伤，这时，企业称，小李是临时工，又在试用期，     

试用期没签合同被解雇怎么办？

《工友》编辑部：我是一名2009年毕业的大学生，今年1月份找到一份工作，在一家公司担任软件测试员。入职时，公司口头与我约定试用期5个月。试用期满，满足公司要求的，再签订劳动合同。5个月试用期满前5天，公司人力资源部书面通知解除与我之间的劳动关系，理由是不符合录用条件。而我在试用期内完成了公司指定给我的工作，     

劳务派遣工不存在双重“试用期”

问:我是一名技校的毕业生,学的是焊接专业。毕业后根据学校与用人单位签订的意向性协议,我来到了一劳务派遣公司,派遣公司把我派到一机械厂。在和派遣公司签订的三年劳动合同中,公司和我约定了六个月的试用期。来到厂里,厂方又给我规定了六个月的"试工期"。享受的是相同岗最低档的工资。用人单位派遣公司已给我规定了一个"试用期",用工单位造船厂可以再给我规定一个"试用期"吗?     

学徒不等于专业培训不能收费

《工友》编辑部:我高中毕业后,来到一家铁艺加工厂上班,与厂方签订了劳动合同,合同中规定有6个月试用期,1年的学徒期,到现在上班还不满1年。前不久,我提出与厂方解除劳动合同,厂方称,解除劳动合同可以,但需要交纳3000元的成才费,并进一步解释,成才费就是培训费。请问,其在学     

《黄石市推行工会干部职业化、社会化改革试点》续辑之二——试点喜获成果:两人当选 两人“试用待选”

链接8期:8期说道,铁山区总工会主席高德斌率4位“候选人”赴武汉“留学”归来后,9月12日、13日,在黄石富豪家具公司工会和铁山街道办事处私企联合工会先后召开的会员代表大会上,余素芳、潘汉洲均以高票分别当选为新一届工会委员会主席,另两位“候选人”因三个月试用期未满,仍在“试用待选”。至此,黄石市铁山区推行新建企业工会干部职业化、社会化改革试点已取得了阶段性成果。     

内退职工是否属于《劳动法》意义的劳动者？

案情回放： 余某从银行“内退”后，于2008年1月进入武汉某房地产公司，从事档案管理工作，双方签订了为期3个月的试用期合同，至2008年9月被辞退，公司一直未与余某签订劳动合同。余某不服，提起劳动仲裁，申请裁令：支付2008年1月至9月双倍工资；约定的试用期无效，约定的试用期应按正常的劳动合同期限计发工资。     

试用期解除劳动合同责任方是否应赔偿

小李与原企业解除劳动关系后，被某私企聘用。双方经协商同意签订了 3年期劳动合同，试用期 3个月，在试用期间月工资 300元。该用人单位决定对小李进行上岗前半个月培训，考核合格方可上岗。今年 8月初，小李结束培训，通过了考核正式上岗。 1个月后，小李觉得现任工作发挥不了自己的专长，于是向用人单位递交了书面申请，要求与企业解除劳动合同。 3天后，企业劳动人事科答复小李：依照《劳动法》的有关规定，劳动者提出解除劳动合同的，要给用人单位一定的经济赔偿。为此，企业要求小李赔偿培训费 1万元，赔偿解除劳动合同费 300元。企…     

过试用期后公司辞退员工被判赔偿一万八

去年6月6日,31岁的王先生与雅柏(北京)管理顾问有限公司签订《试用期协议书》,任部门经理,试用期3个月,试用期工资每月6000元。试用期满,雅柏公司未解聘王先生,双方也未签订劳动合同。9月24日,雅柏公司口头通知王先生被解聘,     

试用期“潜规则”坑苦求职者

＂我可是有着10多年驾龄的老司机啊,怎么就成了实习生？＂贵州省黔东南州凯里市的大货车驾驶员罗师傅向记者讲起了他近日遇到的一件郁闷事：他在某物流公司上了5天班,只拿到259元工资。罗师傅觉得不合理,便找公司交涉,结果被告知他是新到员工,只能领实习工资。因为应聘时公司未对此专门说明,罗师傅对这种＂被实习＂的做法很生气，他想找到相关部门讨个说法。记者走访贵阳多家人才市场时了解到，罗师傅的遭遇并非个案，不少求职者都曾在就业中遭遇用人单位“超长”试用期或试用期故意压低工资等恶意侵权现象。众多求职者迫于维权成本过高，选择了忍气吞声。记者在采访中了解到，民办企业、采用劳务派遣用工的企业成了“试用期”劳动侵权的重灾区，而“试用合格方签劳动合同”更成了不少民办企业不成文的招聘规定，不少求职者在试用即将到期时莫名其妙遭到解聘。     

