在试用期届满后 公司要求与我续签试用期合同是否合法

法官： 2008年10月9日，我与某科技公司签订了一份劳动合同。合同期限1年，试用期为3个月，试用期的工资1000元。2009年1月5日，试用期即将届满前，公司领导告知我，公司还需要对我进行考察，如果愿意的话，公司愿与我续签3个月的试用期，否则就解除劳动合同。     

结婚多年后离婚可以索回彩礼吗？

问：我妻子在2003年应聘于陕西省西安市某私营企业做销售工作，同年年底被派往天津分公司工作。其间，公司一直没有和我妻子签订劳动合同。现在我妻子怀孕6个月了，公司还要求其加夜班。我妻子多次要求公司调换工作岗位，但被拒绝。后几经商量，公司答应给妻子3个月产假，并承诺休假后再按照每月350元标准补3个月的产假工资，我妻子月平均工资为2000元。请问，女职工可以休多长时间的产假？产假期间的工资如何计算？     

请你断案

缺少必备条款的劳动合同就是无效合同吗？ 王某进城后与某快递公司签订了为期两年的劳动合同，但合同中并没有约定工作岗位和工资，仅笼统约定工资与工作岗位挂钩，按照公司的规章制度执行。第一年公司发给王某每月2000元的工资；第二年，公司给王某换了一个工作岗位，发给他每月1500元的工资。     

运输途中知悉乘客携带毒品能否认定为运输毒品罪

[案情]犯罪嫌疑人赵某在河北省霸州市开出租车。犯罪嫌疑人姜某与赵某曾在一起吸毒后成为朋友,此后姜某经常用赵某的车。2014年9月1日,姜某与另一犯罪嫌疑人高某商议将100克毒品海洛因贩卖给天津的杨某。9日11日晚,姜某、高某携带毒品以200元的价格雇佣赵某的出租车去天津,但并未告知赵某此行的真正目的。行车途中,姜某、高某在车上一起"溜冰",并且明确告知赵某去天津的目的是贩卖毒品,赵某得     

劳动者提前解除劳动合同 虽有约定也不必支付违约金

法官: 2008年5月10日,我与某公司签订了一份为期3年的《劳动合同》。约定我从事会计工作,无论是我还是公司,如单方提前解除合同,均必须付给对方3万元违约金。此后,因我找到了更适合自己,且工资更高、待遇更好的工作,遂于2008年10月9日向公司递交了辞呈,     

用人单位用债权折抵工资 员工可直接要求债务人还款

法官： 我于2008年1月与一家公司签订了一份为期2年的劳动合同。至2009年6月,公司因各种原因面临破产、倒闭,而此时公司共欠下我工资2万元。公司遂与我达成协议,用李某欠公司的2万元货款折抵我的工资,并通知了李某。可是经我多次催要,李某就是不付,说是只欠公司的款而与我无关。请问：我究竟能否要求李某向我还款？     

用人单位拖欠工资 职工可以直接向法院申请支付令

我们是一家公司的包装女工，分别于2008年元月与公司签订了一份为期1年的劳动合同，月固定工资为1800元，并于月底发放。但该公司却以各种理由推托，至今也没有发放过工资。     

物业管理费上涨有法律依据吗？

问：我2006年3月到一家公司工作，与公司签订了两年的劳动合同。到了去年3月1日，劳动合同到期后．公司至今仍不和我续签劳动合同。我仍在公司工作．但公司却无故削减我的工资。为保住这份工作．我只能忍气吞声。请问，我还能按以前的合同要求公司支付工资吗？     

法律是否允许一个劳动者有两个劳动关系？

王某进城后，与某环卫公司签订了劳动合同，每天清晨打扫马路卫生，一天工作4个小时，一周工作7天，每小时工资6元。为了增加收入，王某还与某运输公司签订了另一份劳动合同，约定每天下午到公司卸货．每天工作3小时，每小时收入8元。环卫公司知道王某签订了两份劳动合同后，便以王某同时存在两个劳动关系为由，要解除与王某的合同。     

警惕用工过程的四大陷阱

劳动合同陷阱案例：2011年12月5日至2012年11月16日,劳动者小朱在某房地产中介公司担任业务员。期间,单位未与其签订劳动合同、缴纳社会保险费。小朱后辞职并提出仲裁申请,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、被迫解除劳动合同关系的经济补偿金、补缴社会保险费等。单位则否认与小朱存在劳动关系,称小朱从未为其单位提供过劳动。     

