我国农村基层专业技术人才队伍建设相关政策反思

人才队伍建设的成效在很大程度上取决于相关政策环境。我国农村基层专业技术人才队伍发展壮大的历程,也是中国农村专业技术人才相关政策逐渐成熟的过程。本文主要回顾了近几年我国中央、各部委农村基层专业技术人才政策发布情况,分析了我国基层农村专业技术人才政策取得的成效和存在的不足,针对我国农村基层专业技术人才队伍发展中存在的主要问题提出了一些政策建议。     

加强高技能人才队伍建设 推进铁路现代化发展

正中国铁路总公司盛光祖总经理曾指出:"推进铁路科学发展,关键在人才。"高技能人才是铁路人才队伍的重要组成部分,特别是随着高速铁路的快速发展和铁路实现政企分开,铁路总公司发展战略的重大调整对高技能人才在数量和质量上都提出了全新的、更高的要求。课题组通过研究发现,新形势下这支队伍的状况及其管理机制等方面凸显出了诸多的不适应,难以满足铁路科学发展的现实需要,必须进一步加强队伍建设。一、铁路高技能人才队伍状况     

为实现铁路跨越式发展提供专业技术人才支持的思考

铁路跨越式发展战略的提出,体现了与时俱进的时代要求,是铁路适应全面建设小康社会发展要求的必然选择。实现铁路跨越式发展必须有人才作保证。本文结合襄樊分局目前专业技术人才情况,谈几点肤浅的想法。     

打破条条框框 实现人才工作新突破

如何彻底改变人才工作的被动局面，使铁路人才工作真正适应铁路跨越式发展的需要，全面实现全国铁路人才工作会议提出的人才队伍建设的各项目标和任务呢?     

加强企业经营管理人才队伍建设

党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才,是党中央极为重视并要求着力抓好的三支重要人才队伍。在长期的人才队伍建设实践中,党政人才、专业技术人才队伍建设目标明确,政策配套,措施有力,成效显著;而企业经营管理人才队伍建设,由于其成长历史较短,建设经验欠缺,许多问题亟待     

解决作战部队专业技术人才紧缺问题

专业技术人才紧缺已成为影响我军建设和发展的重大问题。解决作战部队专业技术人才，现代科技素质不足、技术骨干偏少、人才培养和使用效益不高．人才吸引和保留难等突出问题，必须站在时代发展的高度，充分认清加速培养专业技术人才的现实紧迫感，推进人才战略工程，加速专业技术人才建设步伐，努力造就大批适应未来作战需要的高素质人才队伍。     

三门县五项制度保障基层公务员培训

一是人才总量增长迅速。从党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才三支队伍的发展情况看，“九五”末期，即2000年底全区三支队伍人才总量为10813人，“十一五”初期，全区人才总量达到25625人，人才增加了近1．26倍，每万人人才资源数达到1578人，高于全市每万人人才资源数841人的平均水平。其中专业技术人才队伍五年中增加了近2倍，企业专业技术人员增幅尤其明显。     

当前铁路人才队伍建设存在的问题与对策

党的十八大报告从人才培养、使用、引进、发展等不同层面,对加强和改进人才工作进行了部署,为铁路人才队伍建设指明了方向。人才资源是第一资源,是推进企业进步、增强发展后劲、提高市场竞争力的决定性因素。伴随着铁路政企分开,铁路企业完全走向市场,对各级各类人才的需求更为迫切,人才战略已经上升为全局性战略。     

经济危机背景下的企业人才观

人才是企业兴衰之基,发展之本。知识经济时代,建立一支高素质的人才队伍,尤其是建立经营管理人才、创新人才和专业技术人才队伍,是企业走向成功的不竭动力。特别是在当前经济困难时期,企业留住重要的人才显得更加重要,面临的困难也更多。因此,企业如何吸引和留住人才,怎样整合各种人力资源,进一步增强综合竞争力,是当前摆在企业面前的一个重大课题。     

完善机制优化环境为转型跨越发展提供人才保障和智力支持

近年来，我们认真学习贯彻全国和省人才工作会议精神，以落实《山西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》为主线，以人才培养、选拔、吸引、使用为重点，不断创新工作，完善机制，健全制度，优化环境，大力加强专业技术人才队伍建设，全省专业技术人才队伍总量稳步增加、结构不断优化、素质不断提高，为山西转型跨越发展提供了有力的人才保障和智力支持。     

