“80后”升职计

对于已经跨入而立之年的“80后”，事业进入新阶段最明显的标志莫过于升职加薪。究竟要成为怎样的员工才能让老板主动找你谈升职？面对升职机会，如何巧妙地争取？职场专家和企业HR建议，完美的“职场升职计”包括以下几点：明确职业发展规划、业绩出色、经验丰富，又能运用正确策略与领导沟通，并表现自己。     

职场“恶习”大盘点

也许你的资历已经够老，表现也还不错，而老板却没有升你的职，也不给你加薪，你很想不通是为什么？ 那么，你一定有点小毛病。也许你认为这点小毛病谁难免，应该无伤大雅。但实际上，正是这些小毛病让你一再和升职、加薪擦肩而过。 看看下面的“职场‘恶习’大盘点”，哪几项是你熟悉的老朋友？     

数字

1万元审议中的《河南省企业工资集体协商条例（草案）》近日引起社会关注。其中规定，老板无正当理由却始终不给员工加薪的．将面临最高1万元的罚款。有网友表示：“刚看到这条消息特别开心，可是一琢磨，加薪可能支出50万元．不加薪最高才罚1万元．我要是老板宁可接受罚款了事。”     

做一个无可替代的员工

很多时候，我们感觉我们够用心。也够勤恳，却既没有被提拔，甚至连赞赏也没得到。我们可能牢骚满腹：“我没有功劳。也有苦劳嘛。”然而，我们却忽略了——每一个员工的升职加薪都会经过一个考核期，如果做得够好，却没有得到升职加薪。那肯定是处在被考核期。所以。还是再耐心等上一段时间吧。如果连等待的勇气都没有。就只能被替代了。     

薪酬谈判八大技巧

1．循循善诱 说服老板为你加薪是一件非常困难的事，因此，你必须有充足的理由才能开口．而且。要让老板认为给你加薪是一件非常划算的事。切记，在谈前过程中要“诱”而不能“逼”。     

八句保你职场不败的名言

俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪、升职。     

职场2010风往哪儿吹？

“只要你们努力工作，就能获得加薪的机会!”这句老板口中激励员工最有力、最有用的话，如今在员工眼中，可能不那么受用了。近日，历时5个多月的“2009中国最佳人力资源典范企业”评选榜单出炉，共有100家企业获得了此项殊荣。评选的结果也显示，企业对于员工的激励手段已从过去单一的加薪、晋升转变为内部招聘和转岗、心理干预、绩效考核、职业稳定性等更深层次的管理方式。并已上升为企业人才管理的首要挑战。     

做一个无可替代的员工

正很多时候,我们感觉我们够用心,也够勤恳,却既没有被提拔,甚至连赞赏也没得到。我们可能牢骚满腹:"我没有功劳,也有苦劳嘛。"然而,我们却忽略了——每一个员工的升职加薪都会经过一个考核期,如果做得够好,却没有得到升职加薪,那肯定是处在被考核期。所以,还是再耐心等上一段时间吧。如果连等待的勇气都没有,就只能被替代了。蔡澜本硕读的是金融,导师是著名的金融专家。蔡澜在入职某证券机构时,总经理承诺可以给他充分施展的空间和机会,蔡澜也很看重这一点儿。总经理很赏识蔡澜,不但经常邀他喝酒,还多次带他参加精英Party。HR总监私下透漏",只要有人事变动,蔡     

赢在2010清晰职业规划10线索

线索一：跳一次槽要选对行业 如果你在本单位既不能得到加薪的机会,也没有升职的苗头,而且自己日复一日地混日子,对工作没有了激情。那就请跳槽吧,因为跳槽后,你去了一个全新的环境,新鲜感会刺激你认真工作,使你的工作状态得到调整。     

公务员再次加薪

今年7月1日给公务员第三次加薪是按计划、合法的加薪。为什么说是按计划?小步连续给公务的加薪是一个系列的考虑,不是灵机一动。为什么说是合法行为?这个措施是全国人民代表大会     

驱散心霾过新年

2013年，是韩广福在物流公司供职的第五年，这五年是忙忙碌碌的五年、废寝忘食的五年，是常常没有休息日的五年。这五年，韩广福一直安心工作，从未想过离职。可是，韩广福这一年过得并不开心。前五年，老板每年都会给员工加薪，第二年，老板给韩广福加了1000元的月薪；第三年，老板又给他加了700元的月薪；第四年，虽说涨幅有所降低，但老板还是给他加了三百多元钱。韩广福本以为今年老板会继续给自己和同事们加薪，并且自己的薪水也有望变成5字开头。然而，这一年的“涨”声却并没有响起来，这让韩广福有些意外和沮丧。     

