深化职称改革的对策建议

职称制度是评价和使用专业技术人员的一项基本制度,既是人才使用、考核以及人才待遇的基础,也是体现人才价值的标尺和调整人才结构的杠杆。作为人事人才工作的重要组成部分,职称工作在引导专业技术人员不断更新知识、提升能力、创造业绩,调整专业技术人员队伍结构,加强专业技术     

广东职称制度改革的经验启示

职称制度是我国人才管理服务的一项重要制度,关系到广大专业技术人才的切身利益。这一制度经历了职务等级制、学衔制、专业技术职务聘任制、职称评审四个阶段。为了更好地适应新形势发展,党中央、国务院于2016底启动了新一轮的深化改革。广东作为改革开放的前沿阵地,2017年出台实施了职称制度改革实施意见,以放权松绑为核心,聚焦标准、方式、放权、监管等多维度改革创新。截至2018年底,全省专业技术人才609万人,每年新增30多万人,其中高级职称近3万人。全省设立职称评审单位1600多个,每年参加职称评审的专家近3万人。     

从完善机制入手探索政工职评工作的新路子

从2005年开始．南京市按照江苏省委宣传部和江苏省专业技术人员职称领导小组的要求，将思想政治工作人员专业技术资格的评审工作正式纳入省、市专业技术人员职称工作的管理体系，由省、市人事职称部门实行统一管理。与此同时，按照南京市职称（职业资格）工作领导小组的要求，重新调整了市思想政治工作专业资格评审委员会（库）的组成人员，并制定了有关评审细则。     

龙岩市社会劳动保险管理中心

福建省121煤田地质勘探队成立于1953年,现有职工800多人,拥有专业技术人员186人,其中高中级职称150多人,是一支集地质勘探、矿业开发、化验测试、工程勘察和地质灾害防治等业务为一体的综合性勘探队伍。     

专业技术人员职称改革的思考

在实施人才强国战略、大力开发人才资源中,坚持专业技术职称工作的公平公正,维护专业技术人员的职称合法权益,为专业技术人员提供平等参与的机会,为专业技术人员创造平等竞争的环境,让专业技术人员都能享受职称改革的成果。     

厦门市杏林建设开发公司

厦门市杏林建设开发公司创建于1989年9月,属房地产开发二级资质国有企业,注册资金5亿元人民币,是一家以代建政府项目、代政府融资为主,房地产经营开发、征地拆迁等相关业务于一身的综合企业。目前,公司现有职工113人,70%以上员工具有大中专以上学历,拥有土建、水电、财会、经济、企业管理等各类专业技术职称人员64人,其中具有高级以上职称7人,中级以上职称35人。     

开拓创新的永昌路桥集团有限公司

永昌路桥集团有限公司坐落在嘉祥经济开发区内,始建于1983年5月,为国家一级资质施工企业,主要从事公路、桥梁、机场、隧道等大型基础设施工程施工。公司拥有固定资产3.7亿元,员工1600余人,其中管理人员340人,有建造师、一级项目经理等专业技术职称的人员363人,其中高级职称人员60余人、中级职称人员130余人;拥有各类施工机械210台（套）,其中大型、先进、高精度、大能量的施工机械146台（套）,通过了ISO9001：2000质量管理体系认证。     

新中国职称制度的历史追溯

新中国成立以来,我国的职称制度主要经历了计划体制阶段、停滞与恢复阶段、改革阶段、建设市场经济体制阶段等四个阶段。职称制度在落实党的知识分子政策,推动专业技术人才队伍建设等方面发挥了积极的作用。当前,处理好职称与职业资格的关系、评聘关系、考核评价和资格管理,对我国未来职称制度的发展,意义深远。     

关于企事业单位 政工专业职务评定工作的情况分析及改进建议

企业事业单位政工人员专业职务评聘，是加强和改进企事业单位思想政治工作，激励政工人才、稳定政工队伍的重要抓手。1989年，经中央政治局常委会研究．作出开展企业思想政治工作人员专业职务评定的决定，这是与其他29个专业职称系列并列但又比较特殊的专业职称，具有很强的针对性、政策性和专业性。当时曾提出“要真正把政工职评工作当做一项政治任务来完成”。     

社会管理创新与专业社会工作的发展

目前我们正处于国家向社会让渡更多权力空间、社会自我管理能力逐渐提升的社会发展时期,社会管理的创新是符合这一历史潮流的顺势之举.专业社会工作因其在社会发展逻辑、功能、理念、方法等方面与社会管理创新客观和现实要求诸多方面的契合而使得二者之间形成一种协同关系.通过加强对专业社会工作的宣传,提高其社会知悉度和认同度,通过加强专业社会工作的制度性嵌入,充分发挥其服务社会的优势和功能,使专业社会工作在社会管理领域获得实践权并拥有协同社会管理的现实能力.     

