关于公务员工资的10个问题

<正>最近,湖南冷水江市财政统发工资信息因密码破解在网上曝光,人们惊讶地发现,公务员工资最高不过4000元,最低只有2000多元,与传说中"高工资"大相径庭。公务员工资一直是舆论关注焦点,媒体一再紧追不放,社会上关于公务员高工资高福利的说法越传越邪乎,以致于一些公务员与同学朋友亲戚聊起工资总被围攻"说假话,怕被借钱"。网络上有个别公务员诉苦水说委屈,却从未换     

特别策划·青年公务员研究

<正>主持人语:随着反腐之风劲刮,特别是近期公务员工资改革等政策措施的出台,公务员这一群体再次被推到了舆论的风口浪尖。在"八项规定"的约束下,公务员隐性福利减少,昔日"金饭碗"似有松动之势。而于不少青年人看来,公务员岗位恰似"围城":城外,公考虽在"降温",但热度仍居高不下;城内,公务员却"大倒苦水":工资低、压力大、晋升难。其中,青年公务员正是这只队伍的生力军。由     

工资改革重在调结构惠基层

今后公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次,调整的基本依据是工资调查比较结果,但调整幅度要综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素最终确定。随着社会经济的发展,公务员的工资合理适度上涨,是各国公务员薪酬制度通行的做法。在我国不少地区,公务员工资已经有很长一段时间没有调整,这在世界上也是少有的。许多国家对公务员工资的调整有明确的法律规定,我国公务员薪酬调整的机制现在仍在不断完善。     

向左走,向右走——公务员该坚守岗位还是另谋高就

<正>古有察举、九品中正以及根深蒂固的科举制度,今有公务员考试,古今选拔人才的考试方式也许在科目、考试方式等方面有所不同,可最终都是为了精选治国栋梁。古今莘莘学子寒窗苦读只为得到赏识和重用,哪一个不是怀抱千秋梦想意欲治国平天下。公务员考试颇受青睐,被视为"金饭碗",万千学子争破头颅只为获取一足之地。而今正逢公务员改革,中央"八项规定"、"六项禁令"令人闻风丧胆,又有公务员工资疑遭曝光事件,网传竟有公务员萌生"辞官"另谋高就之念……公务员这阵热风会继续吹下去吗?     

科学合理确定我国公务员工资水平的路径探讨

科学合理确定我国公务员的工资水平需要建立工资调查比较机制。该机制包括两项核心任务——科学合理地建立政企职位对应关系以及准确高效地开展工资调查工作。实现这一机制的核心难点是如何建立政企职位对应关系和如何开展市场工资调查。本文对比分析了目前公务员工资确定的三种方法和技术,归纳比较了各种方法的优缺点。同时,本文分析了在我国建立工资调查比较机制的必然性,回答了工资调查比较工作中的若干操作化问题,为进一步落实公务员工资制度提供了专业的参考意见。     

公务员工资也应纳入法治轨道

<正>公务员加薪又引热议。社科院一研究人员称,公务员月薪平均应在5000元左右,最好达到8000元至1万元。公务员当然赞同加薪,但民众多持质疑态度,认为公务员收入不透明,津贴、奖金、福利等灰色收入比重高,加上权钱交易、人浮于事,"三公"消费、吃拿卡要,涨工资等于加大了社会贫富悬殊,会破坏社会公平正义。早有研究显示,公务员的工资占不到公务员收入的20%。有专家统计,各地擅自发放的津补贴名目达300多     

“高薪养廉”是误区

目前,中国公务员的工资是全国从业人员平均工资的3倍,是政府规定最低保障工资的5倍左右。这几年,公务员工资几乎以两位数的增幅涨薪,是人均GDP增幅的两倍。可公务员工资高了,贪腐现象却未见遏制。     

微议录

减其福利，增其工资，是化解民意与公务员群体之间情绪冲突的良方。 近日获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就在加快筹划新一轮的公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定，概括起来就是4句话、24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。专家表示，从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上，即限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。     

我国公务员收入及差距状况

据《国际金融报》等媒体今年9月的报道：我国拟于2006年起上调公务员工资。公务员法规定，公务员的工资包括级别工资和基本工资两部分。据悉本次调资将严格按照这两种分类方式进行。     

