工伤员工主动离职公司怎么办？

HR来信：我公司在上海，前不久录用了一个新员工，刚过了试用期，却发生了工伤。公司已替员工缴纳社保，也做了工伤认定。现在该员工提出要回老家养病，因此要辞职。如果是员工主动离职，就工伤引发的赔偿，公司应承担怎样的责任？     

绕道回家发生交通事故引发工伤之争

职工下班途中，绕道接妻子回家，发生交通事故身亡。对该职工能否认定为工伤引发争议，两级工伤行政认定机关对此也作出截然相反的认定，并最终走上了法庭。那么，绕道回家发生交通事故身亡，是否属于工伤？对“上下班途中”应如何理解？     

民事赔偿与工伤赔付可以同享吗

Q我公司员工王某下班途中被汽车撞伤，后经交警勘察认定为交通事故（对方负有80%的责任），确定其为工伤。在赔付方面，交通事故责任方和公司的赔付关系如何？该员工是否可同时享受交通事故伤残赔付和公司的工伤赔付？a上下班途中因交通事故（员工系非主要责任）发生的工伤，是因用人单位以外的第三人侵权造成职工人身损害，同时又构成工伤的特殊工伤类别。     

绕道回家发生交通事故是否属于工伤？

职工下班途中，绕道接妻子回家，发生交通事故身亡，对该职工因交通事故身亡能否认定为工伤引发争议，两级工伤行政认定机关对此也做出故然相反的认定，并最终闹上了法庭。那么，绕道回家发生交通事故身亡，是否属于工伤呢？对“上下班途中”应如何理解呢？江苏省南通市两级法院对此作出判决，判决维持了南通市劳动和社会保障局作出的工伤认定《行政复议决定书》。法院的判决，从司法层面对“上下班途中”作出了诠释。     

上下班途中遭机动车伤害并非都属于工伤

小保：半个月前，我单位的职工洪某驾驶私家车上班途中，与一辆货车相撞，洪某身体多处受伤。事故发生后，交警部门出具的《交通事故认定书》认定洪某应负事故的主要责任，货车司机负事故的次要责任。洪某要求单位为他申报工伤。单位认为，洪某受伤主要是由于自己违章驾车造成的，因而不同意为他申报工伤。请问．单位的做法对吗？     

建言献策荟萃

长期以来，我国在工伤保险领域偏重工伤补偿，轻视工伤预防和康复功能，致使大部分企业和职工以为拿到保险金就完事了，造成大量农民工在工伤事故发生后给家庭雪上加霜，给社会带来不稳定因素。建议缩短工伤认定周期，对工伤危重病人建立绿色通道，让救命钱尽快到达病人手中。     

我国工伤认定申请时闻延长至1年

日前，人社部公布了新修订的《工伤认定办法》。 新办法规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。而旧办法则规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。     

工作时间上厕所摔伤应属工伤

小保： 周先生是某企业单位的一名职工，一日在工作时间出去上厕所，由于地滑捧伤。单位认定周先生上厕所与从事的本职王作无关，不属于工伤。请问：像周先生这样的状况，属于工伤范畴吗？     

无证驾驶受伤的工伤认定探析

在处理工伤案件过程中,工伤认定是最核心、最关键的部分。《工伤保险条例》第16条规定了工伤认定的排除性条件,其中包括＂职工因违反治安管理伤亡的,不得认定工伤或者视同工伤＂。这里的“违反治安管理”，其外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为？     

早退职工遭车祸，能否认定工伤？

上下班时走哪条路，职工有选择权吗？迟到早退违反劳动纪律的，算不算上下班？“上下班途中”到底指的是固定的时间和最近的唯一路线。还是合理的时问和路线？而多长时间、什么样的路线才算是合理的时问和路线呢？发生在江苏省镇江市的一起因早退职工遭遇车祸引发的工伤认定纠纷案。因直指当前工伤认定中最模糊最受非议的角落而备受关注。     

