保障改善民生 服务发展大局 推进人力资源社会保障事业再上新水平

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，是推进人力社保事业再上新水平的关键之年。总体要求是：认真贯彻市委九届九次全会和全国人力资源社会保障工作会议精神，深入学习实践科学发展观．按照“调结构、增活力、上水平”的部署要求，以“民生为本、人才优先”为主线，进一步提升服务经济社会发展的能力、保障和改善民生的能力，抓民生、促发...     

扎实做好2011年组织工作为“十二五”开好局起好步提供坚强保证

2011年是中国共产党成立90周年．是实施“十二五”规划的开局之年．是推动天津经济社会发展再上新台阶、各项工作再上新水平的关键一年，也是区县乡镇领导班子集中换届之年。根据中央精神和市委部署．2011年全市组织工作总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观．全面贯彻党的十七大、十七届...     

坚持更高标准 追求更高水平 进一步开创组织工作新局面

2006年是实施“十一五”规划的开局之年，是实现“三步走”战略第二步目标的重要一年，也是在新的起点上加快推进滨海新区开发开放的关键一年。全市组织工作总的要求是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十六届四中、五中全会和全国组织部长会议精神，按照市委八届八次、九次全会关于加强党的建设的部署要求，紧紧围绕加快实施“三步走”战略、推进滨海新区的开发开放，     

乘势而上 开拓创新 扎扎实实做好2010年组织工作

2010年是实施“十一五”规划的最后一年．是推动天津在高起点上实现新发展、再上新水平的关键一年．根据中央精神和市委部署．全市组织工作总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。深入贯彻落实科学发展观。全面贯彻党的十七大、十七届四中全会和全国组织部长会议精神．认真落实市委九届六次、七次全会部署。     

和谐助力企业扬帆

2006年是“十一五”规划开局之年．也是青海建筑勘察设计研究院实行公司化运营的第一年。一年多来，公司党政领导班子按照科学发展观的要求，坚持“诚信经营。和谐发展”的主导思想，与广大职工一起努力工作．全面完成了年度工作计划和工作目标．实现收入1800余万元．被中国勘察设计协会授予“优秀勘察设计企业”和“青海省第五届先进企业”、“青海诚信奖”等荣誉．提高了公司的社会地位和信誉。     

围绕中心 发挥优势 服务发展

2011年是“十二：五”的开局之年．根据中央精神和市委、区委的要求．2011年人事人才工作总的要求是：全面贯彻十七大、十七届五中全会和全国及天津市人才工作会议精神。认真落实区委九届二十二次全会的部署．以落实天津市中长期人才规划为统领．以科学发展为主题，以促进经济发展方式转变为主线．以更好地实施人才强区战略，促进人才的大...     

为加快天津发展和滨海新区开发开放服务奋力开创人事人才工作新局面

2008年全市人事人才工作总的要求是：全面贯彻党的十七大和胡锦涛总书记在天津考察工作时的重要讲话精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观．认真落实市第九次党代会、市委九届二次、三次全会和全国人事厅局长会议精神。紧紧围绕全市工作大局，按照“四个更好”、“五个坚持”的工作思路．大力推进高层次人才队伍建设，着力造就高素质公务员队伍，全面深化事业单位人事制度改革，健全完善人事公共服务体系，统筹做好各项人事人才工作。在新的起点上奋力开创人事人才工作新局面。为加快推进滨海新区开发开放，实现天津科学发展和谐发展率先发展提供有力的人才支撑和智力保证。     

站在新起点 发掘新优势 奋力开拓新局而

2012年是区县领导班子换届后的开局之年．也是落实“十二五”期间经济社会各项重要目标任务的关键之年．根据和平区委第十次党代会关于“解放思想．真抓实干．为建设国际性现代化宜居城区而努力奋斗”的任务目标．2012年人力资源和社会保障工作总的要求是：全面贯彻十七大、十七届六中全会精神．认真落实区委第十次党代会的各项部署．深入...     

在城乡一体化进程中发挥基层服务型党组织引领作用

今年是贯彻落实十八届三中全会精神的开局之年，也是实施“十二五”规划的攻坚之年。全市农村各级党组织要深入学习贯彻十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，紧紧围绕市委十一届三次和四次全会部署要求，以建设基层服务型党组织为主题，扎实推进基层党建工作创新，不断激发基层组织发展活力，进一步提升农村基层党建工作科学化水平，为率先形成城乡经济社会发展一体化新格局提供坚强保证。     

把握历史机遇 促进科学发展

市委八届九次全会是在天津加快实施“三步走”战略和五大战略举措，全面加快滨海新区开发开放的关键时期召开的一次重要会议。全会对进一步加快滨海新区开发开放做出的全面部署，深刻揭示了城建行业在“十一五”期间面临的重大发展机遇。     

