以“国企反腐”为契机推进“制度反腐”长效机制建设

随着中国改革逐步进入深水区和攻坚区,尤其是计划经济向市场经济转型过程中,国有企业在打造现代企业制度,应对全球经济一体化竞争浪潮中,获得了长足发展,但同时,由于历史与现实的原因,党委政府与国有企业之间体制机制尚没有真正理顺,产权不清,责任不明,监督乏力,从而造成近年来,国企腐败频发,甚至于系统性腐败窝案,也屡见于报端媒体。本文拟从现代企业制度的视角来分析,解构国有企业腐败产生的深刻原因,探讨国有企业反腐倡廉长效机制建设中,如何强化纪检监察部门自身建设,发挥其应有之作用。     

对国有企业从制度上防止腐败的思考

我国国有企业旧的体制、旧的制度已经打破,新的机制、新的制度还不够完善。体制、机制、制度上存在的漏洞和缺陷,不仅增加了企业科学管理、规范管理的难度,而且也成为企业腐败现象和腐败行为发生的主要原因。只有建立和完善科学的企业组织、管理制度及制度的执行监督机制,国有企业才能从根本上遏制腐败。     

论国有企业经营代理人的腐败行为及其遏制措施

本文在委托一代理理论分析的框架下主要讨论国有企业经营代理人腐败行为产生的根源 ,分析影响经营代理人腐败行为的有关因素。在对遏制经营代理人腐败行为进行经济分析的基础上 ,得出了几点结论和政策性措施 ,以期对国有企业尽快走出困境有所裨益。     

企业腐败产生原因与治理对策

目前,我国的国有企业除了一小部分运营较佳之外,大多数出现了效益滑坡、普遍亏损的情况。产生这种状况的原因固然很多,但由于企业人为因素即腐败造成亏损的不在少数。据湖南省1997年对102家亏损企业进行的调查结果表明,有60％的企业亏损是由腐败造成的。从全国各地地查处的国有企业违法     

加强国有企业党内监督 构建科学有效的监督体系——宁夏石化构建党风廉政建设和反腐败监督体系的实践与思考

国有企业的党风廉政建设和反腐败工作尽管已经取得了显著成效,但形势依然十分严峻复杂。反腐败斗争的实践充分表明,权力得不到有效监督是导致腐败的根本原因。当前,国有企业内部的监督体系不够完善,监督的科学性、有效性不强。如何加强国有企业党内监督,破解监督存在的问题,对权力实施有效的监督制约,铲除腐败的温床,是我们面临的一个重要任务。     

国有企业思想政治工作创新途径探索

思想政治工作是经济工作及其他一切工作的＂生命线＂。当前国有企业思想政治工作存在的问题,必须结合企业实际,努力创新思想政治工作的机制、方法、内容和环境,不断提高思想政治工作的针对性和时效性。     

从源头遏制国有企业腐败的若干思考

国有企业是当前反腐倡廉建设的重点领域和特殊地带。面临的突出问题,主要是权力运行不规范、不公开、不透明,造成企业内部权力运行制约和监督的缺失以及企业日常管理中预防和监督机制的缺位。国有企业反腐倡廉建设现存问题的深层次根源与国有经济固有的产权特点有关,也与中国现阶段政府在社会总财富中直接控制的经济资源偏多、国有经济所占的比重偏高有直接联系。从长远预防和遏制国有企业腐败,必须标本兼治,既要深化国有经济改革和推进民主进程,又要健全完善各项监管制度,抓住关键和重点,不断完善国有企业惩治和预防腐败体系。     

效能监察与源头治理

国有企业效能监察是促进国有企业强化管理的重要手段,是国有企业实现自我约束、良性发展的有效途径,是从源头上治理腐败,减少反腐败的成本,使反腐败工作更加主动、更有成效的一条切实可行的途径。我们要坚持把效能监察作为国有企业反腐倡廉的三项重点工作之一,摆到国有企业党风廉政建设的重要位置。     

国有企业反腐败与纪检监察研究综述

国有企业反腐问题引起了党和政府的高度重视，纪检监察系统已将国企内部监管作为重要工作内容。学者们至少已就相关问题达成两点共识：国有企业腐败危害深重，国有企业反腐败难度甚大。国有企业反腐研究从两个维度展开：加强企业内部控制、推进企业战略整合、创新国有企业纪检监察工作模式和权力制衡机制、利益冲突化解机制、文化建设与可持续发展机制等改革与创新。目前国内相关研究还是希望与号召较多，分析与解释较少；实践经验较多，理论研究较少；专门研究较多，系统研究较少。     

关于完善国有企业腐败治理对策的思考

改革开放以来，国有企业腐败高发频发态势未得到有效遏制，国有企业腐败已成为国有企业深化改革、继续发展的重大障碍，为此，既要完善国企权力的制衡机制，消除国企中的绝对权力，减少国有企业腐败发生的机会，又要零容忍惩治国有企业腐败，使国有企业腐败高发频发态势在有效预防与严厉惩治的良性互动中得到有效遏制。     

