“人才特区”建设的实践样本——以南京市江宁区为例

<正>近年来,江苏在率先全面建成小康社会、率先基本实现现代化的实践中,结合实施人才国际化战略,积极开展"人才特区"试点工作,并不断扩大试点范围和对象,以人才高地建设争创江苏发展新优势。南京市江宁区依托南京创建"紫金人才特区"和辖区内科教资源禀赋优势,以入选国家"千人计划"、"万人计划"双基地为重大契机,大力创新人才政策和工作机制,优化人才发展环境,全力打造"人才特区",连续多年荣获江苏省人才工作先进区。在人才     

北京中关村试水人才特区

最近，中央人才工作协调小组、北京市政府决定在中关村国家自主创新示范区建设第一个国家级人才特区，先试先行13项人才特殊政策。试水人才特区，中关村目前主要在三个方面突破——     

打造人才“智岛”

省第十次党代会报告指出,要大力推进高层次创新创业人才引进培育使用工作,把我省建设成为高端人才聚集地。随着山东半岛蓝色经济区建设上升为国家战略,特别是青岛西海岸经济新区建设的加快推进,人才尤其是高层次创新创业人才,愈来愈成为地方核心竞争力中的重要一极。为此,青岛开发区提出并实施了区域综合性人才开发计划——"智岛计划",努力打造人才特区、形成人才高地,把贯彻落实省     

贵阳国家高新区:不拘一格广纳贤才

贵阳国家高新区提出以建设人才特区为抓手,大力实施人才优选优育、人才多样性和人才栖息环境工程,构建人才生态体系,加快建设未来人才城。目前,贵阳国家高新区已完成2013年人才需求目录,经过对区域内800多家企业人才需求摸底调查,急需各类人才657名。贵阳国家高新区提出以建设人才特区为抓手,大力实施人才优选优育、人才多样性和人才栖息环境工程,构建人才生态体系,加快建设未来人才城。     

坚持党管人才原则抓好人才队伍建设

党的十七届四中全会强调，要“坚持党管人才，创新人才工作体制机制，以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设”。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出要加强和改进党对人才工作的领导，培养造就宏大的高素质人才队伍。笔者就如何坚持党管人才、抓好人才队伍建设做了一些调研和思考。     

人才工作科学化路径探索——来自中关村人才特区的实践

人才工作科学化的本质,是不断创新既符合社会发展规律又符合人才成长与使用规律的人才工作方法。目前,中关村人才特区建设己取得初步成效,其工作方法可以概括为"知、寻、引、用"四个环节。"知"是前提,反映了人才预测规律;"寻"是基础,反映了人才发现、评价与选拔规律;"引"是关键,反映了人才成长内外因素交互作用规律";用"是根本,反映了人才使用规律。"知、寻、引、用"是在把握中关村人才特区实践的基础上,客观反映人才工作特点的规律性认识,为探索人才工作科学化路径提供了启示。     

实施人才强国战略培养高素质技能型人才——学习党的十七大报告实施人才强国战略创新思考

一、实施人才强国战略，必须树立新的育人理念 党的十七大报告中强调要“优先发展教育，建设人力资源强国”，这对教育教学工作是极大的鼓舞和鞭策。高职院校针对社会科技的新发展和市场变革的新任务，要进一步解放思想，更新观念，树立与国民经济和社会发展相适应的育人理念，为国家重点领域培养和输送紧缺的高素质技能型人才。     

又一新的国策：人才强国战略

人才强国战略，是党中央、国务院继“计划生育”、“环境保护”和“科教兴国”之后，提出的又一新的国策。2003年的全国人才工作会议是建国以来首次召开的关于人才方面的专门会议，充分体现了新一届中央领导集体对人才工作和人才强国战略的高度重视。     

牢固树立人才第一资源理念 着力打造创新创业人才高地

<正>近几年,烟台高新区新引进集聚两院院士4人、国家"千人计划"8人、国家杰出青年1人,省"泰山学者"24人、省杰出青年3人,被省委、省政府授予"山东省人才工作先进单位",成功入选科技部国家创新人才培养示范基地。坚持政策引才与强化宣传并举,着力形成集聚高端创新创业人才的强大磁场。研究出台了《加快"人才特区"建设的实施意见》、《"蓝海英才计划"     

对“党管人才“的理论思考

“党管人才“是我们党适应自身历史方位变化和执政方式转变,在坚持“党管干部“原则基础上确立的党建工作的新思路;“党管人才“既延续了“党管干部“的传统又拓展了新的执政空间;“党管人才“的实质是“解放人才“;实现“党管人才“最根本的是要走创新之路.     

