能力本位视角下的我国公务员培训系统构建

公务员培训是我国人力资源开发战略中的重要组成部分,对提高公务员素质,提升公务员能力有着重要意义。本文通过分析我国公务员培训的现状,针对当前公务员能力培训中存在的问题,引入国际上流行的能力本位培训理论,;围绕公务员能力的提高构建我国公务员能力培训系统。     

我国公务员培训存在的问题与对策探析

当前,我国公务员培训主要存在观念认识不到位;缺乏培训需求分析;培训内容缺乏针对性,形式陈旧;培训机构不健全;评估反馈机制不完善,激励约束体系不健全等一系列问题。针对上述问题,本文提出了提高公务员培训质量、切实提高公务员素质与能力的相应对策。     

胜任力视角下的公务员培训探究

公务员能力素质对于公务员工作绩效有直接的影响,而培训是提高公务员素质的重要途径。针对我国公务员培训理念落后,内容缺乏针对性,方式单一,考核评估机制不完善的现状,以胜任力理论为基础,提出要树立科学的培训理念,结合公务员的实际能力水平,合理设计培训内容,运用多元化培训方式,重视培训考核评估结果的运用,才能增强公务员培训的效果,进而提升公务员的胜任力水平。     

自治体公务员培训的法律构造

随着地方分权的进行,对自治体政策立案能力的要求也相应的提高,应其要求,“人才”培养的重要性更加凸显出来.“人才”培养即所谓的“培训”,在从整体上把握自治体公务员培训的现状的基础上,概述地方公务员法上的与“培训”相关联的规定,探讨在地方公务员法制定之初对“培训”的界定,最后,在现行法律和法规下,探讨公务员“培训权”、相关法律问题.本研究通过阅读大量文献,使根据日本《地方公务员法》规定的公务员培训的法律意义及构造明朗化,考究更准确的解释关于培训的法律制度.     

构建从司法考试通向法律职业的桥梁——我国职前培训制度设计座谈会综述

统一职前培训制度是培养和选拔法律职业人才的重要环节,是完善我国司法考试制度的组织保障,因而也是当前的重点工作之一。经过近三年的深入研究,理论界和实务界对在我国建立统一职前培训制度的必要性已达成共识。当务之急是借鉴域外他国、地区的成功经验并结合我国的现实国情,从落实宪法精神、建设法治国家的高度构建具体可行的职前培训制度和方案。为此,司法部司法行政学院于2006年3月30日在北京召开了“我国职前培训制度设计”座谈会。来自司法部、国家法官学院、国家检察官学院、北京市律协等部门的领导、专家、学者围绕职前培训制度的现…     

对我国公务员法律培训工作的几点建议

为了推进依法治国方略的顺利实施，我认为国家各级公务员依法行政的水平和能力亟待提高。而作为提高公务员依法行政水平和能力的基础性前提，首先应对公务员进行科学的、卓有成效的法律培训。以下谨就我国公务员的法律培训工作提出若干具有对策性的建议，供有关部门参考。一、计划优先，重点保证公务员培训的任务重、头绪多、内容广。举凡与各级各类公务员本职工作相关的专业知识、专业技能，以及形势政策、文化科学知识等均在培训的范围之内。因此，有关部门在具体制定公务员培训计划时，既要面面俱到，但又不能不分先后，不分重点，眉毛胡…     

领导职公务员腐败现象透析与防治

在我国改革开放不断深入的形势下,领导职公务员腐败的现象日益严重,引起人们的普遍关注。本文深入分析了领导职公务员腐败产生的根源,并结合世界反腐败的策略,提出了我国防治领导职公务员腐败的具体对策。     

法国:严密健全的监督体系

了解法国,借鉴法国对公务员的监督机制,是湖北省监察系统公务员行政行为监督培训团赴法国培训的预期目的。年前,通过20天的培训与考察,培训团对法国的总体印象是:经济发展快,综合实力强,法律法规全,社会管理严。法国的国家公务员制度起源于1789年的资产阶级革命时期,经过两个多世纪的变迁与改革,积累了比较丰富的对国家机关及其公务员进行监督的经验和办法,在全国形成了政府内部监督、外部监督和司法监督三个相对独立的监督监察体系。内部监督政府内部监督是法国对国家机关及其公务员监督监察的主要形式。法国政府没有单独设立行政监察机关,…     

法国如何让公务员保廉

据介绍，1999年10月至2000年10月，法国国家行政法院受理的公务员行政违法案件仅58件，这说明法国近年在预防和惩治公务员腐败方面是有成效的。据笔者在法国学习考察期间的所见所闻，法国在预防腐败、保持公务员廉洁从政上确实有一套行之有效的措施和办法。法制健全，难以腐败在法期间，给我印象很深的是严密的法律体系已在法国形成。这里所指的法律，是包括成文法和不成文法在内的全部国家法律，并由此构成国家法律秩序。法国公务员必须严格按照这个法律秩序履行职责。换言之，公务员的任何行政行为若与上述法律秩序相违背，与相关法律有利…     

