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为加强机关干部队伍建设,健全处级工作班子,根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央组织部《党政机关竞争上岗暂行规定》、全国组织部长会议精神,按照省委组织部关于《推行党政机关内设机构领导干部竞争上岗工作的通知》要求,以及云南省委组织部印发的《省级党政机关处级干部竞争上岗工作实施办法》的有关规定,经常委会党组研究,决定对机关空缺的14个处级领导职位实行竞争上岗。 相似文献
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2011年,自治区财政厅在总结近年来5次开展竞争上岗经验的基础上,创新竞争模式,扩大群众参与,坚持阳光操作,开展处级职位竞争上岗工作,7名德才兼备、年轻优秀、能力突出、群众公认的干部脱颖而出,走上了处级领导岗位。 相似文献
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云南省政府认真贯彻中央《深化干部人事制度改革纲要》以及中组部和国家人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》精神,抓住省级党政机关机构改革机遇,以建设一支符合“三个代表”要求的高素质公务员管理队伍为目标,加大干部人事制度改革力度,着力解决领导干部能上能下的问题。 7月上旬以来,经过全面推行处级领导职位竞争上岗、处级及其以下非领导职位双向选择、公务员职位轮换等项工作,初步形成了能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。省政府处级领导趋向年轻化、知识化,人员结构改善,机关活… 相似文献
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青岛市在市级机关推行公务员制度过程中,结合人员过渡,对处级领导广泛实行了竞争上岗,取得显著的成效,竞争上岗这种改革举措随之“走俏”全市。自去年下半年以来,各类执法部门从建设一流的执法队伍出发,在内部广泛推行竞争上岗。市北区检察院:亮优势摆思路各显身手市北区检察院借两项改革之机,对12个中层正职(包括反贪污贿赂局副局长)实行竞争上岗,择优录用。竞争方案公布后,27名干部通过了全院干警的民主测评,获得竞争资格,其中23人填报竞争志愿,参加竞争演讲。他们按所填报的第一志愿,经过资格审查各程序,在规定的时间内… 相似文献
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自治区政府办公厅从1999年起,按照民主、公开、竞争、择优的原则,开始探索竞争上岗选拔处级领导干部工作,厅机关竞争上岗工作逐步走上制度化规范化的轨道。2005年以来,厅机关共拿出24个职位(7个处长职位、17个副处长职位)进行竞争上岗,2009年还拿出1个副处长职位面向全区乡镇书记公开选拔,收到了较好的效果。 相似文献
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2009年,在自治区财政厅监督检查局工作的孙良权参加了本厅处级职位竞争上岗,经过严格的笔试、民主测评,他脱颖而出,走上了副处级领导岗位。 相似文献
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去年11月,深圳市委确定深圳市妇联为处级领导职位全员竞争上岗的试点单位,全员竞争上岗前,市妇联内设4部1室,有11个正、副处级领导职位,但实际配备只有6人,平均年龄48.5岁。市委决定在市妇联进行处级领导职位全员竞争上岗试点的文件下达后,有21位同志参加竞争。根据市委干部人事制度改革领导小组办公室[2000]4号文件精神,通过笔试、面试、民意测评和民主推荐、组织考察,按笔试25%、面试25%、民意测评和民主推荐20%、组织考察30%的权重计算出总分。由市妇联竞争上岗工作领导小组办公室推荐,经党组研究决定,11名同志为此次… 相似文献
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市人大机关继推行处级领导职位竞争上岗之后,为建设高素质干部队伍,加大干部轮岗和挂职锻炼的力度,确定机关14名干部参加为期半年的跨系统、跨岗位的轮岗、挂职锻炼,他们已在上个月走上新的岗位。 相似文献
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2009年,在自治区财政厅监督检查局工作的孙良权参加了本厅处级职位竞争上岗,经过严格的笔试、民主测评,他脱颖而出,走上了副处级领导岗位。"竞争上岗让符合条件的人都有机会参与竞争,竞争方式也很公平,我们觉得事业很有奔头。"孙良权说。 相似文献
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《当代广西》2013,(7):29
2012年,自治区财政厅拓宽竞争平台,坚持阳光操作,通过竞争上岗和公推差选多种方式开展竞争性选拔干部工作,共有18名德才兼备、能力突出、群众公认的干部脱颖而出,走上了处级领导岗位。在实现平台多样化上动脑筋。一是创新竞争上岗模式。采取"民主推荐+竞职演讲"的方式开展竞争上岗,竞争上岗总成绩由竞职演讲、民主推荐、年度考核三部分成绩加权合成,竞职演讲成绩由厅级干部评分、处级干部评分和一般干部评分三部分加权合成,实现了领导评价与群众评价相结合,平时考核与集中考试相结合。二是探索公推差选模式。通过开展大会民主推荐、厅领导推荐两轮推荐定向选拔优秀干部,将考察过程中各处处长"2选1"推荐结果作为确定最终任职 相似文献
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最近,中央出台了《干部任用条例》,为新时期选拔任用干部提出了新要求,那么企业干部如何选任呢?南风集团进行了探索。 1.竞争上岗。南风集团按照“精干高效满负荷”的原则,确定了企业新的定员定编之后,宣布所有员工一律下岗,新的岗位一律实行竞争上岗。同时规定,竞争打破干部工人界线,突破原岗位限制,每个员工可以根据自己的条件选择竞爭两个岗位。工人可以竞争科级千部岗位,科级干部可以竞争处级干部岗 相似文献
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经过反复调研论证,我们认为在用人制度上引入竞争机制,是搞活黄石公务员队伍、优化公务员队伍的关键所在。如何真正把竞争机制引入我们的用人制度中,是人事部门一直思考的重要问题,我们会同有关部门成立了全市竞争上岗工作办公室,先行下发了《市直机关机构改革科级领导干部竞争上岗实施意见》,同时,办公室在整个竞争上岗过程中始终坚持“全员,客观,监督”“六字”原用竞争上岗搞活“楼梯口”,营造“优者上,庸者下”的用人环境则。一是全员。市委组织部、市人事局在机构改革中带头把中层干部的职位拿出来竞争上岗,在全市起到了示… 相似文献
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竞争上岗作为干部人事制度改革的一项重大举措,其重大意义自不待言。但更重要的是竞争上岗让竞争者竞争一份沉甸甸的责任,从而激发出奋发进取的雄心。从“要我干”到“我要干”,从“给你压担子”到“我要挑担子”,从“让你负责任”到“我来负责任”,这种深刻的转变,便是干事业的强大动力。不少通过竞争上岗担任了一定职务的人,普遍感到重任在肩,干起活来丝毫不敢懈怠。其实, 相似文献
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“竞争上岗”被企韭视为行之有效的用人“法宝”。但有学者说《劳动合同法》实施后.竞争上岗有违法风险,只有空缺的岗位搞竞争上岗才没有法律风险.落聘在岗的劳动者有权要求继续回到原来的岗位。 相似文献
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最高人民法院党组在搞好自身“三讲”教育的同时,坚持高标准、严要求,认真抓好局处级干部的“三讲”教育,取得了比较好的效果。一、认真分析研究局处级干部队伍现状,有针对性地采取措施院党组为全面了解局处级干部对“三讲”教育的态度和思想认识,专门进行了有针对性的摸底调查。从了解的情况看,绝大部分局处级干部对中央决定开展“三讲”教育的认识是正确的,态度是端正的,但也有少数同志存在一些模糊认识。如,有的认为“三讲”教育主要是院党组的事情,与局处级干部关系不大,自己只是学学文件,给党组提提意见,没有作好认真撰写… 相似文献