招用超龄职工有何法律风险？

问：我是一摩配企业老总,现因招工难,我企业不得不招用超龄职工（超过法定退休年龄）,这将会有多大的法律风险？如何规避？刘传甫律师答：其法律风险主要为工伤赔偿或人身损害赔偿方面。因用人单位无法为超龄职工办理工伤保险,工伤保险基金不会对超龄职工的受伤进行赔偿,若超龄职工在工作中受伤,只能由企业承担全部赔偿责任。     

工伤认定行政案件纠纷频发的原因和对策探析

工伤认定作为一种行政确认行为,决定了用人单位与受伤职工（或家属）对其认定结论具有行政复议和行政诉讼的权利。近年来,随着工伤案件的与日俱增,工伤诉讼的数量也在不断攀升,这让原本应立即获得工伤赔偿的职工被诉讼所累迟迟无法得到应有的救济。从政策出台、司法保障、政企联动、社保扩面等方面加大力度,能有效降低工伤认定行政案件的诉讼纠纷,让工伤职工在尽早获得相应医疗救治的同时获得经济上的补偿。     

工伤赔偿协议不能盲目签

劳动部门已经认定她所受伤害为工伤，单位也应以“工伤”事由承担赔偿责任。然而，她却与单位签订了一纸不该签订的协议，正是这纸协议剥夺了她的赔偿权。     

退休后达不到缴费年限不能享受基本养老金待遇怎么办

我是一个个体木工厂的工人．2007年3月在用电锯锯木头时，不慎被锯去了两个指头，2007年5月厂子被老板申请注销。注销前，厂子没有为我进行工伤认定，现厂子注销了，我还可否申请工伤认定，追要工伤待遇吗？     

劳务工工伤,用工方需担责吗

HR来信：前一段时间我公司与劳务派遣公司签订了劳务派遣协议,但没有在协议中明确约定劳务派遣人员的工伤责任承担问题。那么一旦劳务工在我公司发生工伤,则应当由哪方去社保部门报工伤？又应当由谁承担工伤费用呢？     

工伤后如何保障权益？

编辑老师; 我有一位朋友贾某,男,2014年3月18日被工作单位辞退,同年3月20日申请的职业病体检,同年6月13日申请的职业病诊断,9月30日确诊,同年11月15日被认定为工伤。贾某曾就职单位在确诊后什么也不管,不给治疗,也不给工伤待遇,贾某很想知道因为现在没有了劳动关系,如果申请仲裁工伤待遇会有风险吗？工伤认定的条件都有哪些？贾某已经被认定的工伤符合法律规定吗？     

回首旧案看＂新规＂

车祸的内涵是什么？是通常意义上的汽车，还是应包括火车、轻轨、地铁、自行车？昔日的工伤认定中，法律仅就职工上下班途中遭遇汽车事故伤害作为认定工伤的条件。2011年1月1日施行的新修订的《工伤保险条例》告诉我们，这是一种误区。     

时空：“下班买菜出意外属工伤”有两限定

近日，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》正式实施，，最高人民法院对于四种上下班途中的工伤认定进行了解释，其中，上下班途中买菜发生意外也可以算工伤最为引人注目，对此，相关负责人指出，上下班途中买菜时发生意外可认定为工伤，须有两大限定：一是发生交通事故；二是认定者为非主要责任。     

工伤认定行政复议案件显现的问题及思考

近年来，随着我国经济的快速发展，各类务工人员急剧增加，通过行政复议渠道解决工伤认定行政纠纷的案件也呈上升趋势。由于目前对工伤认定问题仅有国务院颁布的《工伤保险条例》作为依据，而其规定较为抽象，缺乏一定的操作性，很难适应日益复杂的工伤认定行政复议审查的需要。如何最大限度地保护伤亡职工的合法权益？本文从当前工伤认定行政复议案件凸显的主要问题入手，对有关的问题进行探讨。     

我国工伤认定申请时间延长至1年

日前,人社部公布了新修订的《工伤认定办法》。新办法规定,用人单位末在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。而旧办法则规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法