以高层次创新人才为重点 切实加强专业技术人才队伍建设

2006年是实施“十一五规划”和建设创新型省份的起始之年。全省专业技术人员管理工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观和人才观，认真贯彻落实全省自主创新大会和全省人事工作会议精神，坚持与我省经济社会发展紧密结合，深入实施人才强省战略，以高层次创新人才为重点，以提高人才创新能力为核心，以打造创新人才优势省份为目标，进一步完善政策，创新机制，优化环境，全面推进专业技术人才队伍建设，为提高我省自主创新能力、加快建设创新型省份提供人才保证。     

合阳人才资源现状的调查与分析

西部大开发，人才是关键；经济要发展，关键要有充足的人才资源。据统计，合阳县共有各类专业技术人员5306人，其中农业专业技术人员303人，占总数5．7％，工业技术人员211人，占总数4％，经济管理技术人员427人，占总数的8％，文教卫生专业技术人员4147人，占总数的78％。现有中高级职称的专业技术人员为987人，仅占专业技术人员的18．6％；各专业学科带头人严重缺乏，农村乡土人才开发刚刚起步。从总量来说，合阳     

以培养跨世纪人才为重点加强专技队伍管理与服务

以培养跨世纪人才为重点加强专技队伍管理与服务杨光美湖北监利县共有各类专业技术人员１，９万余人，这支队伍是我县改革与发展的智力依托。为了充分发挥他们在经济建设中的主导作用，我们坚持以培养跨世纪人才为重点，加强专技队伍管理与服务，较好地调动了全县专业技术...     

提高人事工作服务经济建设的水平

湘潭市人口２７８万，市辖范围内有湘潭大学等四所全日制本科院校以及湘钢、湘机等５８家国有大中型企业。改革开放以来，随着经济和社会各项事业的发展，湘潭人才资源总量不断增加，全市现有各类人才９．７４万名大中专院校、国有大中型企业、每万人拥有的专业技术人员、专利申请量等都名列全省前列，具有较大的人才和科技优势。但是，湘潭是一个以重工业为主的老工业基地，大多数国有大中型企业由于种种原因，经济运行质量不高。政府和企业对人才和科技的投入不足，对人才和科技的管理思路和管理方法也缺乏大胆创新，人才和科技优势没有很…     

汶上：人才战略助推非公经济发展

汶上县委、县政府牢牢把握发展是第一要务的指导思想,坚持科技是第一生产力的原则,以提升非公有制经济科技含量为先导,积极培养和引进人才,打造非公有制经济人才高地,提高全县非公有制经济在市场经济中的竞争力。     

毕业生就业政策解读（吴江篇）

凡是经济和社会发展所需的各类优秀人才均可在吴江自主择业。具有用人自主权和独立法人资格的各类单位，包括中央、省、市驻吴江的单位均可向吴江市人才服务中心申请引进优秀人才。具备下列条件之一者均为优秀人才：1、具有大学本科以上学历(含本科)或中级以上专业技术职务任职资格(含中级)、年龄在35周岁以下，且为本市经济和社会发展所需的人员，其中具有硕士学位以上(含硕士)或高级专业技术职务任职资格的专业技术人员，年龄可适当放宽；     

人才梯队建设与专业技术人员管理

正企业的竞争关键是人才的竞争。企业核心竞争力重要组成,来源于科研攻关和技术创新,来源于专业技术人员的能力水平与积极创造。专业技术人员能否更好地发挥自身优势和作用,能否自觉加强素质能力建设、紧跟科技步伐不断成长,与企业对专业技术人员实施管理的水平和艺术息息相关。在专业技术人员管理中推进人才梯队建设,有利于指明技     

省政府奖励李留恩同志

多年来，安阳彩色显像管玻壳（集团）有限公司董事长、总经理兼党委书记李留恩同志率领全体职工，坚持走“引进、消化、创新、振兴民族工业”之路，使企业从小到大，快速发展，取得了显著的经济效益和社会效益，为我省工业和科技创新作出了突出贡献。为鼓励先进，省政府决定给予李留恩同志２０万元的奖励。 省政府号召全省广大专业技术人员以李留恩同志和其他杰出专业技术人才为榜样，以党的十五大精神为指针，高举邓小平理论伟大旗帜，发扬拼搏、创新、攀登、奉献精神，刻苦钻研，勇于开拓．勤奋工作，为我省经济建设和社会进步做出更大的…     

坚持以科学发展观为统领 扎实做好人才人事工作——省委组织部副部长、省人事厅厅长陈仲方在全省人事工作会议上的讲话（摘要）

（一）精心编制“十一五”人才发展规划。省“十一五”人才发展规划已上报省委人才工作领导小组，争取尽快以省委，省政府办公厅名义印发实施。省“十一五”公务员培训，专业技术人员继续教育等两项子规划业已初步形成。截至2004年底，全省党政人才，企事业管理人才和专业技术人才队伍总量为367.8万人，     

试论人才资源与西部大开发

纵观世界各国经济发展史，任何国家经济的崛起和持续的发展，都离不开高素质人才的支撑。跨越式发展的动力来自于科技创新，来自于良好的社会运行机制，以致能推动经济的高速发展，而这两方面最终都需要有人才，特别是大量高素质的人才来实现。在西部大开发过程中，在我国加入世贸组织的进程中，西部经济转向集约型经济增长，则是西部踞身于新经济增长圈并争取主动之必然。而集约型经济增长又是以高素质的人才资源的合理利用为内动力。可见，人力资源在西部大开发中处于一个十分关键的地位。     