在四个方面下功夫 不断提高人事人才工作水平

2008年红桥区人事人才工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，认真落实全国人事工作会议和市委九届三次、区委九届七次会议精神，认真践行科学发展观，紧紧围绕全区经济建设和社会发展的中心任务，深入实施人才强区战略。全面推进事业单位人事制度改革，大力加强人才队伍建设，着力在“打基础、抓提高、创新意”上下功夫，推进人事人才工作创新发展。     

以机制创新推动人才工作科学发展

随着经济发展对人才要求的不断变化．市委九届七次全会、区委九届十一次会议进一步强调要加强人才队伍建设．这为我们做好新时期人才工作指明了方向。作为人才工作的服务和主管部门．要想在“服务发展、服务人才”的实践中．进一步体现人才工作的朝气与活力、体现人本理念、发挥应有的作用，     

聚焦发展 着力实现新的突破

今年是“十二五”规划开局之年．是干部人事制度改革深化落实之年．也是我区领导班子换届之年。我们将认真贯彻落实全国乃至市委组织工作会议精神．自觉围绕河东区“十二五”规划部署，进一步解放思想，开阔视野，围绕中心，聚焦发展，着力在以下“五个方面求突破、见实效”。     

围绕科技南开建设促进人才工作创新发展

2011年，天津市南开区人才工作，要深入贯彻落实科学发展观．全面贯彻党的十七届五中全会、市委九届八次、九次全会以及区委九届十四次全会精神．按照区委“围绕一大目标，抓住两大机遇．取得三大进展”的总体工作要求，紧紧围绕科技南开建设．大力推进人才强区战略，为加快推进区域经济和各项社会事业发展提供有力的人才保证和智力支持。     

树立更高标准 追求更高水平 努力实现人事人才工作新跨越

2006年全市人事人才工作的指导思想和总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中全会和市委八届八次、九次全会精神，认真落实全国人事厅局长会议和全市组织工作会议精神，紧紧围绕加快实施“三步走”战略和五大战略举措、全面加快滨海新区建设的中心任务，以科学发展观为统领，坚持党管人才原则，以深入落实人才强市战略、全面实施公务员法为重点，坚持改革创新、求真务实、突出重点、整体推进，实现人事人才工作新跨越，为实现“十一五”规划开好局、高起步提供有力的人才支撑和智力保证。     

优化队伍建设 激发干部活力

2011年是“十二五”开局之年，也是推进人事人才工作再上新水平的关键之年。今年．天津市宝坻区要按照市人力资源和社会保障工作会议和区委三届八次全会精神．认清新形势对人事人才工作提出的新要求。进一步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感，在加强干部人才队伍建设、优化队伍结构、激发队伍活力上下功夫．为促进经济社会发展提供坚强的...     

点击今年经济工作关键词

今年是“十一五”发展的开局之年．是实现重庆“三步走”战略第二步目标的起步之年。做好今年的经济工作．对于我市实现“前10年打牢基础，后10年加快发展”的战略构想极为重要、至为关键。本刊根据去年12月召开的全市经济工作会议以及发展和改革工作会议等精神，走访有关职能部门，整理出做好今年经济工作需要把握的10个关键词——     

奋力谱写新时代美丽红桥建设新篇章——访红桥区委书记李清

记者:李书记,学习、贯彻党的十九届五中全会和市委十一届九次、十次全会精神,着力点在哪里?李清:习近平总书记在党的十九届五中全会上发表的重要讲话为推动高质量发展、构建新发展格局,夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利提供了科学指南和基本遵循。市委十一届九次全会科学擘画天津未来五年乃至更长一段时间的发展图景,十次全会部署“十四五”开局之年重点工作。学习、贯彻好中央和市委全会精神,要求我们进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,狠抓工作落实,让党中央决策部署和市委工作要求在红桥落地生根。     

抢抓新区发展新机遇 实现五年规划高起步

2006年，是“十一五”规划开局之年，是天津滨海新区纳入国家发展战略的第一年。做好区政府全年各项工作，我认为就是要结合学习贯彻党的十六届五中全会和市委八届八次、九次全会精神，立足塘沽实际，围绕大发展、快发展、发展好的主基调，积极落实市委、市政府关于加快推进滨海新区新一轮开发开放的总体部署，在抢抓机遇中迎接新挑战，在应对挑战中用好新机遇；在服从服务滨海新区的建设大局中，锐意进取，创新实践，     

搭建四个平台加强百利机电人力资源能力建设

步入“十二五”起步之年．天津市百利机电集团进入发展的关键时期。实施“四大板块”差异化升级战略．确保2011年实现净资产收益率5％的目标，任务十分艰巨。组织工作从来都是服从服务于党委中心工作来谋划的。2011年．我们将牢固确立“组织工作出生产力．人才是第一资源、人力资本优先投入”的观念．