为有源头活水来

市场链的理论基础是“源头论”。过去在计划经济时期,有句话叫做“大河有水小河满”,把企业比作大河,职工比做小河,只要企业不倒闭,就得发工资给职工,它的弊端是助长了职工吃大锅饭的思想。走向市场经济之后,在企业深化改革中,职工不应是小河面应是源头,如果源头不冒水,企业这条大河肯定就会干涸。     

论社会保障基金的筹集

在城镇职工困难群体社会保障问题中,首推保障基金的筹集。俗话说,巧妇难为无米之炊。有了“米”,如何“为”的问题毕竟相对容易。过去常说,大河有水小河满,前年国民经济增长8%,财政增长16%,两倍于国民经济的增长,该说是大河水源充足了吧?可是,职工困难群体大都困难依旧,于是又想到一句近些年来的格言,叫作小河有水,大河才能不干。也就是说,反过来看,大河里的水都是无数源头小河的汇集,假如把社会保障当     

班组思政工作要从“钱”入手

钱,是职工赖以生存的基础,衣、食、住、行、医,样样离不开它。企业以效益为生产目的,职工以收入为工作追求。企业效益的好坏、员工收入的高低,这是职工最关心、最敏感的话题。钱的问题处理得好,能激发职工的干劲,促进内部团结。否则,就容易引发职工内部矛盾,影响职工情绪。 围绕“钱”做好正面引导。俗话说“君子爱财,取之有道”。要想提高收入,必须使职工人人明白“大河有水小河满”的道     

福利企业改制要切实保障残疾职工的合法权益

对福利企业实行改制是势所必然。在福利企业改制过程中,必须采取有效措施,切实维护残疾职工的合法权益。 一、真正把残疾职工当作企业的主人,和健全职工享受平等的参股购股权,不得以任何理由和借口,动员残疾职工认股购股。 二、从福利企业历年来的免税金中,量化出一部分给残疾职工,以减轻残疾职工投股困难。 三、企业要帮助少数投股有困难的残疾职工筹借一部分股金解决投股问题。款项可从残疾职工个人工资中按月逐渐扣除。这样,可以创造条件,保证让有困难的残疾职工投得起股,使残疾职工与健全职工一样,既是劳动者,又是企业资产…     

国企改制后职工利益保护问题的法律研究

许多企业在改制后出现了职工与企业的矛盾。矛盾产生的原因,既有企业的改制本身不规范,对职工利益的保护不到位,亦有企业改制后,在职工利益保护方面出现的新矛盾、新问题所致,特别是改制后的企业违反劳动法,随意变更终止劳动合同,损害职工利益的现象比较严重。本文就上述问题存在的原因及完善劳动立法、公司法,确保职工行使劳动权、民主权,规范政府、企业的职责提出了相应的建议。     

当前职工最关心的热点问题

最近,我们以问卷调查和召开座谈会的方式,向70多个单位的近3000名职工进行了思想调查,发现当前职工最关心的热点问题有5个。 1、国有企业改革和发展名列职工最关心的国家大事之首。调查表明,职工关心企业前途和个人命运,渴望对改革全过程了解和参与的意识极为强烈。大多数职工关心企业的现实状况和发展方向,无论在困难企业、一般企业,还是在优势企业,职工都寄希望于企业的发展,把个人的命运与企业的前途牢牢地拴在一起,大多数职工对企业改     

浅谈影响职工积极性的因素及对策

一个时期以来。提到企业经营效果不佳，多数人总是从外部环境找原因。而对企业内部的内在潜力，特别是人的潜力有没有充分发挥的问题研究不够。当前影响职工积极性充分发挥的因素很多，归纳起来有外在因素，内在因素，职工自身因素，三者既相互联系、又相互制约，这是造成企业经营效果不佳的一个很重要的内部因素。一、影响职工积极性的主要因素1、社会环境对职工积极性的影响人是社会关系的总和，人生活在现实社会中其思想变化必然受到社会诸多因素的影响和制约。这些因素主要有：（1）计划经济体制的影响由于多年实行计划经济，劳动力统包…     

积极创造条件提高职工民主参与质量

在国有企业中,职工的民主权利主要体现于参与企业经营、管理决策和对企业领导的民主监督之中。现在,人们普遍感到职工行使民主权利有一定的难度,职工参与企业经营管理决策的作用不大,对企业领导民主监督的力度不够。其实,这里有个参与条件和参与质量的问题。所谓参与条件,主要指企业领导的民主意识,企业民主参与的制度和活动,职工民主参与意识和能力等等。职工的参与能力和参与质量主要体现为,在企业重大决策中的作用程度和对企业领导的监督的力度。唯物主义者是有条件论者。要提高参与质量就必须优化参与条件。下面,就此谈谈个人看     

保安员的今天关乎行业的明天

“小河”有水“大河”满。这是富润控股集团董事局主席赵林中提出的著名“理论”。他将员工比作小河，企业比作大河，认为只有善待员工，帮助他们致富，保障他们的合法权益，企业才能发展。正是因为他对此“理论”的推崇，才得以使一家濒临破产的企业获得新生，     

职工下岗不等于优胜劣汰

时常听到一些企业领导在对职工进行下岗教育中使用“优胜劣汰”之类的词语。意在使职工正确认识企业形势,正确对待自己,积极支持企业改革,服从组织分配。但这种工作反而使职工思想大有不愉快之感,影响了教育效果,不利于下岗工作的实施。究其原因,是一些企业领导混淆了企业在市场经济体制下“优胜劣汰”竞争机制的规律与企业“减员增效”措施的关系,误解了“下岗”与“劣汰”之间的非因果关系。 江泽民总书记在党的十五大报告中指出“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利     

