为信创产业高层次创新人才培养提供持续支撑 访全国人大代表、天津理工大学研究生院院长王劲松

<正>培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。今年的政府工作报告提出，要推进高等教育创新。人才是第一资源，是强市之本、创新之源、发展之基、活力之要。绘就新时代“人才画卷”，不拘一格精细育才，才能厚植人才“沃土”、涵养发展“活水”。在今年全国两会期间，本刊记者对全国人大代表、天津理工大学研究生院院长王劲松，就人才培养、人才队伍建设、信创领域发展等问题进行了采访。王劲松认为，信息技术应用创新发展是国家战略，也是当今形势下国家经济发展新动能，其产业链核心企业加速聚集，而技术创新离不开创新人才的培养和支撑。     

深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要思想

千秋基业,人才为先;治国之要,首在用人。党的十八大以来,习近平总书记高度重视人才和人才工作,以强烈的历史担当和深远的政治洞见,把人才工作摆在关乎民族复兴、国家未来发展的战略高度,对人才工作提出一系列新思想、新观点、新论断、新要求,形成了关于人才工作的重要思想,为人才事业发展指明了方向、提供了重要遵循。一、把人才作为支撑发展的第一资源习近平总书记指出,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。'致天下之治者在人才。'古往今来,人才都是富国之本。     

新军事变革形势下的财务干部培养对策

人才是兴军之本，也是制胜之源。培养和造就一批高素质的财务干部队伍，是实现军队财务工作跨越式发展和积极适应新军事变革要求的必由之路。各级财务部门在新军事变革进程中，一定要认清形势，认清责任，与时俱进，紧紧围绕“打得赢”、“不变质”两大课题，实现军队财务干部培训的跨越式发展，努力建设一支政治强、业务精，完全能够适应新军事变革要求的现代化、专业化、信息化财务干部队伍。     

企业要实施正确的人才战略

人才是事业成功的保证。在知识经济时代，人才已成为竞争之本、创业之本、发展之本。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须实施正确的人才战略。 　　一、聚集人才 　　聚集人才，就是通过制定开明的人才政策和科学的人才管理制度，合理有效地选拔、引进和留住企业需要的各类人才，为企业发展服务。 　　(一 )求真务实，克服偏见。一是克服唯学是才、见才就引的倾向。企业是经济实体，引进人才要有效益观念。要根据生产经营的需要，按需引才，择才而用，而不是不管企业是否需要见才就引。二是要克服完美主义思想。金无足赤，人无完人…     

十六大以来我军干部队伍和人才建设政策制度回顾

国以才立,政以才治,业以才兴,军以才强。人才是建军治军之本,是军队建设第一战略资源。十六大以来,在科学分析国内外形势和军队使命任务发展变化的基础上,胡锦涛同志提出一系列重要论述,军队干部队伍和人才建设坚持在继承中创新、在改革中发展、在应对挑战中加强,为有效履行新世纪新阶段我军历史使命,提供了坚强组织保证和人才支持。十六大以来,军队干部队伍和人才建设最突出的特征     

运用全新理念建设高素质人才队伍

人才是强国兴邦之本,是推动经济发展、社会进步的第一动力.近年来,随着眉山市东坡区经济社会的超常规发展,人才问题显得尤为突出.东坡区各级党委、政府深感人才的重要性和紧迫性,把人才工作摆上了重要位置.……     

巩固和发展新时期爱国统一战线必须坚持的重要方针原则

进入新世纪，我国现代化建设也进入了一个新的发展阶段，统一战线也将面临新的形势，呈出现新发展趋势。正确地分析和把握统一战线面临的形势和发展趋势，是我们牢牢掌握工作主动权，努力做好新世纪初重庆统一战线工作的重要前提。     

只有创新才能有活力

企业思想政治工作必须按照科学发展观的新要求，紧跟现代企业的发展形势，积极探索现代思想政治工作的新形式和新内容。新时期的思想政治工作必须紧跟现代的发展形势，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，积极探索新形式和新内容，才能有活力，才能调动职工群众的积极性和创造性，促进企业又好又快发展。     

对高校学生党员发展工作的思考

江泽民同志在十六大报告中对建设什么样的党,怎样建设党的问题提出了新要求新任务.高校作为人才培养的基地,肩负着多出人才、出好人才的重任,在新的形势下,充分认识加强学生党建工作的战略意义,切实做好学生党员发展工作,是高校党建的一项重要任务.     