对加强国有企业"一把手"监督的思考

国有企业是国民经济的支柱,其发展状况影响着国家综合实力的增强和人民物质文化生活水平的提高。国有企业的“一把手”在国有企业领导班子权力结构中处于核心地位,对班子整体功能的发挥乃至整个企业的兴衰成败具有举足轻重的作用。随着市场经济的发展,国有企业的权力逐渐呈现出向“一把手”集中的趋势。没有监督的权力就会产生腐败,绝对的权力就会产生绝对的腐败。综观多年来国有企业“一把     

单位制下的民主:兼论企业民主制度的创新

在单位制研究中,企业民主制度长期被忽略,实际上,在国有企业中,企业民主制度是单位制下所形成的庇护体制的重要因素。在国有企业中,权威结构并不是纯粹的,而是与企业民主制度交织在一起,形成一种＂权威的循环＂。这种权威不仅要借助民主来强化自身的合法性,也要通过民主动员的方式进行组织激励,达到组织目的,从而在国有企业这一基层社会组织中将发展生产和社会整合紧密地结合在一起。     

全面从严治党背景下国有企业“微腐败”治理问题研究

腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤,反腐败是最彻底的自我革命。党的二十大再次传递了“全面从严治党永远在路上,党的自我革命永远在路上”的强烈信号。习近平总书记强调,“微腐败”也可能成为“大祸害”,要持续整治群众身边腐败和作风问题,让群众在反腐“拍蝇”中增强获得感。本文结合企业工作实际,围绕国有企业“微腐败”治理问题,深刻阐述治理“微腐败”的重要意义,总结梳理“微腐败”的特点及其危害,分析研判其多发频发的原因,研究探讨治理的对策。     

加强经济责任审计 有效遏制腐败蔓延

失去监督的权利,必然产生腐败.为了从源头上预防和治理腐败,1999年5月,中共中央办公厅、国务院办公厅联合下发<县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定>和<国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定>.经济责任审计完善了领导干部的监督制度,并在遏制腐败方面取得了一定的成效.但是,在具体操作时也存在一些问题,影响了经济责任审计的监督效力.因此,必须加强经济责任审计的监督管理从而遏制腐败蔓延.     

家族式腐败的升级换代线路及原因分析——以原中山市市长李启红内幕交易案为例

由于近年来反腐败力度不断加大,腐败的风险越来越高,腐败分子的警惕性和防范意识也越来越强,腐败手段也日趋＂升级换代＂。与早期一手办事一手交钱的贿赂方式相比,手段越来越隐蔽。权力资本腐败成为升级换代的主要形式,比如＂国企改制中的腐败＂、＂城市拆迁中的腐败＂、＂大型建筑工程中的腐败＂和＂金融领域中的腐败＂、＂股市中黑金操作的腐败＂等等。原中山市市长李启红家族式腐败一案,显露出家族式腐败的升级换代线路图,从中可以看到权力如何与资本合谋,家族如何非法攫取巨额社会财富,由此说明对家庭家族式腐败升级换代版的打击与治理亟待加强。     

油气田企业建立反腐倡廉教育长效机制的几点思考

寻找新形势下党员干部拒腐防变的方法和途径,努力探索反腐倡廉教育的长效机制,是当前迫切需要解决的一个重要问题。强化党性党风教育,使党员干部＂不想腐败＂。突出反腐倡廉教育的根本性作用,健全机制,强化监管,堵塞漏洞,使干部＂不能腐败＂。严肃执纪,加大案件查处力度,使党员干部时刻树立警醒意识＂不敢腐败＂。要根据形势的发展变化,建立反腐倡廉教育长效机制。     

坚定搞好国有企业的决心和信心

坚定搞好国有企业的决心和信心国有企业特别是国有大中型企业在国民经济中占有极为重要的地位。是我国振兴经济、实现四化的主要依托。发展社会主义市场经济，重要的是要使国有企业和整个公有制经济在市场竞争中不断发展壮大，始终保持在国民经济中的主体地位。如果失去了...     

发挥思想政治工作优势创建和谐企业

国有企业不仅是社会财富的创造者,更是构建和谐社会的重要力量。企业的发展需要和谐的社会环境,和谐企业又为和谐社会的建设提供有力支撑。要构建＂以人为本＂的和谐企业,思想政治工作不仅是其中的重要内容,其优势作用的发挥又会促进和谐企业的建设。要从发展、稳定和企业文化建设等方面,发挥思想政治工作凝聚人心、协调稳定和文化创新等方面的优势,促进和谐企业的建设,进而推动和谐社会建设。     

深化国有企业改革需要进一步突破思想认识障碍

深化国有企业改革需要进一步突破思想认识障碍赵长茂自经济改革的重心由农村转向城市的１９８４年开始，国有企业改革就被确定为＂整个经济体制改革的中心环节＂，但十多年过去了，国有企业不仅没有从总体上搞活，而且遇到了前所未有的困难。造成目前国有企业改革的困局，...     

国有企业及科教文卫等行业行政化管理与“官本位”问题研究

由＂官本位＂衍生出来的泛行政化管理已成为影响和制约我国国有企业和科教文卫行业科学发展的最大阻力之一。本文在对我国国有企业及科教文卫等行业行政化管理的表现、问题、产生＂官本位＂的原因、危害进行分析的基础上,借鉴国内外人力资源管理开发的经验与教训,为在这些企业、行业有效防止和克服＂官本位＂消极影响提出了一些对策与建议。