论公共部门人力资源开发的转型与创新

本文在界定公共部门人力资源内涵的基础上,分析了我国公共部门人力资源开发面临的主要环境,提出公共部门的人力资源开发必须从职务常任、终身雇佣到竞争选聘、合约雇佣转型;从单项开发向整体性开发转型;从被动性开发向主动性开发转型;从学院式开发向社会开发转型。同时公共部门人力资源开发必须实现理念创新、开发方法创新、开发文化创新、开发机制创新、开发制度创新。     

浅论西部大开发中的人力资源开发

实施西部大开发战略 ,是党中央贯彻邓小平同志关于我国现代化建设“两个大局”战略思想 ,面向新世纪作出的重大决策。西部大开发 ,先要进行人力资源开发 ;人力资源开发是西部大开发的重点 ,事关西部开发的后劲、开发的全面性和可持续性。因此 ,应该从目前西部人力资源的现状出发 ,采取有效途径和措施加快西部人力资源开发。     

人力资源开发与培训存在的误区与路径选择

目前在人力资源开发与培训中存在以下误区:开发等于培训;“封杀”使用性和政策性开发;只把政策性开发停留在文件柜中;只重技能培训,不重观念开发;只对“低学历”或“低职位”进行开发和培训。针对以上种种,企业必须结合自己的实际,选准开发与培训的路径,如建立学习型组织的人力资源开发观念与系统;着力发现关键的少数;建立政策性开发的贯彻和保障机制;技能培训与观念开发的双管齐下;启动多层次、全方位的开发战略等。     

科学开发军队人才资源需要着重关注的几个问题

军队转型,人才先行。人才资源科学开发是军队建设科学发展的基础工程,也是建设信息化军队、打赢信息化战争的关键之举。本文着眼影响和制约军队人才科学开发进程的深层次问题,从人才资源开发理念、人才资源开发规划、人才资源开发效益、人才资源开发评价、人才开发责任追究等五个方面进行了深入分析,提出了对策建议,旨在推进军队人才资源开发又好又快地发展。     

优化西部大开发法制环境刍议

西部大开发是党中央作出的重大战略决策。实施西部大开发战略,法制建设必须先行。要制定一部西部大开发法,优化西部法制环境,营造良好的西部开发法制环境,保障西部大开发的顺利进行。     

利用现代租赁业进行西部大开发

2000年西部大开发启动,党中央、国务院指出,西部大开发要有新思路、新方法、新机制。西部大开发应汲取东部开发中的经验教训,提高大开发的起点。 在西部大开发中,利用现代租赁业配置经济资源,可以充分发挥资本、人才、技术设备的经济价值。更新观念及改革按单位配置经济资源的体制是关键,在西部建立租赁市场网络并辐射全国,是西部大开发的新机制。     

对解决武陵山区在资源开发上倚重倚轻问题的思考

武陵山区在资源开发上存在着倚重倚轻的问题。重浅表开发轻文化内涵挖掘;重单打独斗轻综合利用;重大路产品轻特色品牌;重计划规模轻市场开发;重眼前利益轻后劲发展;重经济利益轻人才开发;车主前期工作轻持续跟进;重资源开发轻社会资源利用。对请多问题,必须提高地域文化品位,注重持续开发和注重社会资源开发,尤其是人才开发。     

迪庆州人才开发问题探讨

云南省迪庆州人才,尤其是少数民族人才开发,在开发意识方面有待进一步改善和加强,在开发模式方面有待进一步完善和创新,在人才开发过程中还存在着人才开发的交通成本较高、语言学习负担较重、教育开发投入不足等困境和问题。因此,我们需要加以关注、重视并努力克服。     

实施西部大开发战略中人力资源开发的思考

人力资源是第一资源,人力资源开发是实施西部大开发的优先战略,西部大开发要取得成功,应以人力资源的开发和利用作为关键突破口。     

对西部人才开发的一点思考

西部大开发,人才是先导,人才是根本。人才资源的开发,既是西部大开发的重要组成部分,又是西部大开发的重要保证,对整个西部大开发战略的实施起着决定性的作用。 一、西部大开发,呼唤人才大开发。     

推进包容性发展是实现“中国梦”的必经之路

包容性发展是指让每一人类个体都能平等地享受发展带来的积极成果,是一种和谐、稳定的经济发展模式,是社会转型时期避开发展瓶颈的有效途径。当前我国社会主义现代化建设面临着许多复杂的社会矛盾和问题,利用包容性发展可以使我国走出发展困境,越过＂中等收入陷阱＂。对我国现阶段推进包容性发展的实际意义和面临的发展困境作出分析,并提出相应对策,是实现我国平稳、和谐发展的必要手段。着力解决好当前我国面临的发展问题是重中之重,利用理论指导实践,全面推进包容性发展,是实现＂中国梦＂的有效途径。     