劳动合同试用期面面观

劳动合同试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的时间界限。《劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同试用期的性质特点、试用期的范围、试用期的长度以及限制，试用期间的工资支付，试用期问劳动合同的解除等作了明确规定。但在实践中有少数用人单位，利用劳动者相关法律知识的欠缺和维权意识的淡薄，故意设置违反法律规定的试用期条款，侵犯劳动者的合法权益，获取不当利益并规避自身的责任和义务。     

永远珍惜你的鄙视

六年前,他曾经在南方某家报社记者部试用。此前,他在河北老家的日报社做过多年的记者,为了发展,他来到了南方。想想自己三十多岁了,还在职场上过着＂试用期＂,他的压力非常大：如果试用期通不过,那就太丢人了……每个周末,他都会主动去报社加班,经常加班的还有一人：一个刚从大学毕业的女硕士,她也处于报社＂试用期＂。报社有两部热线电话,     

如此试用,我能主张哪些权益?

<正>问:我在一家餐具清洁公司干了半年多,没有签订劳动合同。进公司时说好试用期为一个月,但公司一直将我"试用"了半年,休假得不到保障不说,待遇也没加上去。我可以主张哪些权益?     

用人单位提出解除合同应付给劳动者经济补偿

刘秉乾下岗后于 2000年 8月应聘到西安明威集团 (私企 )做司炉工 (有司炉证 )，双方口头协商试用期为 3个月，月工资为 650元，转正后月工资 750元－ 800元。 8月 20日上班直到 11月 20日试用期满时，单位叫他填写了一份转正表，转为正式员工，转正表中约定每月可享受七天周休日。在随后的工作中刘秉乾未出现任何差错，但 12月 11日主管经理突然通知要终止与刘的工作合同，叫刘秉乾回家，不给任何报酬。 　　根据 1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，试用期是指用人单位和劳动者为互相了…     

法律援助中心出手相助 工伤纠纷终获解决

２００１年９月１３日，上饶市钢厂员工汤志铭拖着残腿走进了市总工会法律援助中心办公室，怀着忐忑不安的心情诉说着两年来的艰难生活。１９９９年１２月１８日，汤志铭被钢筋砸伤腿部后，本来就仅靠一点微薄工资维持生活的家，一下子断了经济来源。昂贵的医药费，更象压在头上的一座大山。他恳求厂里解决医药费，厂方根本不同意；要求先借，日后再还，也被厂方拒之门外。他只好向亲戚、朋友、同事，向任何可以开口借钱的地方求救，但这也是杯水车薪。无奈，在伤情得到基本控制的情况下，只能草草出院。出院后，汤志铭到处上访、申诉，历时…     

员工工作部门变动可否重约试用期

《工友》编辑部：我在一家生产企业工作，因工作时间长、经验丰富，技术能力也比较突出，厂里决定让我从生产车间调到研发部门，从事新产品的研发工作，工资待遇等都有所调整。此后双方重新签订了一份劳动合同，但新合同中却约定了两个月的试用期。请问，仅仅因为工作部门变动，就要重新约定试用期吗？胡国伟     

试用期内员工患病与公司管理

该案主要涉及三个方面的问题： 一、员工在试用期内是否享受医疗期等待遇？试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第3条规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期限为3个月。     

工伤鉴定的时限问题?

<正>问:我是一名选矿厂的工人,在工作中受伤,被劳动部门认定为工伤,鉴定结果为九级。鉴定结果出来后的两个月里,我与厂方就赔偿问题一直没能达成     

为退休，惹上打不尽的官司

一位职工2005年10月达到法定退休年龄，但是为要求单位为其办理退休手续，却陷入了诉讼“怪圈”——先是劳动仲裁不予受理，接着两级法院先后下达了四份裁定，却依然没有结果。在诉讼期间，厂方又将其开除，于是，他又不得不为被开除一事而走上劳动仲裁及诉讼之路。