加强外业员工思想政治工作

近年,广州市吸引了众多来自全国各地的外来员工。他们在为广州市经济社会发展作出贡献的同时,也相应带来一些社会问题。广州市各级党委、政府结合实际,因势利导,大力加强对外来员工的思想政治工作,创新外来员工的教育管理模式,努力把他们塑造成“四有”新人。     

“五个统一”：探索外来人员管理的新路子

目前，外来人员大量涌入城市特别是大型城市，在许多地方甚至出现了外来人员远远多于本地居民的“倒挂”现象，为城市的发展和管理带来诸多难题。近年来，江桥镇党委、政府不断探索加强对外来人员的管理和服务，逐步形成了“五个统一”的来沪人员管理机制，取得了很好成效。     

对现阶段我国乡镇管理基本问题的再认识

乡镇管理是以乡镇政府为核心的乡镇组织依法管理乡镇范围内社会公共事务的活动,其特点主要表现为管理主体的多元性、执行决策的直接操作性、组织运作的综合性、管理环境的中间性和管理对象的涉“农”性。乡镇管理在农村物质文明、精神文明和政治文明建设中起着不可或缺的作用。乡镇管理原则由政治原则、一般原则和特殊原则等三个不同层次的原则构成。     

地方政府强化社会管理之分析

今年6月10日，在广州增城市新塘镇大墩村．由于四川籍孕妇王联梅占道经营与该村治保会工作人员“发生争执”时摔倒，引发了持续三天以外来人员为主体的打砸烧聚众滋事事件（以下简称“增城事件”）。该事件呈现四大特点，即闹事人员以外来务工人员为主，年轻人占绝大多数；     

城市外来人员犯罪的特点、原因及预防对策

城市外来人口的流动量越来越大.但随之也出现了城市犯罪率升高,外来人员犯罪案件激增的负面问题.预防外来人员犯罪的对策:一是建立有效的监控机制;二是增加矛盾解决方式;三是加强社会救助、教育和就业机会.     

“项目制”在企业中的应用研究

正新形势下,员工个性化、工作复杂化日益明显,在人力资源管理中既能够满足员工个性化需求,又能够促进组织绩效的提升是一种理想的状态。当前,我国政府为了保护劳动者的合法权益制定出了一系列的法律法规,组织为了管理好员工也煞费苦心,制定出了目标管理、平衡记分卡等考核方法,但是这些方法仍然没有很好地解决雇佣劳动关系和员工的打工心态问题。通过引进项目制,改革组织内部原有的组织架构和机制,把项目作为员工的创业     

关于实施党政领导干部任期经济责任审计工作的调查和思考

去年以来,我市江阴、锡山、宜兴三市(县)积极探索实施对党政领导干部经济责任审计的试点工作。到目前为止,三市(县)已先后对49个乡镇和27个机关部门共计76个单位的“一把手”进行了经济责任审计,其中70个是离任经济责任审计,另有锡山市对6个单位进行了届中经济责任审计。最近,我部组织人员对此项工作进行了专题调查。调查表明,实行党政领导干部任期经济责任审计制度,对客观把握和正确评价领导干部的工作实绩,加强对领导干部的管理监督,增强领导干部求实务实的作风,确有十分重要的作用。     

基层政府扁平化改革的实践前沿与发展面向——以浙江省龙港市“市直管社区”改革为例

以组织结构扁平化改革推进高效率行政组织体系建立,是适应数字政府建设与提升政府治理效能的关键。文章基于扁平化组织理论,以浙江省龙港市“市直管社区”的扁平化改革实践为例,考察基层政府扁平化改革的实践前沿,研究发现,以数字技术为支撑的基层治理“扁平化”改革在一定程度上重塑了县域治理体系,推进了县域治理结构、体制、机制、价值等全方位变革,突破了传统科层制政府的局限,具有赋能新型城镇化建设与促进政府组织模式转型的双重作用。尽管龙港市全面取消了乡镇（街道）层级,但依然存在扁平化改革不彻底、机构设置不合理、政府职能定位不清、制度配套不完善等问题。深化基层政府扁平化改革,需要坚持数字赋能、多元共治、为民服务与行政赋权等目标导向。     

