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习近平总书记指出:“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安.加强和改进年轻干部工作,要下大气力抓好培养工作.”市委书记韩正强调:“要为年轻干部成长创造条件,让他们在改革开放的实践中经受磨练,在为人民服务的实践中增长才干,在基层一线的实践中接受考验.”这些论述充分说明了当前上海年轻干部培养工作的重要性.在上海加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”和现代化国际大都市的过程中,面临着各种新挑战和新考验,特别需要一大批有志有识有为的年轻干部,来担当历史责任.本课题旨在通过对市委组织部及部分区县、企业的调研,对现有年轻干部培养工作进行分析和研究,提出优化年轻干部培养方式的建议. 相似文献
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当下,加强年轻干部党性修养,事关年轻干部健康成长,事关党的事业薪火相传,事关民族基业长青。年轻干部要在常态学习中陶冶党性,在日常生活中诠释党性,在接受批评中锤炼党性,在走进群众中升华党性,在一线实践中砥砺党性,在自我修养中淬炼党性。 相似文献
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随着年轻干部选用工作力度的不断加大,近年来各地优秀年轻干部的选拔可谓硕果频频、成效显著、导向明显。就当前年轻干部的选拔工作整体而言,仍须谨防以下“四种危险”:一、谨防“点热面冷”的危险。从目前年轻干部选拔的实践来看,选用结果与培养过程脱节、基本案例与整体导向脱节等现象仍然屡见不鲜。大力选拔年轻干部不仅需要关注干部选用的结构需求和示范效应,更要从完善年轻干部培养链、强化年轻干部队伍素质建设等基础工程着手,强调培养过程和培养效果,规范能力素质的硬性要求,切实提高年轻干部选拔任用的社会公信度,如此方能将选拔年轻干部打造成为内涵丰富、参与广泛、社会公认的党政人才培养系统工程。 相似文献
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自1995年中央《关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》下发以来,各级党委采取一系列措施,使得年轻干部的培养选拔取得了明显成效,一大批德才兼备、奋发有为的年轻干部走上了各级领导岗位。但是,从总体上看,年轻干部的总量偏少、质量不高、结构不尽合理的问题仍然比较突出。不难看出,当前,年轻干部选拔工作面临着三大瓶颈。 相似文献
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江泽民同志关于"三个代表"的重要思想,为新形势培养选拔中青年干部工作指明了方向.首先,要不断解放思想,更新观念,充分认识新形势下做好培养选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性;其次,要以提高中青年干部思想政治素质为重点加强实践锻炼,严格监督管理.第三,要以干部制度改革为契机,创造良好的用人机制,为优秀年轻干部脱颖而出提供重要保证. 相似文献
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十八大以来,习近平总书记对培养选拔优秀年轻干部工作提出了新思想新要求,今年七月中组部召开了培养选拔优秀年轻干部工作座谈会,要求把优秀年轻干部的培养选拔摆在更加突出位置,对加强年轻干部培养选拔工作做出了新部署。年轻干部要按照中央和省委的部署要求,把基层一线作为成长成才的大舞台,谱写出人生的精彩篇章。 相似文献
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近年来,甘肃省着眼西部开发,大力推进年轻干部的培养和选拔工作,一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。在实际工作中,组织部门不断深化了对年轻干部成长规律的认识和把握。 相似文献
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近年来,东光县委把培养选拔优秀年轻干部作为建设高素质干部队伍、改善干部队伍结构、推进领导班子年轻化的有效措施,紧紧抓住发现、培养、使用三个环节,建立健全年轻干部培养机制,为青年才俊搭起了健康成长的梯子,创造了脱颖而出的良好环境。 相似文献
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选派年轻干部到基层挂职锻炼,是党选拔培养干部的基本途径。挂职干部要把握机遇,乘势而为,主动接受挑战,加强实践锻炼,加速成长、成才和成熟,需要正确处理好四个方面的关系。 相似文献
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培养选拔优秀年轻干部是党的建设中带有全局性、根本性的战略问题。按照“三个代表”的要求 ,持之以恒地做好新形势下的培养选拔优秀年轻干部工作 ,必须在努力实现中央制定的阶段性工作目标的同时 ,建立起正常化的工作运行机制 ,避免和克服过几年来一次“年轻潮”的现象 ,使培养选拔年轻干部工作迈入制度化轨道 ,从而形成新老干部合作与交替的正常格局。把中央对各级党政领导编子梯次年龄结构的要求法规化 ,严格按中央规定选拔干部、配备班子——解决培养选拔优秀年轻干部工作的动力机制问题。八十年代以来 ,培养选拔优秀年轻干部工作时紧时… 相似文献
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我们党经历了近 80年革命、建设、改革的历史 ,不断取得成功的一条重要经验就是 ,始终注意培养造就大批德才兼备的革命事业接班人 ,为事业发展提供强有力的组织保证。十三届四中全会以来 ,以江泽民同志为核心的党中央坚持以邓小平理论为指导 ,从我国现代化建设需要的根本大局出发 ,大力推进培养选拔年轻干部工作 ,在理论和实践上对培养选拔年轻干部工作作出了新贡献 ,系统地总结这些新发展新经验 ,对于我们做好新时期培养选拔年轻干部工作具有重要指导意义。一、始终从党和国家长治久安和现代化建设的战略大局出发 ,抓紧培养选拔年轻干部善… 相似文献
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沈红光的"突出重点整体推进组织工作改革创新"一文指出,今后一个时期上海组织工作的总体要求是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻党的十七大、全国组织工作会议和市第九次党代表大会精神,围绕落实"四个着力"、推进"四个率先"、建设"四个中心"和社会主义现代化国际大都市,坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线,努力在改革创新上下功夫,在突破重点、难点上下功夫,在做好基础工作上下功夫,在提高工作水平上下功夫,使思想理论建设有新提高、领导班子建设有新进展、干部人事制度改革有新深化、人才队伍建设有新突破、党内民主建设有新探索、基层党的建设有新成效,为上海经济社会又好又快发展提供可靠的政治和组织保证。 相似文献
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习近平总书记在2010年出席全国组织部长会议时指出,"既要大力选拔优秀年轻干部,又要科学使用好其他年龄段干部。"实际上,"用好各年龄段干部"提出了新时期干部工作的一个至为重要的理念,阐明了干部任用的社会公平正义原则,提出了干部选拔任用管理的新要求和新常态,笔者认为至少包括四个维度。 相似文献
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习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部的标准要求。培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。拥有一批德才兼备、注重实绩、群众公认的年轻干部,既是新形势下加强干部队伍建设的要求,也是全面深化改革实现民族复兴的客观需要。年轻干部如何成长为一名好干部,笔者认为应努力做到五方面: 相似文献