德鲁克对人性的洞察及其对社会管理的启示

德鲁克对人性的洞察体现了其社会哲学思想的结构功能主义特征,他关注的是人性如何完善和人的本质存在的功能实现。一方面,人是不完美但追求卓越的,因此目标管理和自我控制是实现人性发展和完善最有效的途径,组织管理则要切实为人性的发展和完善提供施展的平台。另一方面,人又是矛盾的,个人的社会存在处于悖论之中,因此社会必须赋予人以社会地位和功能。德鲁克的人性理论昭示我们,在一个功能健全的社会里,必须妥善解决社会失业问题,各类组织的管理必须重视对员工的激励和培养,社会必须扩大与注重民间组织的(产品)数量和质量。     

非公领域专业技术人员职称评聘政策演变与优化设计

正(接上期)三、非公领域专业技术人员职称评聘存在的主要问题(一)认识层面1.政府部门重视不够,工作主动性不强。地方政府总体上对做好非公领域专业技术人员职称评聘工作还不够重视,对国家职称政策和措施的宣传普及、贯彻落实力度不够,没有建立起流畅的工作机制。工作中"重物不重人",关注招商引资,关注企业发展,但缺乏对非公人才的引导与激励,没有充分发挥好职称评聘在人才激励、人才引进等方面的导向作用。     

《大学》自我管理思想探微

《大学》的整个知识体系其实就是目标管理体系,并以自我管理和自我责任作为主线来架构整个目标管理体系,进而实现终极目标。目标的达成与否是检验自我管理过程的“试金石”,自我管理是达成目标的途径和手段。目标管理为纲目,自我管理为主线,两者共同架构《大学》知识体系。《大学》自我管理思想具有三大特点,即内圣外王;修身为本;逻辑清晰、心理指标明确。德鲁克的自我管理理论和《大学》的自我管理思想的共同点是：主张扬人性之善;重视自我目标和组织目标的契合;强调发挥内激励效应。两者的不同点是：《大学》自我管理思想侧重形而上,而德鲁克的自我管理思想侧重形而下。     

永远的管理大师--彼得·德鲁克

<正>无论是第五项修炼的倡导者彼得.圣吉、市场营销之父菲利普.科特勒、领导力大师约翰.科特,还是英特尔公司总裁安迪.格鲁夫、微软董事长比尔.盖茨……以上这些大家耳熟能详的人物,在管理思想和管理实践方面都受到了彼得.德鲁克的启发和影响。德鲁克先生被誉为大师中的大师,不仅因为他是现代管理学的奠基人,目标管理的创建者,他在市场、创新、变革、战略、知识管理、21世纪管理者的挑战等方面的真知灼见,也让诸多管理者和成功的企业家从中受益。德鲁克认为,仅将管理者定义为"对他人的工作负有责任的人"是不够的,管理     

新世纪的使命管理

2000年10月，由北京光华管理研修中心和美国德鲁克基金会共同发起主办的21世纪管理国际研讨会，在北京举行，会上，美国德鲁克基金会主席弗朗西斯&#183;赫塞尔本(Frances Hesselbein)发表了题为“新世纪的使命管理”的演讲，提出了她一直倡导的“使命管理”的新理念。赫塞尔本认为好的管理是圆形的，而绝不是方形的。她称她自己所倡导的新型管理为“圆形管理”。     

新公共管理理论对我国公共管理的启示

20世纪80年代在西方兴起的新公共管理理论开创了公共管理的新视角,该理论所倡导的管理主体多元化,把私营企业的管理方法引入公共部门,在公共部门引入竞争机制等新观点对于我国公共管理有诸多借鉴意义。结合我国的实际,新公共管理理论对我国公共管理的启示是：政府公共服务领域引入竞争机制;合理借鉴科学的企业管理方法;转变政府职能,强化政府管理职责;注重既定的法律规章制度的落实;大力推进以事业单位为代表的管理体制改革;注重公共管理体制与政治体制的关联。     

跨国公司归核化战略研究综述

20世纪80年代以来,跨国公司在经历了大并购和结盟的热潮以后,把发展的重点放在主体业务(核心业务)上,以增强其竞争优势。国际企业管理界和理论界称之为归核化战略,并掀起了一股研究热潮。目前,关于企业归核化战略的研究主要体现在企业能力(资源)理论研究、企业战略管理理论研究     

政府营销的价值分析与系统构建研究

20世纪80年代新公共管理理论的兴起掀起了一场政府再造运动,用企业化体制取代官僚体制,建立市场式政府的观点成为政府创新的主流观点。政府营销即是由这一观点衍生而来。作者从价值分析的角度提出政府营销的价值取向在于公共价值的实现,公共价值蕴含于政府与公众的关系之中,基于公共价值和私人价值的正向激励与博弈,实现公共价值的最大化乃是政府营销的终极目标。     

新公共管理视角下的西方公务员培训

一、新公共管理理论思想探源 新公共管理理论作为一门独立的科学研究领域，是在20世纪70年代以后逐步发展起来的。这场运动发源于英国，以1979年英国首相玛格丽特·撒切尔上台为标志，在整个80年代，英国采取了一系列的改革措施，发起了反对低效和浪费、私有化、对地方政府的预算开支实行总量控制等措施，旨在提高政府的绩效。     

企业管理新概念──声誉管理

大凡有远见的企业无不顾及企业的声誉，但在我国企业界关于声誉管理的理论还未形成。美国学者戴维斯·扬在《创建和维护企业的良好声誉》一书中系统地做了探讨，颇有新意。一、声誉管理的内涵所谓声誉管理，是指企业管理者为了取得企业恒久的发展，以建立良好的声誉而在管理中采取的决策、投资、激励、交往等一系列活动的总称。它是企业的立身之本，是企业管理的核心，一切活动都要服从和眼务于声誉管理。声誉管理主要有以下几个特征：一是目标的明确性。声誉管理的目标是建立企业与公众之间相互信任的关系。戴维斯·扬认为：“人们仅与自己…     