“单身族”企盼温暖

每个企业都有为数不少的单身职工,他们是生产经营第一线的生力军和主力军。然而,在采访与调查中,笔者发现某些企业内单身职工生活条件差、待遇低,得不到应有的关怀与温暖,致使许多“单身族”不安心本职工作。目前,单身职工的困难主要表现在以下几个方面: 生活条件普遍较差。许多企业领导只把关心和改善职工生活的重心放在生活困难的双职工身上,忽视了在职工中占相当大比例的单身职工,使他们在衣食住行方     

人物语录

秦大河:所谓制止沙尘暴,实际是违反科学规律的日前,中国气象局局长、中国科学院院士秦大河一语惊人:“沙尘暴作为一种自然现象,是不可能被消灭的,所谓制止沙尘暴,实际是违反科学规律的。”秦大河认为,沙尘暴给人类造成损失的同时,也有其正面效应。     

关系企业生存发展的基础性工作——职工素质教育——关于全面推进基层站段职工素质教育的几点思考

职工素质教育是终身教育的重要组成部分。全面推进职工素质教育对于建立高素质的职工队伍 ,增强铁路企业市场竞争能力 ,推进铁路企业的加快发展有重要意义。那么 ,如何全面推进基层站段职工素质教育呢？笔者结合近年来的教育实践 ,就此谈几点不成熟的想法和意见 ,抛砖引玉。一、充分认识推进职工素质教育的紧迫性 ,是搞好职工素质教育的思想基础职工素质包括政治素质和业务素质。由于受篇幅限制 ,本文只能谈职工业务素质教育问题。１ 推进职工素质教育是增强铁路企业市场竞争力的客观要求。市场的竞争 ,归根结底是人才的竞争。在日趋激烈的…     

青岛企业职工中几种典型心态

青岛市工交工委对本系统的82户企业职工思想状况进行了调研,其中了解到职工的几种典型心态。 1.企盼心态。一是希望自己的企业有个好班子,特别是希望有个对职工知冷知热、懂经营会管理、有事业心的好厂长(经理);二是盼望企业尽快摆脱困境;三是期望社会保障制度尽快到位,“病有所治,老有所养”;四是在职职工渴望企业继续有活干,下岗职工渴望有份工作。 2.知足心态。许多职工反映,企业有困难,我们工资少发点没关系,能按月发就行了。特别是一些困难企业职工更容易满足,认为企业能开工生产,能够不下岗就行了。这种“知足”或者“满足”实际上是一种无可奈何的心理。     

小河永远高于大河

过去有一句话叫“大河有水小河满”，说这话的人有两种可能：一是有意替集权者帮腔，二是没见过河。有点常识的人都知道，不是“大河有水小河满”，而是“小河有水大河满”。因为大河的水不是天生的，而是由小河聚集的；没有小河，大河就不复存在——小河永远高于大河，但没有大河，小河还是小河。     

企业党组织要维护职工的主人翁地位

职工是企业的主体。这是社会主义企业的基本特征。在计划经济向市场经济转轨的过程中,一些地方和企业将职工放在改革的对立面,当作改革的对象、障碍;一些地方和企业热衷于只靠“能人”,认为办好企业有一二个“能人”,就行了,“工人素质低,无法参与现代化管理”,不适当地夸大管理者在企业中的地位和作用。     

煤炭企业思政工作的难点与对策

作环境艰苦但收入不高,同其它高收入行业相比,感到心理不平衡,导致部分职工只比收入不比贡献思想的存在。职工群众很少有人谈理想、讲信念,少数职工信仰基督教。 2、职工缺乏与市场经济相适应的就业观。许多职工就业观念没有根本转变,依赖企业安置就业的思想较重,认定只有本企业招工才算就业,离开本企业工作不算就业。少数职工宁愿在本企业拿低工资或领取下岗生活     

企业职工带薪年休假实施办法

人力资源和社会保障部第1号令公布了《企业职工带薪年休假实施办法》。《办法》规定职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。用人单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》及该办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。《办法》自2008年9月18日起施行。我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工,适用该办法。除法律、行政法规或者国务院另有规定外,机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工,依照该办法执行。     

做好企业思政工作“九忌”

一忌敷衍塞责。有些同志认为企业改制、职工下岗是时代潮流,电视天天演、电台天天播、报纸天天登,职工早有心理准备,用不着大张旗鼓、兴师动众做工作。殊不知新时期企业思政工作的一条重要任务,就是要及时而有力地解决企业改革过程中职工出现的各种思想问题,保证企业改革顺利向前发展。对企业思想政治工作敷衍塞责就是失职。 二忌言不及义。有些同志在工作中只说些无关痛痒的话,不敢涉及正经道理。俗话说,灯不拔不     

自治区人民政府关于促进劳动关系和谐稳定的意见

宁政发[2010]189号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:我区劳动关系总体上是和谐稳定的。但当前也有部分企业拖欠职工工资、安排职工超时加班、不依法参加社会保险和不签订、不履行工资专项集体合同等损害职工合法权益的问题时有发生,由此引发的劳动争议案件仍然较多,对我区经济发展和社会稳定有所影响。为进一步促进劳动关系和谐稳定,现提出如下意见。一、充分认识新形势下劳动关系工作的重要性和谐稳定的劳动关系是企业发展、社会和谐的重要方面。近年来,各地、各部门认真贯彻落实中央和自治区的决策部署,努力做好协调劳动关系工作,维护职工合法权益,推动解决企业拖