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人事代理是指政府人事行政部门所属人才流动服务机构,依据国家有关人事政策法规,接受用人单位或个人委托,对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式,它是建立与市场经济相配套的人事管理体制的重要组成部分,是实现人事工作“两个调整”的具体体现。实行人事代理制度,有利于用人单位选择合适的人才,提高单位的人事管理效率;有利于发挥人才的作用,解除人才的后顾之忧;有利于政府人事部门转换职能,拓宽工作领域。近几年来,湖南省各级政府人事部门所属人才市场中介机构,积极为外商投资企业、乡镇… 相似文献
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适应现代企业制度要求推进企业人事管理制度改革健康发展刘京洲，余耀武建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的重要支柱之一，也是当前经济体制改革特别是搞活国有大中型企业的重点和难点。为适应这一要求，人事部门必须为加大企业人事制度改革力度，建立起与社会... 相似文献
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人事政策创新是对原有人事管理体制、机制的局部变革，是人事部门在全面改革人事管理制度的条件和时机并不成熟情况下，为解决当前人才人事工作中突出问题而采取的单项的或局部性的突破性措施，最终的目的是推动建立更有利于人才资源培养开发的全新的人事管理体制。在当前人事政策创新实践中，要按照学习实践科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，结合人才人事工作实际，进一步解放思想，具体应把握三个方面的问题： 相似文献
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当前企业干部人事制度改革中的问题与思考李以声，陈克文党的十四届三中全会作出了建立现代企业制度的决定。当前，作为这一制度主要形式之一的公司制正在日益发展，人事管理制度如何去适应这一变化，建立相适应的人事管理体制，已成为配套改革的关键。我们认为：新的人事... 相似文献
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企业人事部门负责企业人力资源的开发和管理工作,目前的中心工作就是要按现代企业制度要求,推行人事、用工和分配三项制度的改革,建立管理人员、专业技术人员和营销人员三支高素质的企业人才队伍。要做好上述工作,涉及到观念的更新、职能的转变、工作方法的改进以及在体制、机制、制度方面的创新等深层次问题。因此,解决这些问题的思路应该是:“更新两个观念”、“转变两个职能”、“改进两种作法”、“增强三个特性”、“建立三种机制”。 相似文献
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陕西是全国机构改革的试点省份之一。省政府机关事务管理局干1994年8月全面完成了后勤管理职能与服务职能分开的任务，为机关后勤管理科学化和服务社会化创造了前提条件。从1994年底开始，我们在局属事业单位大胆弓除现代企业管理模式，逐步推行了人事、用工、分配制度改革。一、改革用人用工制度，推行全员聘用制。改革计划经济体制下形成的用人、用工制度，是深化机关后勤改革的重要内容，是增强机关后勤事业单位活力的必然要求。（一）实行以定任务、定岗位、定编制为主要内容的“三定”。根据国家有关政策规定，我们将各事业单位的工作… 相似文献
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建立现代企业制度是当前我国国有企业改革的基本方向，标志着我国企业改革的重点从放权让利的政策调整，转向企业内部组织结构和对外联接形式的转变和创新。在新旧体制转换的过程中，各级领导和专家学者以及社会舆论比较关注企业的产权、经营权和经营方式的改革，而比较忽略企业内部人事制度的改革。但事实上，现代企业人事制度是现代企业制度的重要组成部分，是企业内部组织结构和运作方式的核心，按照建立现代企业制度和运作机制的要求，传统的企业人事制度面临着历史性变革，一种与市场经济体制相适应的新型人事管理体制必须逐步建立起来… 相似文献
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《人事与人才》1994,(8)