纸上“户改”终觉浅

2009年中央机关及其直属机构公务员考试在全国31个考区同时鸣锣开考，为争夺1．35万个职位，录取率仅1．75％!工资不高但工资外存在名目繁多的津贴、补助等隐性收入的公务员岗位，给公众留下了太多联想的空间。2007年，北京启动“阳光工资”改革，公务员收入的部门差、地区差，收入的不透明，津贴、     

给公务员公正之议

<正>围绕公务员总有说不尽的话题。最近",公务员春节过得冷不冷清"、"公务员新一波下海潮是否到来"仍无答案,有关公务员的新话题又被挑起。据媒体报道,2014年江苏招录6000多名公务员,报名首日近七成岗位无人问津,提交报名信息的考生和前两年相比也少了一半。由此,有媒体惊呼:"天下第一考"终于变冷了!公考报名"遇冷",这是一个听来颇让人欣慰的新闻。因为,近年来,千万学子争挤仕途独木桥,带来了高端人才消耗、创业意愿降低、官     

建立公务员单独晋升激励机制

在现行人事体制下，我国公务员的工资待遇主要是由行政级别决定。这一制度，导致了公务员工资的提升必须和公务员行政级别硬挂钩。     

解读我国公务员工资制度

根据《中华人民共和国公务员法》的规定,对公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度;以实际业绩确定公务员工资待遇,进一步改革和规范对公务员的津贴补贴。同时国家实行工资调查制度,将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据,以确定合理的工资水平。建立起工资正常增长机制,使公务员的工资始终处于合理水平,保持公务员的工资水平与国民经济发展相协调,与社会进步相适应。     

国务院关于改革公务员工资制度的通知

《中华人民共和国公务员法》规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度,建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制,实现工资分配的科学化、规范化和法制化。为此,国务院下发了《关于改革公务员工资制度的通知》。     

公开工资,也是基层公务员的期盼

正近段时间以来,从湖南冷水江市财政统发工资信息的网站遭遇网友围观,到某地乡镇党委书记因工资太低而辞职,公务员工资成了舆论关注的焦点。一方面,社会公众纷纷吐槽,认为公务员隐性收入、灰色收入多,存在腐败猜想和社会不公,种种正常和不正常的联想,在一定程度上加剧了群体断裂,影响了公务员形象,更助推了一年又一年的公务员热;另一方面,却是广大公务员尤其是     

绩效工资政策的政府过程分析——以T市市委党校为例

绩效工资的提出缘起于“阳光工资”政策的制定与实行，安徽省于2007年5月开始在全省部署实施“阳光工资”改革。实施“阳光工资”的主要目的在于：以统一项目和数量的方式遏制津补贴发放的混乱局面，取消权力部门化、部门利益化和部门的利益驱动；同时，力图在公务员系统内部抹平地区差、行业差，维护公务员系统内部的公平。但是这却引起新的不公平——公务员与事业单位人员之间在收入上形成巨大的差距。为了弥补这种差距，事业单位人员的绩效工资就提上了日程。     

约4000万人将告别“免缴费”时代 养老并轨后,你的待遇会降吗?

<正>我国将推进机关事业单位养老保险制度改革,建立与城镇职工统一的养老保险制度。这意味着,近4000万机关事业单位人员养老将告别"免缴费"时代。改革后,公务员工资会否普涨?养老待遇是否会下降?全国范围同步改革,钱从哪里来?针对这些人们关心的问题,相关专家学者给予了分析和解读。工资涨吗?公务员工资可能普涨全国人大常委会会议审议的《国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》透露,党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度,实行单位和个人缴     

语录

一听说要给公务员涨工资，很多老百姓就议论纷纷，不能接受。公平合理地看，简政放权后公务员的责、权、利也应该一致，不能让管理一县事务的县长拿的工资和一个保姆一样多。如果这些问题不解决好，官员也会怠工。     

公务员部分工资直接按消费券发放？

对于刺激消费而言,比公务员部分工资直接以消费券形式发放更重要的是,应立足民意,设计更科学、合理的公共政策。     

国企老板拿的是哪块薪酬

年薪制!企业工资!事业工资!公务员工资!国企老板拿的到底是哪一块薪酬?据福州市国资委的数据显示,2005年国有企业(指市国资委履行出资人职责企业,下同)负责人薪酬分配制度有37%实行年薪制,21%实行企业工资制度,32%实行事业工资制度,10%实行公务员工资制度。同为国企,何以有这么多种分配制度?