加快我区高层次人才队伍建设

高层次人才集中代表着一个地区人才队伍的整体水平，也代表着一个国家或地区的核心竞争力．是经济社会发展的重要战略资源。自治区党委、政府高度重视高层次人才队伍建设，根据经济社会总体发展战略和规划，出台了一系列引进和培养高层次人才的政策或规定，不断加大高层次人才引进和培养力度，以重点产业、重点项目、重点学科为依托，形成了一支整...     

加强公司领导力文化建设

西部矿业公司在培育企业文化的过程中，一贯注重企业领导力文化的培养，努力打造以权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力为内涵的企业领导力文化体系。领导人才的培养，是企业文化培育的保证。西部矿业公司结合发展战略和产业规划，“十二五”期间提出了“55881”人才发展规划目标（即着力培养50名企业家、500名核心管理人员、800名核心技术人员、800名核心技能人员、1000名后备干部），并通过分析公司的发展战略，人力资源内外部环境及人才现状，对人才的引进、培养、储备与发展进行规划，形成支撑企业不断转变发展方式、提升企业发展能力的人才队伍建设体系。     

辽宁实施高层次人才特殊支持“双千计划”

为加快实施人才强省战略,辽宁省决定组织实施高层次人才特殊支持"双千计划"。从2013年起,计划用10年时间遴选2000名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和优秀专家、青年拔尖人才,形成与辽宁海外高层次人才引进"千人计划"暨"十百千"高端人才引进工程相衔接的高层次人才队伍建设体系。省人才工作领导小组将按照3个层次7类人才研究制定辽宁"双千计划""1+7"配套意见。     

坚持党管人才 强化国有企业人才队伍建设

<正>推动国有企业组织体系和管控模式更加优化,激发人才干事创业的激情和活力,进一步凝聚人心和力量,为国有企业持续健康发展提供强大的人才智力支持。要保障国资国企实现新的战略目标,人才队伍建设是基础性重要战略支撑。国有企业必须树立科学的人才观,充分认识到人才队伍建设的重要性,采取有效措施提升人才引进培养管理工作质量,推动国有企业组织体系和管控模式更加优化,     

一图看贵州人才需求

正人才机制不断健全近年来,贵州相继出台《贵州省中长期人才发展规划纲要》《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》及50余个配套措施和方案,从人才培养引进、评价激励、服务保障等方面建立健全了"1+3+N"的人才政策体系,     

基层信息

西宁市委宣传部西宁市委宣传部:"引进来"+"走出去"下好"引才、育才、用才"三步棋长期以来,西宁市委宣传部深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,高度重视高端人才培育、引进工作,不断拓展人才引进平台,通过"引进来"+"走出去"等多种形式推动各类高层次人才培养引进,为宣传思想文化系统培养多层次、多梯队的人才队伍,为宣传思想文化工作不断强起来提供有效的智力支持。     

着力引进“两高”人才 打造人才集聚优势

正高层次人才和高校毕业生是人才队伍的关键力量和中坚力量。2020年,大连市各地区各部门各单位紧紧围绕经济社会发展大局,将引进高层次人才和高校毕业生作为当前一项紧迫的战略任务,坚持整合深化拓展原则,突出政治力、统筹力、落实力、宣传力,一手抓高端引领、一手抓基础保障,为"两先区"建设提供坚实的人才智力支撑。2020年,全市共引进高层次人才341人、高校毕业生4.75万人,     

做好“引、育、用、留” 推动人才工作突破提升

正十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。近年来,惠民县坚持聚天下英才而用之,做好"引、育、用、留"文章,为人才提供全方位、精细化服务,不断培养壮大各类人才队伍,推动人才工作突破提升。聚焦需求"引"才。十九大报告提出要"实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策"。近年来,惠民县大力实施"兵圣英才·智汇惠民"人才引进工程,设立人才专项经费,通过科研资金扶持、单位个人奖励、人才津贴补贴等形式,吸引鼓励各类人才来惠创业就业。     

打好“四张牌” 推进海外招才引智常态化

正近年来,寿光市把引进海外高层次人才作为破解县域引才瓶颈的重点,通过完善政策体系、优化引才结构、提供精心服务等举措,有效推进海外招才引智常态化,海外高层次人才聚集度显著提升。目前,共引进培育"千人计划"专家23人、自主培育5人,泰山学者和泰山产业领军人才39人、海外引进16人,与企业合作院士24人、海外院士2人,国家高端外国项目执行专家8     

太原创新型城市与人才队伍建设的战略思考

山西省八次党代会确定,太原市要强化省会意识,实现率先发展,当好全省经济发展的"火车头",以及尽快跨入全国先进省会城市行列。太原市提出把建设创新型城市作为统领全市各项工作和引领"十一五"时期经济社会发展的行动纲领。由于创新型人才队伍是推动先进生产力发展的主导力量,只有紧紧依靠人才"第一资源",大力发展科技"第一生产力",才能形成创新"第一竞争力",进而实现创新型城市发展战略。文章通过分析太原市人才队伍的发展现状,包括创新型人才队伍建设的有利条件、创新型人才队伍建设的制约因素及主要原因,进而提出构筑创新型城市建设人才支持体系的战略构想和政策建议。     