玩转高难度谈话

跟老板谈加薪升职，向同事传达被炒的坏消息，有更好的职位等着你，可老板待你不薄……有点儿怵吧？看看美国沟通专家道格拉斯·斯通与闻名世界的“哈佛谈判小组”15年潜心研究的沟通术，这些就都可以轻松拿下。     

归零:自我与共我的平衡

一旦与公司签约,必须一切从头开始。初入一家公司有一个适应的过程,要了解你的岗位是什么?有哪些职责?谁是你的上司?谁是你的合作伙伴?公司也要多方面了解你,最关键的是要知道到底你能否胜任这份工作。●确认你的工作内容●面试期间对工作性质的了解是十分笼统的,上岗后需要做进一步地确认。此外,还要确认业绩考核的指标有哪些?如何评价你的工作?请老板讲解一下他的评分标准,要怎样才算好的员工?你的指标不要太复杂,锁定三到七项就够了。要认识到,不是每个老板都口齿清晰,能言善道。你到底该做些什么?到时用什么标准来给你打分数?他们可能也…     

职场生存“法宝”——忍耐力

近年来,因为竞争激烈,职场人心态不稳、心情浮躁,职业规划盲目、徘徊成了普遍现象。其实,要想在职业发展上有所成功、有升职加薪的机会,耐心是个很重要的问题。也就是在职场上拼搏需要有很强的忍耐力,一步一步的向上攀登,登上更高的平台。如果心态浮躁,没有忍耐力,则使自己离成功更远。     

月入万元的快乐“报喜鸟”

人的一生,从小到大,要碰到许多桩喜庆事。譬如每年生日、结婚生子、升职加薪、乔迁新居和子女升学等等,都是值得庆幸的喜事。每办一桩喜庆事,都会有无数张请帖在你手中滑过,可你想到过吗?这些请帖也会衍生出财富来!在深圳,有这样一名女孩,她在一次朋友的婚礼上,偶然发现了“送帖”的商机。几经波折,她使自己变成了一个职业“报喜鸟”,一张张小小的请帖能让她每月赚上万元,还从此过上了有钱又有闲的滋润日子……     

做绩效考核，你有资格吗？

现在谈绩效考核．会存在一些情况。一种情况是老板很心动，因为有了绩效考核，一切管理都很简单了，知道谁应该升职了，谁应该降级了；有了绩效考核，知道奖金可以怎样分配了，销售人员应该怎样进行监督了。但另外还有一种情况，那就是HR的反应很茫然．在茫然中有一种默然。怎么又是这个呢？绩效考核，     

只场“菜乌”被转型

坐在办公室的玉洁像往常一样打开0Q，忽然班级的。。群狂闪不止，大学的班长在0。群里“喊话”，提议在今年的圣诞节搞一次同学聚会，大家联络一下感情。玉洁是打心眼儿里不愿意参加，三年来她虽然没有参加过聚会，但是却经常在群里“潜水”，自然会知道谁谁升职了，谁谁加薪了，谁谁当老板了，谁谁出国定居了……     

如何确保工程分包合法?

正问:我是一家建筑施工企业的老板,想问一下如何确保工程分包合法?刘渝律师答:根据《建筑法》第二十八条、第二十九条,《合同法》第二百七十二条,《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》、《建筑工程施工现场管理规定》第九条、第十条之规定,     

让你平步青云的7个谈话技巧

要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就有点无知了：当然，才干加上超时加班固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。卓越的说话技巧，譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等，不仅能让你的工作生涯加倍轻松，更能让你名利双收。牢记以下十个句型，并在适当时刻派上用场，加薪与升职必然离你不远。     

退步原来是向前——记上海大千食品公司总经理黄海伯

上海徐家汇大千美食林 的老板黄海伯在激烈 的餐饮大战中出手了“大千美食林”。之后,一直音讯杳无。在台商圈中,有的说他破产了,不愿见熟人;有的说他负债太多,到外地去“避风头”了……那么,这3年黄海伯到底在干什么呢?