双倍工资缘何被法院驳回

《劳动合同法》第八十二条明明规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”可现实中，一些劳动者索要双倍工资的诉求却往往被法院驳回，这是为什么？单位并未拒签。无需赔付双倍工资【案例】2013年1月3日，一家公司在招聘20名员工时，杨茹怡属于其中之一。随后，公司曾数次通知大家签订书面劳动合同。在另外19名员工都已经与公司签订书面劳动合同的情况下，杨茹怡却既未与公司签订劳动合同，也未明确表示拒签。一个月后，因公司书面通知将杨茹怡解聘，杨茹怡即要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。由于遭到公司拒绝。杨茹怡遂提起了诉讼。不料，法院却驳回了其诉讼请求。     

从个案看《劳动法》第20条第2款的适用

1982年6月，农民蒋某(男，生于1942年10月)开始在某县农业银行当临时工，从事炊事工作。1986年12月8日，蒋某与农业银行签订了《临时工合同》，约定合同期限为1986年11月1日至1988年11月1日止，同时约定了工资和福利待遇。该份合同期满后，双方未续订书面合同，蒋某仍继续当炊事员，领取工资。1994年1月1日，双方第二次签订了《临时工合同》，合同时间从1994年1月1日至1995年1月1日，合同期满后，双方仍未续订劳动合同，但继续保持着劳动关系。1996年1月1日。双方第三次签订了为期1年的《临时工合同》，期满后双方没有续订劳动合同，仍继续保持了劳动关系。1998年该县农业银行实行下岗分流。8月26日，农业银行通知蒋某从9月1日起不得再上班，并停发工资，蒋某对此不服，引发劳动争议。     

不与劳动者订立书面合同要承担不利后果

2007年1月初，小王托亲戚进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定。工作半年后，小王多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以各种理由予以推托，并于今年1月初将小王辞退。请问，该公司不与小王签订书面劳动合同应承担什么法律责任？     

三次订立劳动合同如何计算起始时间

问：我是一名农村妇女，今年1月1日受聘做了一家超市的导购，同时签订了为期一年的劳动合同，合同约定我的每月工资为300元。可我在咨询我省各县区最低工资标准时，得知我所在地城镇的最低工资标准为330元。请问，我是否可以按照最低工资保障提出增加工资？     

农民工不适用集体合同吗？

张某等3人从农村来城里务工，并被某货运公司雇用，双方订立了为期两年的劳动合同。合同中约定工资为每月900元。在合同履行的第二年，该公司工会代表全体职工与该公司订立了集体合同。集体合同中对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件等内容规定了具体的标准。     

不与劳动者订立书面合同应承担什么责任

问：2006年1月初。小王托亲戚进了一家公司．当时没有签合同．进去后干的工作很杂。工作岗位不固定，工作半年后，小王多次与公司协商签订劳动合同．想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以各种理由予以推托。并于2007年1月初将小王辞退，请问：该公司未与小王签订书面劳动合同应承担什么法律责任？     

公司恶意转移财产 员工该向谁索要工资

法官： 2009年9月，我们与一家公司签订了一份为期1年的劳动合同，约定月工资3000元另加提成。可自2010年2月起，公司便以种种借口，一直未向我们支付工资。最近我们才得知，该公司早已负债累累，为逃避债务，已将经营所得及其它财产全部化整为零地转移至各位股东。如今公司已名存实亡，即使我们起诉公司，也只能是获得一张“法律白条”。请问：我们应该怎么办？     

用什么办法能尽快要到拖欠的工资

我是一家公司的装卸工，2008年5月与公司签订了一份为期一年的劳动合同，公司包吃包住，月固定工资为900元，并于月底发放。但该公司却以各种理由拖着，至今也没有发放过工资。我曾要求劳动部门解决，劳动部门调解不成功，让我向法院起诉，而我又担心通过诉讼途径解决，会费时、费事、费力。请问，有没有其它快捷的方法帮助我尽快拿到工资？有富     

从案例分析劳动者对用人单位的赔偿责任

2001年12月1日，劳动者唐某与用人单位某有限公司(以下简称公司)签订了劳动合同。合同规定：合同期限为5年，其中试用期为5个月，试用期工资为每月1800元，转正后为每月2800元。同日，唐某与公司签订了一份培训协议，培训协议约定公司派唐某去日本培训60天，培训费用58000元全部由公司承担，并约定唐某在公司的服务期限为4年，如唐某在服务期     

拆借大额资金的行为是否构成非法吸收公众存款罪

基本案情 2003年刘某成立了长春某有限责任公司,该公司以为某空调机厂运送配件为主要业务.因为公司缺少经营资金,刘某在2004年11月份以合作加盟的方式与赵某签订协议,以赵某出资100余万元占公司20%的股份作为合作条件.2004年至2006年,刘某以公司缺少资金为由,先后向赵某、朱某、王某等九人筹措借款共320余万元,其中有43万元明确约定没有利息,至案发时止,其所借款项未予返还.