我国人事管理法治化对策研究

实施人才战略的目标是培养造就适应新形势、新要求的宏大的高素质人才队伍，建立、健全、使用稳定的吸引人才的竞争机制，努力营造以法律法规为保障的良好的人才政策环境。由于人才战略任务的落实必须要求消除人才发展的指导性和体制性保障，要求有相应的政策创新、制度改革和工作方式的适应性转变，因此，在今后一个相当长的时期内，制定和完善人才战略所要求的人事政策法规体系，努力形成科学人事、和谐人事的氛围，保障人才战略任务的最终实现，将是一项十分艰巨的任务。     

“五张牌”化解人才工作难题

正为更好地解决人才工作中遇到的高层次人才引进难、落实政策待遇难、人才发挥作用难等实际问题,隆尧县从五方面入手,扎实开展县级人才引进和培养工作。做好高层次人才引进工作,打好"政策牌"。研究制定了"博硕引进计划"、高端人才引进计划、选聘"产业首席专家"等人才引进方案。从住房补贴、职称评定、配偶就业、子女入学等一系列的优惠政策入手,让高层次人才无后顾之忧。通过政     

创新引才、育才、用才新模式 开辟党管人才工作新局面

<正>近年来,延吉市站在人才兴市的高度,面向全国公开引进340余名高校毕业生,成立"80后"大学生党委,强化人才管理和培育力度,全面提升"80后"大学生能力素质,为加快提升延龙图在长吉图先导区中的开放前沿功能,加快推进具有民族特色的图们江区域宜居旅游开放中心城市建设进程提供了坚强的人才保证和智力支持。一、推进三项创新,建立人才引进工作的新格局延吉市在实施人才强市战略中,特别将大学生引进作为人才队伍建设的核心工作。通过成立专门工作机构、开通"绿色通道"等一系列举措,使人才引进工作取得新     

以“人才优先”为主线 全力推动天津人才工作

根据市委、市政府的部署要求，天津人力社保系统坚持“人才优先”的发展理念．紧紧围绕“调结构，增活力，上水平”活动要求，深入实施人才强市战略，着力扩大人才队伍规模，优化人才队伍结构：着力引进培养高层次领军人才，提升人才自主创新能力：着力创新人才工作体制机制，提高人才服务能力和水平．为加快天津发展和滨海新区开发开放提供了强有...     

党建短讯

潍坊市高新区四措施凝聚高端人才。一是通过设立1000万元中小企业创新基金、新引进100名高端人才、新增100万元人才创业奖励、出资100万元奖励博士创新成果，广引高端人才；二是组织实施高端人才创新创业能力提升工程，建立全区创新人才信息库等，培养高端人才；三是加快实验室建设，搭建用才平台，通过在高端人才聚集地成立博士党支部，     

引才 聚才 爱才

正近年来,昌黎县注重发挥人才引领发展的战略作用,积极构建人才政策体系,不断开创昌黎人才工作新局面,为县域经济、社会实现进位赶超发展注入新动能、新活力。实施以"青青子衿,悠悠我心"为主题的校园人才引进计划。出台《"智汇昌黎"校园人才引进计划暂行办法》,每年引进100名左右应届全日制本     

全面推进新形势下的干部教育工作

"为政之道,要在得人."全面建设小康社会,需要加强人才队伍建设,形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足经济社会发展需要的宏大人才队伍.其中,培养和造就大批能够担当改革与发展重任的党政人才,是一项重大而紧迫的战略任务.自治区党委确定大"区域中心城市劳动"战略后,银川市进入快速发展的新时期.加快培训适应新形式需要干部特别是领导干部,已成为全市干部教育面临的一项刻不容缓的重大任务.     

创新引才育才用才机制 打造人才系统工程

正在省委、省政府的正确领导下,山东省科学院党委大力实施人才强院战略,坚持全球化引进人才,系统化培育人才,创新机制用好人才,人才队伍规模和质量都实现了快速提升。近年来,引进培养5名国家"千人计划"专家、30名泰山学者,全院具有博士学位科研骨干达到300多名,并且在广泛的科技合作中积     

为振兴黑龙江老工业基地构建高素质的人才队伍——对"十一五"期间我省人才队伍建设的思考

"十一五"期间我省人才队伍建设的重点,是制定相应的人才队伍建设基本规划,培养一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍.据此,要分析黑龙江老工业基地振兴对人才的需求,了解人才的培养、吸引、使用以及人才队伍建设的现状与存在问题,以研究"十一五"期间我省开发利用人才资源的重点和主要途径.     

实施人才强校战略 提升特色师资水平——访天津职业技术师范大学副校长苗德华

国以才立,校以才兴。近年来,天津职业技术师范大学高度重视人才队伍建设,召开人才工作会议,实施“人才集聚工程”和“特色师资队伍建设工程”,围绕人才引进、使用和服务制定《关于加强重点学科师资队伍建设的有关规定》、《引进海外高层次人才实施方案》、《一体化双师型教师管理暂行办法》等17个文件,形成了人才队伍建设政策框架体系,