国务院日前批准了经中央机构编制委员会办公室审核的《人事部职能配置、内设机构和人员编制方案》。这是人事部及全国人事系统的一件大事。 机构改革、精兵简政,是政治体制改革的迫切任务,也是深化经济体制改革,建立社会主义市场经济体制和促进现代化建设的重要条件。人事部作为国务院综合管理国家人事工作和推行人事制度改革的职能部门,切实转变好自身职能,理顺方方面面的关系,精简机构编制,提高行政效率,对推动加快人事制度改革,逐步建立健全符合机关、事业单位、企业不同特点的科学的分类管理制度和有效的激励机制,建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制,具有十分重要的意义。 相似文献
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为经济建设服务，这个被全国人事工作者谈论已久而且仍在谈论的话题，从党的十四大以来，已逐步演变成为一部令人亢奋、恢宏生动的实践乐章。认清大局、抓住机遇、争取主动、走到前台，给全国人事工作以及人事改革提供了无尽的创造空间和广阔的驰聘舞台。大局着眼务实入手五军前，党的十四大提出建立社会主义市场经济体制，要求人事工作的内容、方法和作风都要有一个大的转变。国家人事部审时度势，紧接着提出要建立与社会主文市场经济体制相配套的人事管理体制，即建设“三个制度”、“三个体系”，“三三”工作思路的提出，为各级人事部门… 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的逐步建立和金融改革的进一步推进，商业银行的经营管理机制正朝着现代企业制度方向迈进。尤其是中国加入WTO的步伐加快，更加速了这一趋势。中国加入WTO后，中国商业银行与外资银行的竞争不仅表现在业务市场上，更多的是表现在要素市场上，尤其是人力资源。人是商业银行最宝贵、最具决定意义的因素，因此，中国商业银行改革人事和分配制度，建立适应市场经济要求的人事管理机制已是当务之急。本文拟探讨当前商业银行实行全员劳动合同制的若干问题。一、商业银行劳动合同制与原有固定工制度的不同点劳动合同制… 相似文献
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人事商传工作是党的整个宣传工作的一个组成部分,是人事部门的一项重要工作。特别是在加速建立健全与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制的过程中,这项工作显得更加重要。这就要求我们加大人事宣传工作力度,改变人事部门过去那种“只干不说, 相似文献
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必须加强和完善人事管理的宏观调控王福盛近年来，随着人事制度改革的不断深化，人事宏观控制机制的不断健全和完善，各项人事管理工作已走上科学化、规范化、制度化轨道，与建立社会主义市场经济体制相适应的人事管理新体制正在逐步建立和形成。但是，由于种种原因：人事... 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,新时期人事人才工作面临着改革和发展的繁重任务。要贯彻落实好党的十六大报告为新时期人事制度改革提出的任务,就要积极推进人事行政体制创新。人事行政体制创新,就是根据我国经济体制转轨时期经济与社会发展的要求,对人事行政体系及其运作机制重新进行制度安排,使之适应其他体制创新尤其是经济体制创新的需要。它要调整政府与市场、政府与企业、政府与社会以及各级政府之间和政策部门之间的各种权力和利益关系。要深化人事制度改革,从人事管理服务理念、工作的对象、范围、手段方式上都要产生深… 相似文献
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我国从计划经济走向市场经济，这是社会经济体制发生的一个重大变革，不仅涉及经济、文化、教育等领域，更重要的是还涉及人事制度的改革。那么，如何改革人事制度才能适应社会主义市场经济呢？一、下放权利，实行分级分类管理。随着市场经济的发展，为适应多层次、多侧面的社会经济发展的需要，必须改变过去在计划经济条件下集权式的单一人事管理体制，建立人事管理体制分权制。在统一的人事政策法规的指导下，在保证国家计划调配的前提下，适当下放人事管理权限，扩大地方、部门和企事业单位的用人自主权，实行纵向的分级管理；根据政企分… 相似文献
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在改革不断深化、对外开放不断扩大、社会主义市场经济体制不断健全、西部大开发方兴未艾的新形势下，如何改变传统的选人用人方式，在行政机关和事业单位全面建立适应新形势的选人用人新机制，是摆在县区人事管理工作者面前的一项重大课题。近年来，我区根据中共中央《深化干部人事制度改革纲要》精神， 相似文献
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