以高质量人才工作服务保障区域转型发展

<正>党的二十大报告指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”这为我们做好新时代人才工作指明了战略重点，明确了推进方向。近年来，白山市江源区深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述，坚持人才引领发展战略地位，突出“党管人才、政策创新、需求导向、载体建设、激励关怀”，努力营造创新务实、开放包容的人才生态环境，为打造生态宜居富裕和谐新江源提供强劲的人才支撑和智力保障。     

加速我省高技能人才队伍建设的对策研究

2003年底，新中国历史上第一次全国人才工作会议讨论通过了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。《决定》坚持以人为本和科学的人才观，提出了一系列新观点、新论断和新措施，从此，高级技工、技师、高级技师，开始作为国家人才强国战略的主体——高技能人才，被纳入国家人才发展战略体系之中。     

改进作风 扎实做好企业人才的思想工作

人才是企业生存和发展最活跃最关键的因素。建筑企业和其他企业一样，同样需要想事、成事、干事的人才。多年的实践一再证明，谁拥有了人才，谁就赢得了发展的主动。因此，作为企业的党委必须改进作风，以很高的自觉性重视人才的管理和教育，特别是要结合形势的发展变化，认真细致地做好企业人才的思想政治工作，全方位调动人才热爱企业、奉献企业的积极因素，     

集聚英才兴潼南

人才是事业之本，是推动欠发达地区科学发展的宝贵资源。潼南县地处渝西，是典型的欠发达县。近年来，我们坚持党管人才原则，在爱才、识才、弓1才、用才等方面作了一些探索和实践，切实把各类人才凝聚到潼南经济社会发展各项事业中来。     

西青：让人才成为科技兴区生力军

如今，“人才强区”已成为代表“新西青、新城市”的新关键词。《西青区人才发展“十二五”规划》为其人才工作绘制了一幅宏伟蓝图：科技英才“113”聚集工程、现代农业人才支撑工程、“和谐之区”社会工作人才提升工程等6项重大工程。人才投资是效益最大的投资，西青区委通过新一批人才政策在人才工作这个“投资项目”上实现了新突破：人才专...     

实施人才优先战略 助推云南改革发展

习近平总书记提出：“人才是兴国之本、富民之基、发展之源”，“树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。这是站在国家长远发展的角度对人才重要性的战略定位，反映了新一届党中央在人才问题上的紧迫感，也是地处边疆的云南实施人才战略的根本指针。在云南未来的改革发展中，应以着眼未来的视野，落实人才战略，让云南变成一个最好的优秀人才创业场所。     

西青区人才强区战略的探索

全国第二次人才工作会议以来，西青区委认真落实全国、全市人才工作会议精神，围绕服务经济社会发展，实施人才强区战略，为建设“新西青、新城市”提供了强大的人才保障和智力支持。     

为区域经济发展 建设创新人才团队

2009年，我们面临着严峻的经济形势和繁重的工作任务，市委九届五次全会提出了“保增长、渡难关、上水平”的工作要求，我们将进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，更加突出科技和人才的优势，坚定不移地实施人才强区战略，充分发挥人才在区域发展中的积极作用，依靠创新创业人才团队引领，促进区域经济平稳较快发展，从河西区的实际出发，拓宽招才引智渠道，     

狠抓八项工程 构建人才高地

近年来，天津市河东区教育局始终坚持以科学发展观为指导．认真分析和把握教育发展的新形势、新变化、新特点．紧贴区域经济发展的新需要．精心实施人才工作八项工程．构筑具有区域特点的强势人才高地。不仅以扎实的育人育才工作培育了系统的发展优势．而且为区域全面发展提供了强大的人才和智力支撑。     

贵州省党的建设发展成就与实践思考

中共贵州省委按照中央的部署和要求,紧密结合新世纪新阶段的形势任务和本地实际,用改革创新的思路谋划和推进党的建设,不断提高党建工作的科学化水平,党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设各项工作取得显著成绩,为推进贵州经济社会发展的历史性跨越提供了坚强的政治和组织保证。一、围绕发展选干部、配班子、聚集人才,干部队伍建设和人才工作迈出新步伐     

盘龙：强化人才支撑 推动跨越发展

今年以来，盘龙区委以贯彻落实全国和省、市人才工作会议精神为契机，强化人才支撑，建立健全人才工作制度，创新人才工作机制，加大人才和人才工作者骨干队伍教育培训力度．不断助推全区经济社会跨越式发展，促使人才工作不断取得新成绩。