人力资源会计确认与计量问题探讨

21世纪将是一个知识占主导地位的世纪 ,知识在这一时期具有尤其重要的意义和价值 ,企业之间的竞争越来越体现为掌握一定知识、技能的人的竞争 ,即人力资源的竞争 ,企业必然要求更全面地掌握人力资源的信息 ,注重对人力资源的开发、利用。会计适应这一需要 ,欲推出人力资源会计予以满足。本文主要就人力资源会计的几个基本概念及确认与计量问题作一探讨。     

人力资源的确认、计量与揭示

随着科学技术的飞速发展,人们越来越关注人才在单位的重要作用,于是产生了人力资源会计,而人力资源的确认、计量与揭示是人力资源会计的核心。本文以人力资源确认、计量、揭示着手来说明人力资源会计实施的可能性和必要性。     

试论人力资源会计

人力资源会计,是会计学科中一个正在发展的新分支。根据人力资源所具备的资产特征,应将人力资源列入资产范畴。以成本法计量人力资产更符合可靠性、可验证性、可比性等公认会计原则。正确反映人力资源信息,应在财务报告中列入相关项目予以披露。     

关于人力资源财务会计核算问题的研究

随着经济的发展，小至企业管理、大至整个国民经济管理都越来越重视对人力资源的开发、利用和管理。然而，我国现有的会计制度对生产力组成要素中最活跃、最重要的劳动力要素却加以回避，不计量、不报告有关人力资源的信息，事实上造成会计报表信息的失真。通过对人力资源会计方面的研究，建立一套比较客观、实用且理论上成立、实践中具有可操作性的人力资源财务会计方法，将为人力资源会计早日在我国企业中应用做出贡献。     

浅谈人力资源会计

本文以人力资源会计的分支——人力资源成本会计为出发点进行研究,介绍了人力资源会计的内涵、特点,着重将人力资源如何确认为资产、人力资源产权结构的界定、人力资源成本的构成、人力资源的会计处理等问题一一进行了阐述。     

试论人力资源会计的目标

本文论述了人力资源会计产生的条件 ,及人力资源会计目标。     

关于人力资源会计基本架构的探讨

新经济条件下对人力资源的重视必然要求在会计报表中提供该项信息。人力资本的稀缺性决定了人力资本所有者可以拥有企业的剩余索取权。在人力资源会计处理中要在遵循必要的会计原则前提条件下核算人力资源的取得价值、开发支出、离职成本、新增价值或潜在价值增值,设置相应账户并对此做出相应的信息批露。     

论建立人力资源管理会计的必要性

科学地确认、计量和报告企业的人力资源,合理开发人力资源,对企业适应知识经济发展十分重要。针对人力资源管理会计的运用可促使人力资源的开发、使用的特点,我国应适应改革开放、国际接轨的需要,积极探索、推行人力资源管理会计。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学中新的分支，随着知识经济时代的到来，在会计学领域里确立起一套合适的人力资源会计理论越来越显得重要，本文试着对人力资源会计的一些有关问题进行了探讨。     

人力资源会计探讨

知识经济时代的到来和高新技术进步，已把世界经济的发展从自然资源竞争、资本资源的竞争推向人力资源的竞争，人力资源作为当代最主要的战略资源越来越受到人们的重视。人力资源会计是会计学的一个新兴的学科分支，在我国还属于初始研究阶段，面临许多困难和问题，要大力加强理论研究，逐步建立起我国的人力资源会计理论和制度，完善企业的育人用人机制，发展和完善人力资源市场，提高财务人员素质，进行以“点”带“面”，的试点工作，推动我国人力资源会计建设。     

论人力资源会计

二十一世纪是知识经济的时代,经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物资资料的投入和消耗,而是主要依靠知识,因而作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。人力资源会计将是人力资源管理和会计管理相结合的产物。     

论财务会计核算体系的完善

现行财务会计核算体系由于人力资源的缺位而使其存在不足,造成财务会计信息系统生成的信息是不完整、不充分、准相关的,因而也就使得现行财务会计核算体系存在缺憾。如何弥补这一不足成了会计学中一个世界难题。本文在对该问题探讨的基础上,提出人力资源会计与财务会计应恰当结合,完善财务会计核算体系。     

浅谈人力资源价值会计计量

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。通过对人力资源价值计量的特殊性及差异性的分析,阐述了人力资源价值计量可采用货币计量和非货币计量两种计量模式,揭示了人力资源会计计量的复杂性和多样性。     

人力资源会计初探

当知识成为生产核心要素以后 ,人力资源作为知识的载体也必将成为会计核算的重点。人力资源会计作为现代会计的重要组成部分有其建立的一般前提 ,也有其建立的特殊前提。人力资源会计包括人力资源的核算、计量与报告。随着我国社会主义市场经济体制的建立和现代企业制度的建立 ,对人力资源会计的理论体系的不断探讨不仅有重要理论意义 ,而且有重要的实践意义。     

关于人力资源会计的探讨

本文对人力资源会计的有关问题进行了探讨。     

中外信息资源产业的人力资源政策研究

本文通过比较我国与部分发达国家信息资源产业的人力资源政策,并结合我国具体的政策环境,提出了完善我国信息资源产业人力资源政策的建议:一是制定信息资源产业的人力资源发展规划,保障产业发展过程中所需人力资源的持续供给;二是完善信息资源产业的人力资源培育和引进政策;三是健全信息资源产业的人力资源保障和激励政策,积极构建良好的人才发展环境.     

试论人力资源会计研究的必要性和可行性

人力作为一种资源被认可后,便促使组织的管理由以"物"为中心转向以"人"为中心。而人力资源的取得、使用、消耗等如何予以确认和计量,则必须依靠会计。于是人力资源会计的研究便成为必然和可能,同时在实际中也具备一定的可行性。     

人力资源会计的实际应用

本文对人力资源会计的实际应用进行简要分析。     

浅谈人力资源会计之我见

本文对传统会计的局限性、人力资源会计的起源、发展与特征等进行了论述。     

人力资源会计的反思

人力资源会计从上个世纪60年代诞生以来,就一直受到理论界的关注,但在实践中一直没有得到广泛的运用,其原因是多种多样的。本文从分析人力资源的性质入手,并从经济学和会计学两方面论述了将人力资源纳入现行会计核算体系的多余和矛盾,得出人力资源不应在会计报表中反映的结论。