微博时代的“微”招聘

相对于网络招聘来说，微博招聘的匹配率会略高，微博博主的兴趣点和关注点在很大程度上决定了关注方向。当网络成为我们生活不可分割的一部分，微博也开始走入人们的生活。在微博上，只言片语的“微”信息，通过“围观”或“关注”（@某人），可以呈几何级速度传播，具有强大的影响力。作为网络信息的重要集散地，微博被开发出越来越多的实用功能。在各个领域彰显出巨大的影响力和魅力。如今，微博招聘也异军突起，被越来越多求职者视为“应聘新宠”。     

职场“微求职”

时下,随着微博日益流行,人们不仅开始习惯使用微博随时表达、获取和分享信息,也开始利用微博进行招聘和求职,如今,即时、简洁、快速的微博已成为职场新宠,是不少毕业生求职的"必备武器"。微博走俏求职招聘微博,即微博客的简称,是一个基于用户关系的信息分享、传播以及获取平台。在交流和沟通具有极强优势的微博,已成为一个开放的人才市场,求职和招聘方在这个平台上点对点的沟通。日前某网站首次推出"微招聘"大赛,吸引了近200家公司参与其中,超过3万人投递简历。微博招聘和求职之热可见一斑     

“微招聘”是否靠谱

＂本公司大量招聘asp开发工程师、web开发工程师,有意者请私信给我＂。日前,广州一家网络科技有限公司在微博上发布了这则招聘信息,很快得到众多＂粉丝＂的关注。时下,随着微博日益普及,人们不仅开始习惯使用微博随时表达、获取和分享信息,也让企业争夺人才的方式发生了微妙的变化,＂微招聘＂似乎一夜之间成为了一种时尚。     

网络招聘:谨防“馅饼”骗局

近年来,网络招聘以迅猛的速度发展,出现了一大批以提供就业信息为平台的网站。这些网站方便快捷,不仅提供众多招聘信息,还降低了很多单位的门槛,求职者利用网络就能为自己寻找到更多机会。时下,网络求职成为互联网上一个就业热点。然而,网络招聘有"馅饼"也有陷阱。网络招聘由于没有相关部门的把关,应聘者稍有不慎,就会遭遇骗术。近期通过网络招聘诈骗的案例层出不穷。网络招聘骗局的背后,需要相关部门加强监管,同时求职者自身也应擦亮眼睛,理性求职。     

当招聘遇上互联网思维

六度分割理论（Six Degrees of Separation）认为,一个人和任何一个陌生人之间的间隔不会超过五个人,最多通过五个中间人就能够认识任何一个陌生人。也就是说,我们可以通过社交网络与世界上的所有人联系,而社会化招聘正是基于该理论。互联网思维下的社交招聘模式,其真正价值就是通过与社交网络用户的互动,达到用人企业与求职者的双赢。     

春秋航空开启大陆航空公司在台招聘先河

<正>10月20日,大陆最大的低成本航空公司春秋航空宣布,将率先在台北招募台湾客舱乘务员。这也是大陆航空公司首次招募台湾空乘。招聘信息在大陆通过"春秋航空"和"春秋航空招聘"官方微博、微信发布,并通过台湾1111人力银行在台湾进行发布推广。据春秋航空介绍,消息一经发布,反应热烈,目前已有众多台湾求职者应征。逾13万两岸旅客享受低成本航空服务2013年10月27日,春秋航空首次开通上海浦东至高雄     

浅析微博传播中意见领袖传播信息的新特点和自身素质的新要求

正在微博广泛应用并深刻影响社会生活的"微博时代",在微博信息传播的意见市场中,意见领袖覆盖各个领域,人数日益增多,同时,现实生活中的意见领袖也走向网络、走向微博平台,日益重视向微博平台上的用户传递信息、影响微博平台上的受众。与此同时,意见领袖在微博平台上进行的信息传播也呈现出一些新特点,微博这一新媒介也对意见领袖自身所应具备的素质有了新的要求。一、"微博时代"意见领袖传播信息的新特点与"面对面传播"、印刷媒     

招聘的句号画在哪

一些企业招聘失败的风险始终大得惊人,失败的案例也屡见不鲜,但是人们却始终＂坚信＂招聘只是技术问题,往往注重招聘环节的管控,却很少关注人员的吸引和人职后的适职过程管理,这也正是企业招聘风险产生的原因之一。因此,招聘流程再造,便成为预防企业招聘失败的重要手段。     

用电话听询人才端招聘需求

企业招聘顾问分两种：企业内部负责招聘的HR专业人员与企业外部的猎头顾问。无论是内部还是外部的人才招聘顾问，在为企业进行人才招聘时，必须关注与平衡两个终端的需求：一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作等方面分析；另一方面进行人才端的需求与评估，即招聘顾问主动联系人才、吸引人才，了解人才需求及初步评估人才与企业岗位胜任标准的匹配度。     