密切联系群众 努力消除“断层”

在党的十五大精神的指引下，我市农村两个文明建设都取得了巨大成就。通过“三讲”教育，进一步密切了党群、干群关系。具体到我们蓟县，在“三讲”教育期间，县级领导带头深入农户，广泛开展了以谈形势、谈任务、谈责任为主要内容的“三谈”活动，县级领导和乡镇局干部深入到所包的联系点，收到了良好的效果，受到了市领导的赞赏和肯定。     

以“三心”换“铁心”

我们以人为本，实行热心、诚心、知心的“三心”原则，通过关心广大员工的物质利益，把他们的创造精神调动起来。我们建立了一种“不结疙瘩”机制，使员工的积极性像喷泉一样喷涌而出，有效地避免和减少了员工思想问题的发生，从而取得了思想工作事半功倍的效果。 热心，实施排忧解难的减负荷工程。集团总裁张瑞敏经常教育高层管理人员：“要让员工心里有企业，企业就必须时时惦记着员工；要让员工爱企业，企业首先要爱员工。”在海尔各本部、事业部都设立了２４小时热线电话，成立了排忧解难小组，员工人手一册排忧解难卡，员工有什么困难…     

承德:强化农村治安基层基础工作

河北省承德市从专司副职和乡镇政法“五个一”组织抓起，强化基层基础工作，把农村社会治安综合治理的各项措施落到实处，取得了显著效果。从1988年开始，这个市逐步在乡镇推广“五个一”组织，即在每个乡镇设计政法委（与综治办合署办     

浅论多样化员工管理

随着经济全球化进程加快，组织在竞争日益严峻并规范的环境下开展经济活动。为了积极有效地面对市场的变化，提升组织的对内对外的适应能力、创新能力和提高绩效，组织需要更为有效的人力资源管理手段，而多样化员工管理就是其中之一。员工构成的多样化虽能够提升企业的业绩，但同时也会带来一些潜在的问题。完善多样化员工管理机制的策略有：树立“以人为本”的管理理念，构建多样化的企业文化；采用授权和引导的管理方法；设置以“多样化员工管理”为主题的培训课程。     

认真落实“三个代表”重要思想 切实肩负起农村基层组织建设的重任

全国农村“三个代表”学习教育工作会议 ,对当前和今后一个时期农村基层党组织和广大农村党员干部如何贯彻落实“三个代表”重要思想作出了重大部署 ,这对于进一步提高农村基层干部素质和基层组织建设水平、推进党的建设新的伟大工程、推动农村经济发展和社会全面进步 ,具有重大的战略意义。乡镇党委是农村基层组织的龙头 ,是乡镇各种组织和各项工作的领导核心 ,在农村基层组织建设中处于承上启下的重要位置 ,发挥着“领头雁”、“排头兵”的重要作用。面对新的形势和任务 ,乡镇党委必须在增强三种意识、体现“三新”特色、处理好三个关系上…     

对国企员工主人翁地位和作用的思考

江泽民同志在十五大报告中指出，在深化企业改革过程中必须“坚持全心全意依靠工人阶级方针”，要“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，组织员工参与改革和管理。”坚持贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，反映在企业的管理行为上就集中的表现为政治上确立维护职工的主人翁地位和作用，在经济上关心和维护职工的合法权益，让职工对企业的经营管理有知情权、参与权和决策权。一、必须坚持全心全意依靠工人阶级方针，保障和实现国企员工的主人翁地位和作用在建立社会主义市场经济体制、深化企业的改革和建立现代企业制度…     