莆田市山中集团公司

福建省莆田市山中集团公司坐落于中国古典工艺家具之都——福建省仙游县，占地面积78000m^2，建筑面积43000m^2。自1993年创办以来，公司规模不断发展壮大，经济效益不断提高。目前集团公司拥有漆器工艺品、古典工艺家具、房地产开发、进出口贸易、物业管理、酒店管理等多元行业。公司旗下拥有十家全资企业，资产总额达5．63亿元，员工1000多人，各类专业技术人员135人，其中，中高级职称的技术和管理人员85人。2007年实现纳税达1181万元。     

宏源电机股份有限公司

章丘宏源电机股份有限公司属中型二类企业,是有30余年历史的电机专业生产厂,拥有固定资产2050万元,职工1000余人,各类专业人员101人,其中高级职称5人,拥有各种电机加工设备350余台,其中从意大利引进的双速电机生产专用设备在国内居领先地位。其模具制造和检测仪器比较齐全,有较强的开发研制能力和完备的质量保证体系。主要产品有YXG系列全自动滚桶式洗衣机电机,YL、YU、YS、YY、YSD系列分马力电机和T01系列电动激振器,年产电机总量60万台。目     

严格标准与程序切实抓好政工职评工作

广西农垦系统的政工职评工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，在农垦工委领导和自治区政工职评办公室指导下，狠抓落实，严格程序，客观、公正地评价选拔人才。2013年，共有130名政工专业人员申报政工职称，80多人评定政工职称。可以说，人员多、任务重、时间紧，尤其是高级政工专业职称的评审受名额与条件限制，竞争越来越激烈。我们严格掌握标准和条件。严肃纪律，顺利地完成了初、中、高级政工职称的评审工作。     

职称改革能否“刮骨疗伤”？——直击“实践偏差”和“设计缺陷”

职称评聘工作作为一种行政管理手段和激励机制，承载着选才用人和改革薪酬分配制度的职能。然而，对职称评聘本身的合理性公正性以及改革的实际成效，公众颇有微词。在市场经济体制下，人才管理对象和人力资源配置方式的变化，急需我们调整思路，重新认识职称制度的内在构成和利弊因素，以进一步明确职称评聘工作在专业技术人员管理及其人事制度改革中的重要地位和作用。     

坚持创新机制 深化职称改革

陕西省安康市辖九县一区，全市有4万余名专业技术人员，其中中级以上职称人员1．3万余人。每年有千余人需要晋升中级以上职称，做好这一块工作对调动广大专业技术人员积极性，促进地方经济发展起着至关重要的作用。几年来，安康市人事局坚持以机制创新为龙头，以加强职称管理为重点，不断深化改革，并取得了明显成效。     

我国职称考试规模超过高考

我国职称考试已走过10个年头,如今无论从规模和考试种类上,已经成为全国包括高考、成人高考在内的三大考试之一。目前全国2900多万专业技术人员中,有20％的人是通过职称考试获得相应资格的。目前专业技术考试种类已达到24类(包括注册会计师、律师、执业医师在内共27类),分为三大类：包括会计、计算机软件在内的专业技术资格考试,包括注册建筑师、价格鉴证师在内的执业资格考试,包括英语在内的职务评聘专项考试。     

近八年大中专毕业生"改行"情况的实证研究——以广州市为例

本文对8342位在广州工作的大中专毕业生的第一份职业与所学专业之间的相关性情况进行了实证研究.研究表明,近8年来大中专毕业生都存在着职业与所学专业不相关即"改行"的情况,且"改行"与学历、性别、专业等因素相关,而且大部分"改行"是由于专业的局限性而被迫的.在研究结果的基础上.本文提出了针对高校、毕业生和用人单位的系列建议.     

关于做好新时期政工职评工作的调查与思考

自2005年以来，南京市按照省委宣传部和省专业技术人员职称评定工作领导小组的要求，把全市思想政治工作人员专业技术资格的评审工作纳入全市专业技术人员职称工作的管理体系，由市人事行政部门负责综合管理。南京市政工职评办在政工职称评定工作中，坚持“认真、审慎”的方针和评定条件，严格执行政策，推动我市政工职评工作健康有序地开展．...     

实施细2238工程助推转型发展

海南省农垦科学院下辖农垦橡胶研究所、保亭热作研究所、农垦农业科学研究所和农垦中心测试站。现有土地近6.5万亩，在册职工1068人，农垦科学院具有实力雄厚的科研专业人才队伍，专业技术人员250人，其中高级职称42人，中级职称50人；     

严格审慎地做好事业单位的政工职评工作

2000年．贵州省委认真贯彻落实中央思想政治工作会议精神，在印发的《关于加强和改进思想政治工作的意见》中明确提出：“事业单位政工干部参照企业评定政工职称.”2001年5月．省委书记办公会议对在事业单位政工人员中开展政工专业职务评定工作进行了研究．