法国法律援助制度概述与启示

2012年5月,司法部法律援助管理干部赴法培训团赴法国进行培训学习。培训团成员听取了法国对外培训交流促进会、法国司法部法律信息和权益及司法援助和受害者援助办公室、巴黎律师公会负责人和专家关于法国司法体制及法律援助历史与现状的介绍,访问并听取了法国最高法院法律援助办公室、法律保护人机构、国家消费研究院、巴黎劳资纠纷调解和仲裁法院、国家困难人群住房高级委员会、法国就业局、巴黎法律信息和权益援助委员会、巴黎移民协会、凡尔赛大审法院、巴黎20区警察法院（审理轻微刑事案件的基层法院）、巴黎13区法律咨询站、图卢兹上诉法院司法援助办公室、波尔多大审法院司法援助办公室等部门和单位的负责人、法官、检察官（法国法院和检察院实行“审检合署”,检察院设在各级法院内,检察官不是司法人员,而是行使行政权的公务员,检察官和法官都是法庭的组成人员）、非职业法官、调解人、律师的授课,相互进行了探讨和交流。培训团成员多方面、多角度系统了解了法国法律援助制度及其最新发展、法律援助组织、法律援助的范围和条件、经济困难审查以及与法律援助密切相联的法律帮助机制等方面的情况,对于借鉴其有益做法,完善我国法律援助制度具有积极意义。     

公务员诚信建设：意旨、现状与对策

公务员诚信建设是政府诚信建设的核心和关键。当前,我国公务员的诚信建设取得了一定的成绩,但是公务员的非诚信行政理念、行为时而浮出水面。究其根源,既有文化上的和法治上的原因,也有个人人文素质上的原因。解决公务员的诚信建设问题,提高政府效能,要从加强思想教育,完善公务员选拔、考核、评估制度,建立健全监督机制以及完善诚信信息监控机制等方面入手。     

政府组织学习视阈下的公务员培训创新路径探析

政府组织学习是建设学习型政府的重要手段,同时也对公务员培训模式提出了新的要求。通过创新公务员培训内容、培训方式和培训方法,建立公务员培训的保障机制,使公务员培训工作与时俱进,能够真正发挥其促进政府组织学习成效、提升政府执政能力的作用。     

公务员培训的有效方法——“双讲式”培训

有关公务员培训方式方法问题越来越成为培训者与受训者所普遍关注的问题。方法的多样与创新使培训收到了越来越好的效果,其中,双讲式培训方法就是有效的培训方法之一。本文就什么是双讲式培训方法,以及双讲式培训方法针对公务员学习的适用性、具体实施等问题进行了阐述。     

论公务员在服务型政府中不适行为的重构

构建服务型政府已成为我国政府改革的目标选择,而目前公务员的思想行为与服务型政府的建设存在一定程度的不适,因此对目前公务员与服务行政的种种不符行为进行深层的分析是一项必须的任务。为了改变公务员的不适行为,重塑行政理念、提高行政能力、建立科学的绩效评估机制以及与社会利益一致的激励机制将会对我国服务型政府的建设产生积极的作用。     

基于胜任力模型的公务员选拔机制探析

随着社会对高素质公务员期望的不断提升,以考试录用为主的公务员选拔制度亟待创新。本文探索将胜任力模型引入到公务员选拔机制中,对公务员选拔前胜任力模型的构建、公务员选拔的胜任力评价与反馈、公务员选拔应用胜任力模型应注意的事项进行了探讨,以期为综合评价公务员选拔对象的能力素质、合理配置公务员任职岗位、促进公务员个体职业素质的全面提高提供思路。     

论公务员的抵制权

《公务员法》第54条规定公务员在执行上级的决定或者命令时,可以提出意见或者不服从,确立了公务员的抵制权,并从而建立了执行异议制度和不服从制度。这对于保护公务员合法权益来说具有重要的意义。但是其规定的这两种制度还存在着一定的局限性。     

英国公务员培训与开发新趋势的启示和借鉴

英国公务员培训与开发在英国公共管理改革与发展中发挥着十分重要的作用。为适应新形势、新发展的需要,英国公务员培训与开发出现了新的趋势和特点。本文对英国公务员培训与开发的新趋势进行了分析和总结,在此基础上对我国公务员培训与开发工作提出相应的建议。     

我国公务员心理健康问题分析

目前,我国公务员队伍存在较为严重的心理健康问题,应加以关注。本文在探讨公务员心理健康问题的表现形式的基础上,分析其产生原因,并提出相应的对策,以期为解决我国公务员队伍的心理健康问题提供帮助。     

公职人员养老保险制度改革问题探讨

我国公职人员养老保险制度存在的主要问题是：养老金实报实销，影响财政支出；养老金增长与经济水平不协调；单位缺乏自我保障意识；本单位管理退休人员，影响行政效率；职工待遇水平不衔接，影响人员合理流动；保险金支付压力大。我国公职人员养老保险制度改革的对策思路是：建立全国统一的、独立于企事业单位之外的公职人员养老保险制度；按实际职责确定养老保险补贴办法；建立合理的养老金计发方法与过渡衔接办法；区分“老人”、“中人”、“新人”，确定不同的资金筹集方式；确定公职人员养老金替代垒和附加养老保险类型，制定合理的公职人员养老金水平。     

公务员面临改革的自我心理调适

市场经济的发展要求政府转变其原有的职能,这一转变将会部分地改变政府公务员原有的工作环境、工作内容,客观环境的变化无疑会给公务员的心理带来一定的冲击与震荡。公务员在此变革中如何保持良好的心态,如何有意识地进行自我心理调适,本文将就此问题进行详尽的论述。