浅谈企业集团的战略管理

一、企业集团战略管理的特点与核心问题。(一)企业集团实施战略管理的意义。 企业集团的性质与特点决定了她比其它企业更需要战略管理的理论技术。企业战略是关于企业发展方向、企业未来的目标、实施目标的途径和政策的一些长期的、根本性的决策。企业战略管理从根本上说就是适应市场竞争和企业大规模、多样化、集团化的需要而产生的一门新兴的管理理论和技术。     

企业目标激励有效性分析

目标激励是当前企业使用频率较高的激励方法之一。这种激励方法有条件适用性,它们会影响职工积极性、主动性和创造性的发挥和管理的效率。目标激励的有效性主要取决于以下因素:目标的合理性;人们的参与程度;组织环境和工作特性;管理者的管理作风;分权程度;员工的素质和能力。     

再造理论与政府再造：理念与实践

再造理论最初源于企业管理,即企业再造理论。20世纪90年代后期,随着西方国家政府改革的深入,再造理论也被引入政府改革当中,形成了声势浩大的“政府再造”的口号和运动。但是,由于企业管理与政府管理存在着一定的区别,甚至可以说具有根本性的不同,因此,再造理论在政府改革中的运用,需要进一步地分析其所蕴含的理念与精神实质,政府再造在实践过程中必须始终坚持“以公民为导向、重视服务和绩效、强调流程整合”的理念。     

企业员工激励原则与应用

激励一般是指激发有机体努力追求某一既定目标的行为 ,其实质是通过把需要、内驱力、目标 3个互相影响、相互依存的要素衔接起来 ,使有机体为了满足自身需要 ,在内驱力的驱动下 ,去努力达到目标的整个过程。激励理论有很多 ,例如 :需求层次理论、XY理论、保健双因子理论、三重需求理论、目标设定理论、增强理论、公平理论和期望理论。一、激励原则(一 )物资激励要和精神激励相结合。物质激励是指通过物质刺激的手段 ,鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励 ,如发放工资、奖金、津贴、福利等 ;负激励 ,如罚款等。物质需要是人类的第一需要…     

浅谈管理会计在应用中的若干问题

管理会计理论自20世纪70年代起引进我国以来已有近三十年的历史,但一直没有得到广泛应用,这在一定程度上阻碍了企业经济效益的提高。21世纪新经济的出现和管理环境的变化要求管理会计必须创新和发展。本文就如何提高管理会计在企业中的应用水平,提出了若干建设性意见。     

西方国家运用企业管理改善公共部门运作方式探微

20世纪 70年代末以来 ,许多西方国家从企业管理的技术中获得了观念和方法上的启迪。二战后企业管理理论与实践发展的最新成果 ,如企业管理理念、组织结构、运行机制、效益机制、管理技术和方法、用人机制等对西方政府行政改革产生了巨大的影响     

论政府管理中实行顾客导向的重要意义

顾客的概念源于企业组织中的顾客服务(Customer-Ser-vice)的理念,以顾客为尊,追求顾客满意早已成为企业管理和获取竞争力的基本法则.在公共管理领域,顾客导向的管理基本上源于二十世纪八十年代以后的政府全面质量管理,政府全面质量管理的一个重要基础在于将顾客满意作为政府服务质量的核心.当今,在全球化的潮流下,中国已经以发展中国家的身份正式加入了世界贸易组织,开始以一种崭新的姿态走向世界."入世"对中国来说,不仅仅是一个难得的机遇,也是一个巨大的挑战.而挑战当中,最大的挑战可以说是对政府的挑战了.我国现在己初步建立了市场经济体制,下一步要建立完善的市场经济体制,如果政府管理水平仍然没有提高,还是原先政出多门、相互扯皮、公文旅行、效率低下的老样子,将很难适应社会的发展要求.因此,在政府管理中实行顾客导向具有十分重要的意义.     

情感激励在企业中的凝聚效应

随着社会经济的发展,人已经成为企业的最重要的生产力。情感激励方式作为二十一世纪激励方式的主导是体现企业人本管理的一种新的思维模式。情感激励方式对调动人的积极性和主动性,激扬员工士气,建立一个高效率的团队,为企业创造更大的效益,有重大意义。     

政府精细化管理的八个基本方法

要建设高效廉洁的政府，在政府管理中导入精细化管理势在必行。但如何发展精细化，发展怎样的精细化，此前还没有一套可以学习的理论，也没有可供参考的相关著作。长期从事经济学、社会学研究的学者温德诚在《政府精细化管理》一书中，总结了政府精细化管理方法。     

激励相容与共同创业:养老服务中政府与社会企业合作供给模式研究

政府与社会企业合作提供养老服务是破解我国养老难题的新路径。依据公私合作伙伴关系理论构建一个职能分离、风险分担和关系结构三维度分析框架,对养老服务中政府与社会企业合作供给的案例比较分析,发现社会企业镶嵌在特定的社会政治环境中,是一个具有社会目标、经济目标和政治目标等多重目标复合交错的组织。社会企业在养老服务领域的成长是政府与企业共同创业的结果。政府与社会企业合作供给养老服务是资源互补基础上的共同创业过程,受创业外部环境差异、政府购买服务方式的影响,二者形成了政府自上而下推动的勉力协同型和需求导向催生的互惠共生型合作模式。两种模式都遇到了身份合法性危机、发展机会不平等、自主性发展受限等困境。