劳动调解反悔可否再申请劳动仲裁

[案情]某来料加工厂员工张某,1995年因工受伤被评定为三级伤残。2002年,张某与来料加工厂签订的劳动合同期满,工厂终止了与张某的劳动合同。双方因一次性工伤辞退费问题发生争议,经所在镇劳动站劳动管理办公室调解,双方达成了调解协议,由工厂按照受伤时市平均工资支付张某一次性工伤辞退费60600元,并由劳动管理办公室制作了《调解书》。后者张某     

签了字领了补偿金，应视为劳动合同协商解除

小保：2008年6月，我厂张某与厂方签订了劳动合同。由于2009年1月张某来厂工作，试用期间不能胜任合同约定工作。且不服从厂方的岗位调整，2009年2月被厂方解除劳动合同，     

单位辞退人员应慎重——人事争议仲裁案例一则

一、案由 申请人王某与被申请人辞退纠纷一案，申请人因不服被单位辞退，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 二、争议焦点 申请人王某诉称：申请人自2000年4月进入被申请人医院财务部门工作，历任主办会计、财务科长、计划财务处长。在工作上，申请人一直全力协助各任分管领导，默默无闻地工作。2005年9月19日，被申请人的副院长张某以申请人工作中曾出现的失误为由训斥申请人，同时被申请人在没有经过任何组织调查核实，     

职工拒绝加班不能作为辞退理由

[案例]某服装厂于1999年6月取得一批订货合同，为了尽快完成合同约定的任务，厂领导单方决定，全体职工平时每天加班3小时，每周六全天。对此，该厂职工黄某等人十分不满，坚持了半个多月，多次向厂领导提出意见，均被驳回。黄某等人一气之下，自行决定按照厂内规章规定的工作时间，达到下班时问后，自行离厂。为此厂领导几次严厉批评黄某等人无效后，以造反厂规厂纪为由，作出了对黄某等人了；以辞退的决定。黄某不服，诉到劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会经审理，裁决厂方对黄某等人作出的辞退决定无效。     

经济补偿金应以何种工资为准？

我所在的企业是一个耗能高、污染严重的水泥厂，最近被关停。我和一百多名工人，全部被辞退下岗。根据《劳动合同》第四十七条，相关部门正帮助厂方筹集钱款准备给我们发经济补偿金。我们的工资有“基本工资”“实发工资”“应发工资”。厂方要按三种工资中基数最低的“基本工资”发给，我们要求按基数最高的“应发工资”发给，可以吗？     

这笔辞退费该不该付

［案例简介］王某,２７岁,鄂西北某县电影院合同制工人,１９９１年４月参加工作,１９９４年１０月私自外出打工,单位多次做工作无效,１９９７年５月被单位辞退,辞退后单位没付给他辞退费。王某多次索要未果,遂向县人事仲裁办公室提出申诉。王某诉称:单位做出辞退我的决定,我接受。但是,国家对辞退费发放有明文规定,电影院没有权利也没有道理不付辞退费。电影院辩称:电影院是自收自支的事业单位,王某是合同制工人,在单位实际工作时间只三年零两个月,后两年外出打工没为单位做一分钱贡献,单位还为其交了１２６０元的养老金。如果辞退违纪职工…     

解除“违纪职工”合同仍给付经济补偿金

根据有关法律规定，凡属于企业可随时通知解除劳动合同（辞退）情况的，职工被辞退后。企业可以不支付经济补偿金。那么，江苏省海安华润食品有限公司职工桑爱平两次迟到是否属于随时可辞退的情况呢？近日，海安县法院审结一起两次迟到引发的解除劳动合同纠纷案，法院判决被告华润食品有限公司支付原告桑爱平解除劳动合同经济补偿金138155元。     

因违法被辞退后，可否要求补缴社会保险费？

2012年我与一家商业服务公司签订了3年期劳动合同。2013年2月初，我因违法被公安机关予以拘留10天，罚款500元的治安管理处罚。公司遂依据《员工手册》相关条款规定，对我做出辞退处理。在办理解除劳动合同关系时，因公司从未给我缴纳社会保险费，我提出应为其补交社会保险费。公司回答说：你是因违法被辞退的，不是你主动辞职，更不是你因《劳动合同法》第三十八条（三）项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”而辞职．既然你是因违法被公司辞退的，应当无条件解除劳动合同关系，更何况你入职时间不足半年。     

从一起案件看劳动仲裁期限的法律适用

2004年7月15日，张某由于违反劳动纪律被某公司开除。某公司在职工大会上宣布了开除张某的决定，并要求张某次日到单位统一结算工资。但是，张某于次日离开后未再回单位领取工资。2005年1月。张某以某公司拖欠工资为由提起劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会以其申诉请求超过仲裁期间为由依法驳回：张某起诉到法院，认为张某与某公司之间工资争议属于与劳动争议有关联的普通民事债权纠纷，适用2年的诉讼时效，应当支持原告的诉讼请求。     