江北区：用创新理念打造一支合格正气的考官队伍

2008年1月，事业单位工作人员开始面向社会公开招聘。如何设计制订程序、规则以确保应聘者在平等的舞台上展开公平竞争，成为社会和媒体十分关注的一个问题。其中，对招聘成效具有决定性影响的面试考官素质更是关注中的焦点。为此，     

低成本高效率的招聘策略

一如何理解招聘成本 很多企业都期望招聘工作能达到这样的目标：在确保满足企业人才需求的情况下，既降低招聘成本，又提升招聘效率。那么企业招聘到底要支付哪些成本呢？笔者认为，主要有四部分：一是招聘的直接成本，     

成功校园招聘始于系统规划

校园招聘令很多人力资源经理感到头疼。它不像网络招聘,不满意可以随时重来,如果计划不好、执行乏力很可能就会功亏一篑。校园招聘更像是一场年度集市,如果行动得不够早、策略不够高明,你就很难吸引大学生的目光,也就很难hold住校园招聘的结果了。或许你并不清楚如今的校园招聘应该＂始于何时,终于何处＂,或许你还没有掌握提高校园招聘成功率的秘方,或许你可以通过本期的专题策划有所收获……     

地方人大及其常委会利用微博的几点思考

所谓微博,国内知名新媒体领域研究学者陈永东在国内率先给出的定义是:微博是一种通过关注机制分享简短实时信息的广播式的社交网络平台。微博自2009年进入国人视野以来,迅速成为网络的舆论中心,3年多时间,我国的微博用户就快速增长到3亿多,年增长率高达200%以上微博的受众广泛,从草根到官员、从平民到精英,人人都可以拥有自己的"小喇叭",享有各自的话语权。由于微博草根性、便捷性、互动性、广泛性等特点,微博正深刻地影响着我们的生活。当下,微博无处不在,政府微博     

微时代大学生思想政治教育路径研究——以广西独立学院为例

微博作为新兴的网络传播媒体,在分析大学生使用微博的现状的基础上,探究微时代大学生思想政治教育面临的新形势,提出融入"微生活"、构建"微体系"、增强"微力量"三条思想政治教育新路径。研究微时代大学生的生活方式对提高大学生的思想道德素质具有重要意义。     

招聘采茶女

<正>春来新茶旺发,招聘采茶女,本是一件相当平常的事。但有些人却偏要搞点噱头,报载河南信阳一公司招聘采茶女,要求胸围C罩杯且是处女。我不懂C罩杯是什么概念?查网才知道,原来是指女性乳尖和乳房最下端的差值为15厘米,据说亚洲女性此项大部分是"B",从"C"开始就属于"蛮大"的了。     

“萝卜招聘”现象剖析

近年来,"萝卜招聘"现象在各地被接二连三地曝出来,反映出我国目前人事管理中的某些漏洞,它不仅影响到本单位的发展和公共服务水平的提高,而且会损害地方政府的形象和公信力,不利于社会人才的合理流动,影响到社会和谐。解决"萝卜招聘"问题,一要增加招考各环节的透明度,二要实行公开招聘人员回避制度,三要引导官员树立正确的权力观,四要强化问责机制,五要加快事业单位改革。     

给招聘成本2．6万元打个问号

社科文献出版社发布《中国人才发展报告3》看到一个结论。根据报告，除海关职位以外，2006年，中央、国家机关及其系统共有97个部门的10282个职位面向社会公开招聘，而全国报考公务员人数已经接近100万人，平均到每个招聘职位上的成本在2．6万元左右。（7月17日《华夏时报》）     

人才官计划，倍增你的招聘效率

招聘人手少，招聘效率低，招聘渠道窄……诸多问题让招聘人员常常成为用人部门投诉的对象，那么，以往的招聘模式存在怎样的问题，如何才能达到招聘效率倍增的效果呢？     

金东区四大平台建设构筑人才服务新格局

一是完善政策措施，确保公开招聘有章可循。杭州萧山区规定全区所有事业单位新进人员除政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等需要使用其它办法选拔使用人员外，都要实行公开招聘，从而在制度上保证了“凡进必考”。区人事局制订了《事业单位公开招考工作人员暂行办法》、《事业单位公开招聘工作人员操作程序》等具体措施、办法，逐步完善招聘工作程序，规范招聘行为。     

人大微博该干点啥

作为政民互动和网络问政的窗口和"宠儿"——政务微博,在近期全国人大常委会办公厅举办的2012年度人大新闻宣传干部培训班上,成为热门话题之一。微博作为民间舆论场和社情民意集中地,其作用特点无须赘述。仅从数量上看,据人民网2011年11月有关报道,仅新浪微博就拥有2.5亿注册用户,甚至有百余名国外政要使用新浪微博"来到"中国。