论包容性发展的中国要义

中国发展正面临持续性挑战,包容性发展是应对这一挑战的新战略思路。作为一种更加全面、更趋公平、亦更具可持续性的新发展理念,包容性发展强调发展主体的人人有责、发展内容的全面协调、发展过程的机会均等和发展成果的利益共享。中国推进包容性发展需要从这四个方面全面展开,但是考虑到中国现实状况,未来努力的战略方向应该是建立健全公共服务体系、改革完善公共政策和规范提升公共管理。鉴于当前面临的持续发展的动力结构失衡问题,建立健全社会保障体系,充分发展教育、医疗卫生等社会公共服务业,以及改革优化国民收入分配政策,有助于解决此问题,因而可以作为近期的战略突破点。     

革命·改革·和谐社会建构——马克思主义语境中的中国社会发展路径选择

随着科学发展观的提出,我们党形成了科学发展与社会和谐内在统一的崭新思路和社会建设与发展的路径,科学发展与社会和谐具有内在统一性。以科学发展观为指导推进社会主义社会的发展,使得经济社会发展的指导思想和路径选择更加符合时代的要求和社会主义现代化建设的实际。     

能源发展权:从发展权拓殖到能源合作的新思路

二战后为争取民族经济自决权而提出的发展权,经过半个多世纪的发展,尽管在不同阶段的功能属性有所不同,但力求变革国际经济秩序和实现普遍发展的愿景一直存在。当前发展权的发展,在法哲学和人权观总体系中取得重要进展的同时,变革国际经济秩序的功能属性逐渐削弱,以至于在当前国际环境中仅作为一种道德声音。发展权的发展陷入困境。发展权的拓殖成为学理和现实之需。能源发展权的提出,是发展权拓殖的一次尝试。在背景渊源、概念内涵、客观条件以及特别意指方面对能源发展权的建构,使能源发展权转变权利进位的思维转而为能源合作提供思路。     

低碳经济立法及其伦理基础

低碳经济作为＂后危机时代＂经济可持续发展的新引擎,对转变经济发展方式,推进可持续发展具有重要意义。国际国内关于引导和发展低碳经济的实践表明：低碳经济呼唤立法。发展低碳经济,立法是保障也是关键。人与自然和谐发展是人类社会发展的必然要求,体现在人与自然的关系处理上,就成为低碳经济立法的伦理基础。     

科学发展观：中国发展难题之最优解

本文认为，科学发展观对发展前景、发展目的、发展道路、发展方法、发展影响等事关中国发展的诸多问题作出了科学而睿智的回答，堪称中国发展难题之最优解。     

论人的自由发展与全面发展的内在统一及其历史过程

人的自由发展是指人作为主体的自觉、自愿、自主的发展,是为了自身人格完善和促进社会进步而发展,是把人作为目的而发展。人的全面发展是指建立在社会生产力和生产关系高度发展的基础上的人类特性、社会关系、需要和个性的整体发展。人的自由发展与人的全面发展是辩证统一的关系。它们互为前提、互为条件、相互促进。我们认识人的自由发展和全面发展的辩证统一关系,应该从历史的角度,把它看作逐步提高、不断推进和永无止境的历史过程。     

从西部产业结构优化看其投资结构的改善

产业结构优化对于西部经济可持续发展具有特别重要的意义,是推进西部经济可持续发展的基础。西部要高度重视科技教育,重视人力资本投资,从而为其产业结构的优化提供一个良好的人文环境。西部人力资本投资需要与西部开发进程和区域可持续发展目标相协调,并且应该体现在对人力资源进行有目标、有计划、有层次的开发上。一是人力资源结构与西部产业结构衔接相协调,二是人力资源开发与西部各区域经济开发、可持续发展目标所需知识结构以及人才类型相衔接配套。     

以科学发展促进江苏区域共同发展的探索与思考

区域共同发展是江苏发展五大战略之一,应以科学发展促进江苏区域共同发展.多年来,江苏在区域共同发展中进行了科学发展的成功探索,既弓i领三大区域竞相发展,又促进三大区域在发展中由非均衡趋向均衡;既通过加强南北合作在扬长避短中谋求共赢,又通过城市化带动城乡之间、区域之间发展的协调;还注重在区域共同发展中促进入的共同发展.同时,以科学发展观审视江苏区域的共同发展,尚存在一些问题和误区.在新的形势下,江苏应以大开放的新视野、主体功能区的新理念、公共服务的新思维、建设生态文明的新思路,以及深化改革的新举措,进一步在推进科学发展中促进江苏区域共同发展.     

绿色营销:企业可持续发展的必然选择

“建立一个可持续发展的社会”是 2 1世纪全球性社会改革浪潮的重要主题之一。为了协调人与自然、发展与环境的关系 ,全球可持续发展战略已从学术讨论转向付诸实践的人类面向新世纪的共同选择。然而 ,对于国内绝大多数企业而言 ,“可持续”与“发展”毕竟是一个两难选择。鱼与熊掌能否兼得 ?绿色营销作为实现可持续发展的强有力手段 ,无疑将成为现代企业市场营销发展的必由之路