对“党管人才”的理论思考

“党管人才”是我们党适应自身历史方位变化和执政方式转变 ,在坚持“党管干部”原则基础上确立的党建工作的新思路 ;“党管人才”既延续了“党管干部”的传统又拓展了新的执政空间 ;“党管人才”的实质是“解放人才” ;实现“党管人才”最根本的是要走创新之路。     

构筑人才聚集高地 全力支持滨海新区开发开放

2006年，是国家开发开放滨海新区的重要一年，也是塘沽区落实人才发展规划的重要一年，在新的一年里，我们将突出抓好以下八项工作，为滨海新区发展做好人才服务工作。     

李源潮在人才工作会议上指出 进一步加强党管人才工作 更好地实施人才强国战略

中央人才工作协调小组8月24日召开会议研究部署加强党管人才工作。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要认真落实中央最近下发的《关于进一步加强党管人才工作的意见》,健全党管人才工作体制机制,提高党管人才工作水平,扎实推进人才强国战略,落实国家人才发展规划,     

李源潮：人才是科学发展的核心竞争力

中共中央政治局委员、中组部部长李源潮日前在天津市调研人才工作时指出，要认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家人才发展规划，把人才作为科学发展的核心竞争力，加快确立人才优先发展战略布局，坚定不移走人才强国之路。李源潮指出，一个国家、一个地区、一个企业要提高核心竞争力，关键靠人才特别是拔尖人才。     

《天津市引进人才服务办法》解读

1．《天津市引进人才服务办法》制定出台的背景是什么？ 市委市政府一贯高度重视人才工作，近年来颁发了一系列引进人才文件。在滨海新区、各区县和各有关部门的努力下．我市人才引进工作取得了很大成效。但是．新形势对引进人才引进工作提出了新的要求。一是今年国家和我市都召开了人才工作会议．对加快人才强国和人才强市建设作出了总体部署。确立人才竞争比较优势．正在成为各省市的战略选择。     

加快人才特区建设为转型跨越提供可靠支撑

建设"人才特区",契合兰州未来发展对人才的渴求,既是贯彻落实国家和省上中长期人才发展规划、推进"人才强市"战略的必然选择,也是聚集优秀人才、推动转型跨越、率先崛起的重要举措.去年以来,兰州市适时而动,开展了"人才特区"建设试点工作,决定率先在兰州新区、兰州高新区、兰州经济区3个重点区域先行试点,在人才政策体系创新、体制机制创新和创业环境打造上打破常规、大胆突破,努力把试点区建设成人才智力高度集聚、科技金融深度融合、主导产业快速发展、在全省具有引领示范作用的西北人才高地. 建设"人才特区",要把创新机制、激发活力作为根本 作为西部欠发达地区的省会城市,兰州要闯出一条具有自己特色的"人才特区"建设路子,就必须按照"人无我有、人有我新、人新我特"的思路,坚持把有利于促进人才成长、有利于促进人才创业、有利于促进人才发展,作为创新人才工作机制的出发点和落脚点,不断激发人才工作的活力.     

关于新疆人才集聚体制机制创新的若干思考

《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》对人才工作体制机制的创新提出了新的要求;"丝绸之路经济带"战略构想也为新疆人才工作提出了更高、更为具体的要求;十八届三中全会决定全文中也指出了要建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之。新疆作为欠发达地区,面对长期存在的人才流失问题,唯有创新人才聚集的体制机制即在人才的管理体制、人才的工作机制以及人才专项基金等方面作出积极变革,才能建立起促进新疆经济社会良好发展的人才保障体系。     

大力推进人才强省战略

当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具有影响力的竞争，人才工作已成为国家至关重要的工作。我们一定要从全局和战略的高度，充分认识推进人才强省战略的极端重要性和现实紧迫性，进一步增强做好人才工作的历史责任感和时代紧迫感，切实加强党对人才工作的领导。大力开发人才资源，坚定地走人才强省之路。实施人才强省战略，当前应重点抓好以下几个方面的工作：     

搭建“三个平台”推进人事工作又好又快发展

2007年河东区人事人才工作要围绕中心，服务大局，深化改革，创新机制，以搭建“三个平台”为抓手，抓住和充分用好新的上升期，全面推进全区人事人才工作再上新水平、迈上新台阶。     

不断提升和平区人才工作新水平

认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划，是我们的一项紧迫任务。更好地实施人才强区战略，需要营造人才辈出的环境、搭建人才展示的舞台、构筑人才集聚的高地，结合和平区实际，我们要着力在6个方面下功夫。