用江总书记高州讲话精神指导区级“三讲”教育

龙年伊始,江泽民总书记亲临广东,在高州市领导干部“三讲”教育会议上作动员并发表了重要讲话,深刻阐述了搞好县(市)“三讲”教育的重要意义。讲话具有很强的理论性和针对性,为搞好县(市)“三讲”教育指明了方向,明确了目标,提出了具体要求,是我们当前搞好县(市)级“三讲”教育的强大思想武器。在全市区级“三讲”教育即将进行之际,我们一定要认真学习贯彻江总书记的讲话精神,统一思想认识,坚持高标准、严要求,扎扎实实地开展好全市区级“三讲”教育。一、认真学习总书记重要讲话,进一步认识在区级领导班子和领导干部中开展“三讲”教育的重…     

“5P模型”视角下的政府组织信息网络安全人员管理体系研究

随着信息化建设的不断推进,政府组织信息网络安全形势日益严峻.多数信息网络安全事件是因组织内部员工安全意识薄弱或监管不力而引发的,信息网络安全人员管理是政府组织信息网络安全管理的核心.但是,当前政府组织信息网络安全人员管理还较为薄弱.为此,有必要将现代人力资源管理“5P模型”应用到信息网络安全人员管理中,并借鉴美、英两国相关管理经验,完善信息网络安全人员管理体系,构筑牢固的信息网络安全“人事防火墙”.     

巩固"三讲"教育成果促进高校领导班子建设

两 年来 ,在中共上海市委、市教育党委的统一领导下 ,上海各高校的“三讲”教育工作进展顺利 ,发展健康 ,收效明显。一、以“三讲”精神作对照发现问题三讲”教育的成效是显著的。基于如此长时间、大投入的集中整风不可能经常进行 ,为了更好地巩固成果 ,避免其有效性的层层递减 ,建立一整套完备的、行之有效的制度 ,是各个高校在“三讲”过后集中思考的问题。(一 )怎样正确把握和全面贯彻党委领导下的校长负责制在高校中实行党委领导下的校长负责制 ,是教育的社会主义性质所决定的 ,它符合社会主义高等学校的性质和特点 ,对巩固发展党的执政…     

进一步探索就业工作的新路子

建立经济特区20年来,深圳市的就业工作紧紧围绕改革开放的主题,顺应社会主义市场经济对就业工作的总体要求,大胆改革,锐意进取,取得了明显的成效:一是大胆改革传统的就业制度,率先在全国创建了新型劳动就业体制框架;二是加强市场载体建设,建立和发展了较为完善的劳动力市场;三是组织实施再就业工程,促进了特区居民实现充分就业;四是加强外来劳动力管理,全面维护外来劳动者的合法权益;五是加强了就业立法工作,在就业工作的主要方面,制定了相应的政策法规,构建了比较完整的劳动就业政策法规体系,基本上做到了有法可依。但是,新形势下深圳的就…     

一所新型学校——泰山乡镇企业学院

泰山乡镇企业学院初建于1984年。自建校以来,按照党中央“教育必须为社会主义经济建设服务”和省委、省政府“科教兴鲁”的要求,面对乡镇企业实际,打破常规办学,走出了一条新的办学路子,为当地乡镇企业的人材培养做出了贡献。连续五年被省、市教育部门评为先进单位,连续五年被泰安市政府授予文明单位,1988年被农业部洋为“全国农村成人教育先进集体”。一、面对乡镇企业实际,走自己办学校的路子泰山乡镇企业学院是随着泰安市乡镇企业的发展应运而生的。1984年3月,市乡镇企业局的领导班子对全市乡镇企业的情况进行了全面深入的调查,发现我市乡镇企业在全省已处于落后状况。“六五”期间,泰安市     

关于市属商业系统外来员工管理状况的调查

当前市属商业系统外来员工的基本状况外来员工是指以引厂进店员工为主体的,同时包括招商员工、劳务工等在内的原不是商业企业职工而受聘在商业企业工作的外来劳动者。外来员工队伍是商业零售企业中新兴的、特殊的一支劳动群体。这支队伍的特殊性在于:劳动关系与劳动场所相分离,劳动隶属关系在进驻企业方,而工作岗位和日常管理却在商业企业方。据统计,截止2000年6月底,市属商业系统共有外来员工29470人,其中女性20453人,占69.40％。从我们这次在10个商业企业召开外来员工座谈会,当场发