专业技术人才队伍建设：决胜未来的关键之举

随着科技的快速发展及经济国际化程度的不断提高，各类专业技术人员在经济社会发展中的作用愈发突出。在全球经济增长乏力、新一轮科技革命悄然酝酿的大背景下，以提高专业水平和创新能力为核心，以培养高层次人才和紧缺人才为重点，加快专业技术人才队伍建设，扩大专业技术人员队伍规模，     

打造一支适应铁路发展的材料科学人才队伍

中国铁道科学研究院金属及化学研究所（简称金化所）成立于1950年，至今已走过58年发展历程。经过58年的发展和积累，金化所作为材料科学研究单位，在现代企业建设、技术人才储备、专业学科发展等方面具有一定优势，并初步形成了支撑企业发展的人才队伍。但相对于当前铁路建设迅猛发展势头，人才总量和人才结构上的不合理严重影响着材料科学的迅猛发展，     

深化职称改革的对策建议

职称制度是评价和使用专业技术人员的一项基本制度,既是人才使用、考核以及人才待遇的基础,也是体现人才价值的标尺和调整人才结构的杠杆。作为人事人才工作的重要组成部分,职称工作在引导专业技术人员不断更新知识、提升能力、创造业绩,调整专业技术人员队伍结构,加强专业技术     

三项工程促进女性人才成长发展

江西省妇联联合省委组织部大力实施＂三项工程＂,为女性人才更好地成才发展、脱颖而出创造条件、提供服务。一是联合实施＂红杜鹃人才培养工程＂,加强教育培训。从全省高层次人才库中分别筛选了女性党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支女性人才队伍,有针对性地举办高级研修班。今年首期组织60位女性人才到北京大学参加培训,培训紧扣党的十八大精神、中国梦主旋律和促进女性全面发展,开设经济热点、领导科学、公共管理、     

为创新型专业技术人才开发“布展台搭舞台建平台”

创新型专业技术人才是专业技术人才队伍的灵魂与核心,是建设创新型城市的前提和基础。在引领经济社会创新发展中担当着先锋的角色,对增强经济社会可持续发展、抗风险能力方面起着重要的支撑作用。全力抓好创新型专业技术人才的开发,是当前摆在各级人力资源部门面前一项重要而紧迫的任务。     

实施人才培养系统工程 加快推进人才队伍建设

当前，铁路正进入加快发展的关键阶段，迫切需要一大批高素质人才。刘志军部长在今年初召开的全国铁路工作会议上也明确强调指出，全路必须把提高职工队伍素质作为一项重大战略任务来抓，以人才队伍建设为重点，创新职工教育培训工作，创新人才培养工程，创新人才管理机制，造就一支高素质的人才队伍，全面提高职工队伍素质，为加快实现铁路现代化提供可靠的人才保证和智力支持。     

关于加强人才队伍建设的思考

在深入推进和谐铁路建设的重要时期,铁路各项工作取得了历史性进步,中国铁路站在了新的起点上.但我们也必须清醒地认识到,我国铁路运输生产力发展水平与经济社会快速发展的形势还不够适应,运输能力紧张的问题仍然是当前铁路面临的主要矛盾.解决这些矛盾,要求我们必须大力实施人才强企战略,强化人才队伍建设,为深入推进和谐铁路建设和实现铁路事业又好又快发展作出应有的贡献.     

内蒙古自治区乌审旗“引育储用”推进人才队伍建设

畅通人才引进渠道,通过带薪见习考试、事业单位招考及选聘高校毕业生到村任职等引进渠道,招录和引进一批党政人才、专业技术人才。强化人才培养力度,通过各级党校、部门培训机构等平台,采取"内外结合、上下联动"的方式,提升党政干部、专业技术人才队伍素质,培育城乡统筹业     

专业人才队伍建设四步联动

企业的竞争力和可持续发展能力，不仅取决于企业拥有的物质资本的数量，还取决于企业所拥有的科技实力和技术创新能力，以及决定这一能力的企业专业技术队伍的数量和质量。几年来，辽阳石化公司在引进和培养专业技术人才、选拔核心骨干人才方面进行积极探索和实践，取得了一定效果，盘活了人才存量，为公司科技进步和产业发展提供了有力的人才支撑。     

关于进一步加强高技能人才工作的意见

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。为了开创高技能人才队伍建设的新局面,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》。