为新城的腾飞献策——株洲市专业技术人员队伍建设的几点思考

株洲,是湖南的重要工业城市。现拥有各级各类专业技术人员11.9万多人,比“七五”期间以前翻了一番,一支与地区经济社会发展基本相适应的专业技术人员队伍已初具规模。株洲专业技术人员队伍虽有一定优势,但要看到整体素质依然偏低,分布和结构也不尽合理。面对未来社会经济及人才的激烈竞争,必需面向实际,扬长补短,进一步加强专业技术人员队伍建设。 一、加强人才规划预测,壮大专业技术人员队伍 专业技术人员的总量多少,是一个城市经济竞争力的关键所在。从现在起到2000年,株洲市专业技术人员总数,要增加到15万左右,     

围绕“两创”总战略 开创专业技术人员管理工作新局面

一、2007年全省专业技术人员管理工作的简要回顾 2007年，全省各级人事部门全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才强省战略，扎实推进专业技术人员管理工作，取得了显著成效。专业技术人员总量不断壮大，队伍结构不断优化，创新能力不断提升，各项改革深入推进，人才环境日益优化，为加快建设创新型省份，促进经济社会又好又快发展发挥了重要的作用。     

实行分类管理 发挥职称导向作用——陕西省改革职称评审办法引导专业技术人员投入经济建设主战场

为认真贯彻落实党的十六大提出的“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的精神，加大专业技术职称工作为经济建设服务的力度，今年上半年，陕西省人事厅以职称工作如何引导专业技术人员把主要精力投入到经济建设第一线，为促进我省“一线两带、四大基地、六大特色产业”的发展，实现西部经     

新时期人才资源的开发和利用

人才是经济发展和社会进步最重要、最宝贵的资源。在市场经济条件下，经济的竞争必然依赖于科技的竞争，经济、科技的竞争归根到底是人才的竞争。随着经济全球化进程的加快和以高新技术为核心的知识经济时代的到来，在参与多边合作和竞争中，人才越来越成为开辟未来和赢得竞争优势的首要     

桐乡市专业技术人员继续教育的思考与探索

继续教育是提高专业技术人员素质和竞争力的主要手段，也是桐乡市实施工业立市、人才强市战略的重要途径。近几年来，桐乡市人事局与相关部门协同合作，根据市场需要，先后开展了以市场经济、现代科学技术基础、WTO知识、计算机应用能力等为主要内容的公共必修课继续教育和有针对性的专业知识培训，在一定程度上提高了专业技术人员的生产技能和科学文化素质，但离继续教育的目标要求还有很大差距。     

切实推进宁波高层次人才的科学开发

高层次人才处于各个领域的专业前沿，是争夺科技、经济竞争制高点的核心骨干力量。遵循人才成长规律，切实推进高层次人才的科学发展，是宁波建设创新型城市的根本。 一、从以人为本的要求出发，创新开发和管理机制，为高层次人才科学发展提供机制保障     

发展远程教育 培养优秀人才

教 育是一种开发人的智力， 提高民族素质，培养各种人才的综合性的产业。山西省科技干部培训中心主任薛兆端深信“经济要腾飞，科学技术是关键，人才培养是基础”这一真谛，他凭着坚强的毅力和强烈的责任心，在山西省科技厅的支持下，和同仁们历经六年的拼搏、创业，在省城太原建起了有着全省最先进的卫星接收系统的现代化教学楼。 中心以“推动科技进步与社会发展，培养振兴山西经济所需要的高素质管理人才”为宗旨，几年来围绕科技管理干部的在岗再培训和继续教育，他们举办了课题目标明确的科技管理和专业技术培训多期；并与国家科技部…     

加强专业技术队伍建设 做好专业技术人员管理服务工作──人事部副部长蒋冠庄访谈录

加强专业技术队伍建设做好专业技术人员管理服务工作──人事部副部长蒋冠庄访谈录专业技术人员是促进科技进步和经济繁荣的中坚力量。做好专业技术人员工作，是人事部门推动生产力发展、参与经济建设的重要职责。如何在新形势下进一步加强专业技术队伍建设，做好专业技术...     

选派专业技术人员出国培训条件与程序

一、选派条件选派对象以入选“湖南省１２１人才工程”的各类专业技术人员以及其他高层次优秀专业技术人才为主要对象，重点是面向经济一线的优秀中青年人才。选派的专业以省委、省政府确定的我省高新技术、重点产业发展急需、紧缺的专业为主，如电子信息、新材料技术、生物工程、光机电一体化以及金融、资本运营、外经外贸、会计、法律等。同时，选派对象还必须具备下列基本条件：１．坚持四项基本原则，现实表现好，学业结束后能按期回国服务；２年龄一般在４５岁以下，身体健康，具有高级专业技术职称；３正在或即将承担省、部级以上重大…     

加快高层次人才队伍建设引领社会经济全面发展

近年来，平湖市不断加快高层次人才队伍建设，急需紧缺型人才日益增多，人才规模不断扩大。截止目前，全市人才资源总量已达58269人，每万人人才资源数为1204．8人；专业技术人才总量34378人，每万人专业技术人员数710．8人，其中享受国务院特殊津贴专家2人；有突出贡献和专业技术带头人39人；高级职称人才486人，中级职称6034人。