减人不是杀手锏

据报载,某建筑材料厂仅因职工要求补发工资,即滥用辞退权。日前,山东省薛城人民法院依法撤销了其辞退决定。时下,有一些企事业单位里,你今天顶了领导嘴或明天干了不顺领导心意的事,后天“减人名单”里就有了你。“减人”二字成了某些领导玩弄权术、惩治职工的杀手锏。     

残疾人的劳动权(六)

十一、残疾职工与其所在单位发生劳动争议时怎么办? 劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同时所发生的纠纷。残疾职工与其所在单位发生的劳动争议按其争议内容可分为:因履行劳动合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职     

虚假投资成立公司犯何罪

案情简介张某，男，３１岁，原系某有限责任公司经理。刘某，女，３１岁，原系某有限责任公司股东，张某之妻。１９９６年１２月，张某、刘某夫妇俩为开办有限责任公司，在无分文资金的情况下，由张某请该市某信用社王某开具两张１８０万元空头现金解款单（张某１００万元，刘某８０万元）。而后张某持此两张１８０万元现金解款单取得验资证明。张某、刘某两人以股东名义在工商部门骗取公司登记、领取营业执照。公司开业后，靠银行贷款及职工集资款维持经营，至１９９８年年初因经营不善，严重亏损，欠银行贷款及职工集资款８０余万元，无力…     

代理关系不是劳动关系，不能享受相关待遇

案情：张某被某保险公司聘为某市一区的保险代理后．双方签订了代理合同，公司向其宣布了代理管理制度、业绩考评办法，并与其约定了底薪和奖金。工作一年后，公司见其业绩平平，和其终止了代理关系。张某认为公司给他规定了规章制度，给他发了工作证，他是公司的一员，他接受公司的管理，从事公司规定的有报酬的劳动，他与公司形成了劳动关系，遭遇辞退应当给予经济补偿。     

小保信箱

正把您的疑惑告诉我们隐瞒年龄入厂,工作中受伤,应否按非法使用童工赔偿?小保:刚满十四周岁的小美,因家庭生活困难,辍学后由同村的一个表叔带他来表叔所在的工厂打工,因年龄小怕厂方不用,他表叔在街头花钱为他伪造了身份证。签约上岗不足半年,在车间冲床操作中小美右手不慎被冲床压断,送往医院后被截肢。在申报工伤时,发现身份证有假。厂方以小美弄虚作假进厂拒绝赔偿。厂方的理由成立吗?     

佛山法院化解一起台资企业劳资纠纷

来自河南的张某,1996年7月来到位于广东南海市的一家生产鞋材制品的台资企业打工,与厂方签了两年劳动合同,负责机械操作工作。1997年10月11日,张在工作中被机器轧伤了右手腕,经抢救落下五级残废。南海市社会保险事业局向张支付了一次性残废补偿金,张所在公司安排张留厂从事品检工作。张对此不满意,出院后     

机动车第三者责任强制保险若干法律问题

案情2004年9月4日,王某酒后骑摩托车沿09公路由北向南行驶,骑自行车同向行驶的张某突然横穿公路,王某躲避不及致摩托车撞在张某自行车的后轮,张某连人带车摔倒在地,致张某损伤。公安机关交警支队作出责任认定书,认定王某酒后驾驶,张某横穿公路,共同造成张某损害,双方负事故同等责任。因王某于2004年7月2日在对其摩托车申请年检时按机动车管理部门的要求投保了摩托车第三者责任强制保险,张某将王某和保险公司一并诉至法院,要求王某和保险公司共同赔偿其医疗费、误工费、护理费等共计2462元。诉讼中王某辩称,自己的摩托车已参加了第三者责任保…     

小保信箱

正隐瞒犯罪记录可否成为被辞退的理由?小保:我于毕业前夕来到一家合资电子公司实习,3个月实习期满之时,因我工作十分出色,公司决定留用我,双方签订了3年期劳动合同。2014年8月中旬,当地公安机关在查办一起合伙盗窃案件时,公司方知我于读高中时(17周岁)因参与盗窃犯罪被判处二年有期徒刑(缓期3年执行),随后公司以隐瞒重大事实为由,决定将我辞退,这个理由成立吗?     

聋哑窃贼作案被抓获

因抢劫而潜逃数月的聋哑人张某被江苏省东海县公安局浦南派出所抓获归案。 现在29岁的张某,是东海县浦南镇包埠村聋哑人,曾因偷窃自行车被处理过。去年6月3日晚9时许,张某伙同张湾乡数名聋哑人窜至岗埠农场,抢劫手扶机一台(价值4000余元),外运销脏时被查获,张某乘着夜色落荒而逃。张某流窜在外半年多,没有就此罢     

擅自离职要承担法律风险

一、案由 申请人张某，某报社职工，因自动离职与被申请人某报社发生人事争议，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

被上级单位借调走的员工借调期间的工作时间是否算本单位的服务年限

案例张某是一家公司的技术人员,自1996年起就在该公司工作。2000年,因公司新设立了一个项目,需要下属公司提供人力帮助。2000年3月,张某被借调到上级公司工作。两年后,因为项目完成,张某又回到原来的公司工作。2006年,张某的劳动合同到期,公司向其发出了续订两年劳动合同的通知书。但张某认为自己在该公司已工作期限满10